5 novembre 2019
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...
23 octobre 2019
Les banques Santander, Barclays et Lloyds Banking Group, le groupe postal Royal Mail, la multinationale Unilever ou encore le consultant Deloitte : ces entreprises font partie des 30 employeurs ayant promis de faire de la santé mentale au travail une priorité en signant le Mental Health at work commitment. Cet accord inédit contient six engagements clés, élaborés à partir du rapport Thriving at Work commandé par le gouvernement en 2017 (v. dépêche n°10928). Le premier point est de faire de la santé...
24 septembre 2019
Un pays en crise et en pleine transition politique : dans ce contexte instable, quels défis rencontre le secteur des ressources humaines en Argentine ? Transition digitale, parité, formation, dialogue avec les partenaires sociaux : les priorités du pays sont celles que partagent de nombreuses autres économies. A ce détail près : depuis 2018 le pays est en récession et doit, depuis plusieurs années composer avec une inflation galopante (55% sur les 12 derniers mois) et une forte dévaluation de sa monnaie...
23 mai 2019
Le droit à la déconnexion, longtemps ignoré en Italie, ne fait pas partie de la réglementation générale du travail. Il figure dans la loi qui encadre le smart working (v. dépêches N°10206 et 10886), soit la possibilité pour les salarié·es de travailler hors des locaux de l’entreprise un ou deux jours par semaine. La diffusion croissante du travail agile et des technologies qui permettent le travail à distance pousse toutefois les partenaires sociaux à s’emparer du thème. Le droit à la...
17 mai 2019
Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d’entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un...
6 décembre 2018
En quelques années, la question de la santé mentale au travail semble devenue centrale en Grande-Bretagne. Formation aux premiers secours psychiques, kit de sensibilisation des managers ou encore un site dédié au « Mental Health at work » lancé par la famille royale : chaque mois, de nouvelles initiatives laissent penser qu’une véritable révolution est en train de s’opérer sur ce sujet tabou. Mais ces efforts sont-ils suffisants pour enrayer un phénomène devenu massif alors que la...
21 novembre 2018
Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l’assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L’entreprise espère que son...
7 novembre 2018
Plus d’un an après l’approbation de la loi 81 de 2017 qui réglemente le « travail agile »– soit la possibilité pour les salariés de travailler 1 ou 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working (v. dépêche N°10206) – le « smart working » continue son expansion : selon le rapport annuel de l’Osservatorio de la School of Management – Politecnico di Milano, rendu public le 30 octobre, les « smart workers » sont désormais 480...
17 octobre 2018
Alors que le débat sur le temps de travail bat à nouveau son plein Outre-Rhin et que les syndicats réclament une flexibilité du temps de travail au profit des salariés et non plus au seul bénéfice des entreprises, le projet « ZEITREICH » poursuit une démarche originale. Lancé en juillet 2016, avec le soutien du ministère allemand du Travail, il vise à aider les PME à...
14 mars 2018
Chez SAP Allemagne, le télétravail et le « temps de travail basé sur la confiance » jouissent d’une longue tradition. Mais le géant allemand des logiciels de gestion d’entreprise a décidé d’aller plus loin et d’assouplir encore davantage son mode d’organisation du travail. Il a ainsi signé avec son CE un accord d’entreprise sur le travail mobile, rendu public le 1er mars, qui permet à l’ensemble de 22 000 salariés en Allemagne de travailler où ils le souhaitent : au bureau, à la...
