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10 mars 2021
France : comment les intervenants en risques psychosociaux se sont-ils adaptés à la crise et au passage au télétravail massif ?
La crise du coronavirus a exposé les salariés aux risques psychosociaux depuis un an, notamment avec le passage soudain et massif au télétravail. Mi-décembre 2020, près de 50% des salariés se disaient en situation de détresse psychologique. Alors qu’elles sont souvent par ailleurs confrontées à une crise économique majeure, les entreprises ont dû s’adapter à de nouvelles problématiques : management à distance, isolement des salariés, organisation du télétravail dans un temps long… Début...
9 février 2021
Allemagne : quels enseignements tirés de la situation actuelle par les DRH allemands
Depuis le début de la crise de la pandémie de Covid-19, le déploiement massif du télétravail a transformé les entreprises en un immense terrain d’expérimentation sur les nouvelles façons de travailler et le travail du futur. Quel impact le télétravail a-t-il sur la productivité des salariés ? Le bureau a-t-il encore un avenir ? Quelles leçons les DRH tirent-ils de la crise en matière d’organisation du travail et de quelle façon leur travail a-t-il lui aussi évolué ? L’association...
20 janvier 2021
France : interview de Laurent de la Clergerie, président-fondateur de LDLC, l’une des entreprises pionnières du passage aux 32 heures hebdomadaires
En juillet 2020, LDLC, entreprise lyonnaise de vente de matériel informatique (1000 salariés en France), faisait sensation en annonçant le passage aux 32 heures par semaine, sans perte de salaire, pour l’ensemble de ses salariés. Quelques mois plus tard, son président-fondateur Laurent de La Clergerie a obtenu la signature d’un accord d’entreprise avec les syndicats et se dit...
2 décembre 2020
Unilever teste la semaine de 4 jours en Nouvelle-Zélande
A partir du 7 décembre, 81 salariés chargés des ventes, de la distribution et du marketing au sein du géant de l’agroalimentaire Unilever ne viendront dans leurs bureaux néo-zélandais que 4 jours par semaine tout en étant payés pour 5 jours de travail. Ce test va durer un an et la multinationale britannique a explicitement précisé que le temps de travail quotidien de ces employés ne sera pas rallongé. «Si au final l’équipe travaille 4 jours mais en faisant des heures supplémentaires,...
29 septembre 2020
Japon : Yahoo adopte une nouvelle manière de travailler
La nouvelle a fait du bruit au Japon : à compter du mois d’octobre, Yahoo Japan va laisser ses employés choisir leurs horaires et leur lieu de travail. Dans un pays où la gestion des ressources humaines rime avec de longues heures de présence au bureau et un esprit collectiviste rigide, le développement du télétravail dû à la crise sanitaire commence à faire bouger les lignes.
8 septembre 2020
Google offre un week-end de trois jours pour permettre à ses équipes en télétravail total de récupérer
Pour la 2e fois, le géant du numérique a incité ses équipes dans tout le monde à prendre un vendredi pour bénéficier d’un week-end de 3 jours. Pour la 2 édition, ce jour offert, positionné vendredi dernier pour tous, a notamment permis aux équipes américaines d’avoir un week-end de 4 jours, le lundi 7 septembre étant jour férié (Labor Day). Google, qui a annoncé il y a plusieurs mois maintenir le télétravail permanent au moins jusqu’à l’été 2021, est conscient aussi des conséquences de...
27 août 2020
Grande-Bretagne : les entreprises tentées de maintenir le télétravail massif en septembre
Seul 1/5 des entreprises comptent rouvrir leurs bureaux en septembre, a révélé le 25 août une enquête du site spécialiste des RH People Management. 1/3 des employeurs demanderont à leurs salariés de venir uniquement quelques jours dans la semaine, précise cette étude selon laquelle 15% des entreprises sont dans l’incertitude. Cette désertion inquiète la confédération patronale CBI qui a demandé aux employeurs de réagir. «Le télétravail a été un grand succès pour beaucoup...
Gestion des conséquences du Covid-19
21 juillet 2020
Siemens introduit durablement 2 à 3 jours/semaine de travail à distance pour tous
Deux à trois jours de travail à distance par semaine comme rythme de travail « normal » pour au moins 140 000 collaborateurs, c’est le projet que la multinationale allemande a dévoilé, jeudi 16 juillet dernier. Développé à la faveur de la pandémie où le télétravail a pu être pratiqué et expérimenté à grande échelle, le projet est intitulé « New Normal Working Model » et doit favoriser le bien-être des salariés ainsi que le passage d’un management centré sur la « présence » à...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
13 juillet 2020
Hongrie : Vodafone propose le télétravail permanent à ses collaborateurs dans les services clients téléphoniques
Depuis le début du mois de juillet, la filiale hongroise de l’entreprise de télécommunication offre la possibilité de continuer à travailler à domicile même après l’épidémie, aux collaborateurs du service client téléphonique qui s’inscrivent au programme. La mise en route du télétravail dans ce service avait mis plus de temps que pour les autres employés, déjà équipés pour travailler à distance. Mais cet effort une fois accompli, l’entreprise ne voit plus de raison de ne pas...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance