Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

21 novembre 2018
Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent
Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l’assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L’entreprise espère que son...
7 novembre 2018
Italie : le « smart working » en croissance
Plus d’un an après l’approbation de la loi 81 de 2017 qui réglemente le « travail agile »– soit la possibilité pour les salariés de travailler 1 ou 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working (v. dépêche N°10206) – le « smart working » continue son expansion : selon le rapport annuel de l’Osservatorio de la School of Management  – Politecnico di Milano, rendu public le 30 octobre, les « smart workers » sont désormais 480...
17 octobre 2018
Allemagne : premiers succès du projet ZEITREICH qui vise à aider les PME à concilier leurs intérêts et ceux des salariés en matière de temps de travail
Alors que le débat sur le temps de travail bat à nouveau son plein Outre-Rhin et que les syndicats réclament une flexibilité du temps de travail au profit des salariés et non plus au seul bénéfice des entreprises, le projet « ZEITREICH » poursuit une démarche originale. Lancé en juillet 2016, avec le soutien du ministère allemand du Travail, il vise à aider les PME à...
14 mars 2018
SAP : au bureau, à la maison ou au café, les 22 000 salariés allemands peuvent désormais travailler où ils veulent
Chez SAP Allemagne, le télétravail et le « temps de travail basé sur la confiance » jouissent d’une longue tradition. Mais le géant allemand des logiciels de gestion d’entreprise a décidé d’aller plus loin et d’assouplir encore davantage son mode d’organisation du travail. Il a ainsi signé avec son CE un accord d’entreprise sur le travail mobile, rendu public le 1er mars, qui permet à l’ensemble de 22 000 salariés en Allemagne de travailler où ils le souhaitent : au bureau, à la...
20 septembre 2017
Italie : le smart working gagne du terrain dans les accords d’entreprise
Les grandes entreprises n’ont pas attendu la loi du 22 mai 2017 pour expérimenter des formules de « travail agile », offrant à leurs salariés la possibilité de travailler 1 voire 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working. Le « smart working », en général sur base volontaire, encourage la responsabilisation des salariés et le travail par objectif, tout en facilitant la conciliation vie privée-vie professionnelle. Le succès des premières...
20 juillet 2017
Allemagne : avec son nouveau siège, Microsoft Deutschland concrétise sa vision du bureau du futur, baptisée « Smart Workspace »
Depuis l’inauguration en octobre 2016 du nouveau siège de Microsoft Deutschland à Schwabing, au nord de Munich, les salariés de la filiale allemande du géant informatique américain ont la possibilité de travailler non seulement où et quand ils veulent en dehors de l’entreprise, mais désormais aussi où ils veulent au sein du nouveau bâtiment ultramoderne de 7 étages. Symbole d’un monde du travail connecté, ce siège est présenté aujourd’hui par Microsoft sur la nouvelle...
25 avril 2017
Allemagne : SAP introduit un droit au travail à temps partiel à durée déterminée
Alors que la ministre allemande des Affaires sociales et de l’Emploi, Andrea Nahles (SPD) se bat – jusqu’à présent sans succès – pour instaurer par voie législative un droit de retour au travail à temps plein pour les salariés travaillant à temps partiel, la multinationale allemande SAP, leader sur le marché des logiciels de gestion des entreprises, a pris les devants. Depuis le 1er avril, les 19 000 salariés du groupe en Allemagne ont la possibilité de réduire leur temps de travail...
14 décembre 2016
Kering met en place une politique de parentalité globale
Le groupe français du luxe a annoncé, aujourd’hui 14 décembre, la mise en place de standards minimaux, dès le 1er janvier prochain, de congés maternité et d’adoption, rémunérés à 100% du salaire de base, de 14 semaines et de 5 jours de congé paternité ou partenaire. Ce que le groupe présente comme des « normes » internes bénéficiera à 38 500 salariés dans plus de 60 pays monde.
27 octobre 2016
Pratiques RH : Vincit, une entreprise où les seuls managers sont le PDG et la DRH
Vincit a été créée en 2007 dans la ville de Tampere par Mikko Kuitunen et Pekka Virtanen, qui rêvaient d’«une entreprise où les gens sont heureux de venir travailler le lundi ». La société, qui est sur le marché du développement de logiciels et de l’externalisation en matière informatique, vient de recevoir le prix «Best European Workplace » de l’organisation Great Place to Work® pour ses pratiques innovantes en matière de management des ressources humaines, particulièrement bien...
25 octobre 2016
Daimler : le constructeur automobile introduit un « droit au travail mobile » pour 100 000 salariés allemands
A l’instar de Bosch, BMW et Audi, le constructeur automobile Daimler s’est doté d’un ambitieux accord d’entreprise sur le travail mobile qui entrera en vigueur le 1er décembre prochain. A l’avenir, tous les salariés en Allemagne auront le droit de travailler en dehors des locaux de l’entreprise « dans la mesure où cela est compatible avec leur activité. » L’accord, dont les grandes lignes ont été présentées le 28 juillet dernier par la direction et le comité...