6 septembre 2022
Depuis le 23 août, le groupe bancaire a mis gratuitement à la disposition de ses salariées – ainsi que de leurs partenaires – l’application dédiée à la santé des femmes Peppy Health, afin de soutenir toutes les personnes concernées par la ménopause. Plus de 39 000 employés britanniques ont désormais accès à ce dispositif, dont environ 6 400 femmes âgées de 45 à 55 ans.
6 septembre 2022
Salué par les syndicats, qui y voient un pas important pour le développement des relations sociales au sein du secteur de la mode, le premier accord d’entreprise signé chez Valentino (contrôlé par le groupe du Qatar Mayhoola) concerne environ 2 000 salariés. Au programme : un 14e mois et des mesures en faveur d’une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
5 septembre 2022
Après plusieurs mois de test, la banque en ligne britannique a estimé, fin août, que l’instauration d’une semaine raccourcie était « extrêmement positive ». Depuis le 1er novembre, ses salariés peuvent dorénavant travailler 34 heures sur 4 jours (v. dépêche n°12809). Grâce à cette nouvelle organisation du travail, recruter et conserver des salariés est plus facile, assure la banque, qui ne rapporte aucun impact négatif. A contrario, Atom Bank a constaté une hausse des candidatures de...
29 août 2022
Gucci Italia (groupe Kering) et les syndicats Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl et UIltucs ont signé, le 22 juillet 2022, un nouvel accord axé sur le bien-être des salariés, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et la formation. Le texte, qui concerne environ 900 salariés des boutiques et de la logistique opérant dans les 29 points de vente de la marque (hors dirigeants), contient par ailleurs des mesures destinées à assurer la compétitivité et la productivité du groupe, alors que le...
21 juillet 2022
Signé en janvier 2021, l’accord du groupe bancaire, qui offre en moyenne deux jours de télétravail par semaine aux salariés éligibles, s’est appliqué, avec l’assouplissement des contraintes sanitaires, en octobre. Pour Planet Labor, Coralie Bianchi, directrice adjointe des affaires sociales et référente groupe sur le sujet, livre un premier bilan de sa mise en...
8 juillet 2022
Avant même le début de la crise sanitaire et la généralisation du travail hybride, la filiale du groupe EDF spécialisée dans les services énergétiques a voulu s’attaquer au flux de mails envoyés par les 2 500 salariés de la branche francilienne. En faisant appel à la start-up Mailoop, Dalkia a réduit le volume de courriels envoyés et contribué à l’application du droit à la déconnexion. Le binôme a reçu le grand prix de la meilleure innovation RH lors de l’événement Newwork RHévolution...
1 juillet 2022
Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 2 juin le Parental Challenge. Une charte composée de 12 engagements, destinée à mieux accompagner la parentalité. Par cette adhésion, PwC France souhaite compléter les dispositifs déjà mis en œuvre en matière de politique familiale et de santé, afin de proposer un environnement de travail durable et inclusif. Dans ce cadre, l’entreprise crée notamment un arrêt pour fausse couche rémunéré à 100 % pour la mère et le second parent et prend désormais...
28 juin 2022
Le spécialiste de l’assistance s’appuie sur une application pour inciter ses 5 000 salariés en France et à l’international à marcher régulièrement grâce à des challenges récurrents. L’outil permet non seulement aux collaborateurs d’exercer une activité physique de manière régulière, mais aussi de créer du lien notamment entre les différentes entités du groupe.
21 juin 2022
Alors que le phénomène de La Grande Démission touche plusieurs pays occidentaux depuis 2021, les entreprises se voient obligées de repenser leur stratégie RH, dans un monde du travail durablement bouleversé par le Covid-19. Un sondage françaiset un sondage britannique, publiés respectivement les 20 et 21 juin, révèlent qu’outre les salaires dans un contexte d’inflation, c’est la question du sens du travail (utilité du travail, progression de carrière, QVT) qui vient nourrir ce phénomène.
16 juin 2022
Afin de prévenir les troubles psychosociaux, l’éditeur de logiciels de gestion comptable et de ressources humaines s’entoure de “relayeurs”. Des salariés volontaires qui offrent à leurs collègues une écoute empathique en toute confidentialité. Un an après sa mise en place, ce dispositif, intitulé « programme bienveillance », commence à faire ses preuves.
