7 juillet 2021
L’entreprise canadienne, spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux, a décidé d’offrir 7 jours calendaires de congés supplémentaires à tous ses salariés dans le monde, en plus des vendredis après-midi non travaillés pendant les mois d’été. Le résultat d’une volonté de préserver le bien-être au travail des salariés, explique la direction, alors que...
7 juillet 2021
Dès la fin de l’année, une initiative lancée au niveau mondial va permettre aux collaborateurs du Crédit Suisse de travailler, en principe, définitivement loin du bureau. Elle doit amener un «meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée», explique l’entreprise dans un communiqué. Avec l’expérimentation “New Ways of Working”, la banque a étudié, de juillet à décembre 2020, plusieurs formules d’organisations du travail testées par des salariés suisses de tous ses secteurs...
30 avril 2021
La filiale autrichienne d’IKEA est en pointe sur la mise en place d’un programme mondial destiné à renforcer la résilience mentale de ses salariés. Ceci, à un moment où ces derniers doivent supporter les bouleversements liés tant à la pandémie du Covid 19, qu’aux mutations induites par la numérisation de l’économie. Pour Planet Labor, la responsable de l’unité Health & Wellbeeing d’IKEA Autriche Katharina Masser a accepté de décrire ce nouveau programme qui se décline en deux...
1 avril 2021
Alors que les écoles sont fermées dans une grande partie du pays et qu’elles ne rouvriront que progressivement après Pâques, l’accord signé le 18 mars chez Autostrade per l’Italia (Aspi, principale société de gestion des autoroutes en Italie), valable un mois à partir du 22 mars, prévoit un « droit à la déconnexion » spécifique de 1h30 tous les matins, pour que les...
29 mars 2021
Kering déploie depuis le début de l’année sa politique mondiale sur les violences conjugales qui propose un accompagnement à ses collaboratrices et collaborateurs qui seraient victimes de violences conjugales et qui feraient le choix de parler de leur situation, en leur proposant notamment un congé spécifique, une adaptation de leurs conditions de travail, une orientation vers...
26 mars 2021
Plus de visios le vendredi pour les salariés de Citigroup. L’entreprise de services financiers, basée à New York,12e entreprise mondiale (Forbes Global 2000), a décidé d’établir des “Zoom-free Fridays” et dispenser ses 200 000 salariés de réunions internes par vidéo le vendredi. Ils seront incités à privilégier les réunions par audio, dans un souci de lutter contre la fatigue amenée par la pandémie et la généralisation du télétravail depuis un an. L’entreprise demande aussi de ne plus...
10 mars 2021
La crise du coronavirus a exposé les salariés aux risques psychosociaux depuis un an, notamment avec le passage soudain et massif au télétravail. Mi-décembre 2020, près de 50% des salariés se disaient en situation de détresse psychologique. Alors qu’elles sont souvent par ailleurs confrontées à une crise économique majeure, les entreprises ont dû s’adapter à de nouvelles problématiques : management à distance, isolement des salariés, organisation du télétravail dans un temps long… Début...
9 février 2021
Depuis le début de la crise de la pandémie de Covid-19, le déploiement massif du télétravail a transformé les entreprises en un immense terrain d’expérimentation sur les nouvelles façons de travailler et le travail du futur. Quel impact le télétravail a-t-il sur la productivité des salariés ? Le bureau a-t-il encore un avenir ? Quelles leçons les DRH tirent-ils de la crise en matière d’organisation du travail et de quelle façon leur travail a-t-il lui aussi évolué ? L’association...
20 janvier 2021
En juillet 2020, LDLC, entreprise lyonnaise de vente de matériel informatique (1000 salariés en France), faisait sensation en annonçant le passage aux 32 heures par semaine, sans perte de salaire, pour l’ensemble de ses salariés. Quelques mois plus tard, son président-fondateur Laurent de La Clergerie a obtenu la signature d’un accord d’entreprise avec les syndicats et se dit...
2 décembre 2020
A partir du 7 décembre, 81 salariés chargés des ventes, de la distribution et du marketing au sein du géant de l’agroalimentaire Unilever ne viendront dans leurs bureaux néo-zélandais que 4 jours par semaine tout en étant payés pour 5 jours de travail. Ce test va durer un an et la multinationale britannique a explicitement précisé que le temps de travail quotidien de ces employés ne sera pas rallongé. «Si au final l’équipe travaille 4 jours mais en faisant des heures supplémentaires,...
