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21 juillet 2020
Siemens introduit durablement 2 à 3 jours/semaine de travail à distance pour tous
Deux à trois jours de travail à distance par semaine comme rythme de travail « normal » pour au moins 140 000 collaborateurs, c’est le projet que la multinationale allemande a dévoilé, jeudi 16 juillet dernier. Développé à la faveur de la pandémie où le télétravail a pu être pratiqué et expérimenté à grande échelle, le projet est intitulé « New Normal Working Model » et doit favoriser le bien-être des salariés ainsi que le passage d’un management centré sur la « présence » à...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
13 juillet 2020
Hongrie : Vodafone propose le télétravail permanent à ses collaborateurs dans les services clients téléphoniques
Depuis le début du mois de juillet, la filiale hongroise de l’entreprise de télécommunication offre la possibilité de continuer à travailler à domicile même après l’épidémie, aux collaborateurs du service client téléphonique qui s’inscrivent au programme. La mise en route du télétravail dans ce service avait mis plus de temps que pour les autres employés, déjà équipés pour travailler à distance. Mais cet effort une fois accompli, l’entreprise ne voit plus de raison de ne pas...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
19 juin 2020
Brésil : Petrobras étudie le « télétravail permanent » pour son personnel administratif
C’est en tout cas ce que la compagnie pétrolière publique brésilienne aurait confié à Reuters pour après la levée du confinement. Les conditions sont encore à définir, mais l’objectif est d’offrir à chaque employé administratif la possibilité de travailler à distance. Selon l’entreprise, l’expérience s’est avérée fructueuse en termes de productivité et a révélé des possibilités de réduction de coûts de bureau alors que l’entreprise œuvre à la diminution de...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
29 mai 2020
Grande-Bretagne : la majorité des employeurs veut maintenir le télétravail (étude)
Malgré des invitations du gouvernement à reprendre progressivement une activité plus « normale », seuls 4% des employeurs britanniques ont fait revenir leurs salariés dans les entreprises depuis que le confinement a été légèrement allégé dans le pays, a révélé le 28 mai le site spécialisé en RH People Management. Selon cette étude menée grâce aux témoignages de plus de 500 professionnels, 55% des employeurs comptent conserver le télétravail pendant un certain temps non précisé. 24%...
Gestion des conséquences du Covid-19
28 mai 2020
Allemagne : Deutsche Post prévoit de mener plus de 10 000 tests de dépistage du Covid-19 dans sa division « Courrier et paquets »
Deutsche Post a annoncé mardi 26 mai, son intention de tester préventivement et sur une base volontaire plus de 10 000 salariés afin de mieux connaitre et évaluer la situation épidémiologique des effectifs qui travaillent dans ses centres de tri allemands. Les porteurs « sains » sont dans la ligne de mire de la direction. L’ensemble de l’opération doit être avalisée par les CE des sites concernés. Les syndicats et les salariés y sont largement favorables.
Gestion des conséquences du Covid-19
7 mai 2020
PSA va faire du télétravail la référence pour ses activités hors production
« Les enseignements issus de l’application du travail à distance généralisée permettent d’accélérer la transformation des modes de fonctionnement de l’entreprise au profit d’une agilité et d’une efficience accrues pour les salariés » explique le constructeur automobile dans un communiqué de presse paru aujourd’hui 6 mai qui annonce le lancement de « New Era for Agility », son ambitieux projet de refondation des façons de travailleur en faisant du travail à distance « la référence...
Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance 
30 avril 2020
France : une plateforme numérique pour organiser et sécuriser la reprise de l’activité des entreprises
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
Axa a conduit une enquête mondiale sur le moral de ses salariés en période de pandémie
L’assureur a mené, du 20 au 24 avril, une enquête mondiale – dénommée “Checking” – pour mesurer l’état d’esprit et le moral de son personnel à l’échelle mondiale pendant cette période très particulière où une grande partie des effectifs est en télétravail. Cette enquête courte (4 questions) vient en remplacement de la première enquête de l’année qui devait avoir lieu en mars – et qui a été annulée – afin de « prendre le pouls » pendant cette...
Gestion des conséquences du Covid-19
22 avril 2020
Espagne : Seat va tester ses 15 000 employés au Covid-19 avant de reprendre la production
Le constructeur automobile, filiale espagnole du groupe Volkswagen, a annoncé qu’il allait pratiquer des dépistages massifs sur les salariés de ses chaines de montage. Ces tests se feront de façon progressive ( 3000  par semaine ) au fur et à mesure du redémarrage de l’activité mise à l’arrêt depuis le 16 mars dernier, à la suite de la déclaration de l’état d’urgence et la mise en confinement du pays. L’entreprise prévoit de réamorcer la production à partir du 27 avril prochain, avec un...
Gestion des conséquences du Covid-19