12 janvier 2016
Pricewaterhousecoopers (PwC) a conclu un accord d’entreprise pour la mise en place du smart working pour l’Italie en décembre dernier. C’est le dernier projet en date sur cette forme d’organisation qui fait le pari d’intégrer les nouvelles technologies et la flexibilité qu’elles permettent pour changer les modes managériaux et qui est présenté comme en plein essor en Italie. Tour d’horizon des expériences des entreprises de divers secteurs (Tetra Pak, Barilla, Vodafone Italia, Telecom Italia, Intesa San Paolo, American express).
23 novembre 2015
Bilan positif pour le nouveau régime horaire mis en place par le leader mondial du jouet dans un atelier de son usine de moulage danoise. Portant la durée du roulement de 8 à 9,25 heures et réduisant la durée du travail hebdomadaire de cinq à quatre jours, il a obtenu une hausse significative de la productivité et se vante de la satisfaction des salariés concernés. Considéré...
26 octobre 2015
En août dernier, Adidas a inauguré un immeuble de bureaux d’un genre particulier sur son campus « World of Sports ». Dans le cadre du programme MyArena, l’architecture intérieure de ce bâtiment appelé « Pitch » a été conçue comme un laboratoire où s’élaborera une nouvelle organisation du travail. Trois spécialistes des espaces de bureau ont reçu carte blanche pour aménager les étages selon un cahier des charges précis qui mélange de nouveaux concepts spatiaux, organisationnels et...
1 juin 2015
A partir du 1er juin, un groupe de volontaires expérimentera, pendant une période maximum de 6 mois, une plus grande flexibilité des horaires de travail, leur permettant de travailler en dehors des régimes de travail actuels. L’entreprise a déjà développé des politiques pour aider ses employés à mieux concilier travail et vie privée et un salarié travaille aujourd’hui en moyenne deux jours en télétravail par mois. Les syndicats ont donné leur accord à cette expérimentation. Mais alors qu’ils...
18 mai 2015
Le premier groupe financier espagnol a mis en route un nouveau type d’organisation du travail flexible pour tous ses effectifs. Baptisé « flexiworking », il permet aux équipes d’aménager la distribution de leur temps de travail et de favoriser le télétravail. Il vise à faciliter la conciliation de la vie personnelle et professionnelle, à condition, toujours, que...
9 décembre 2014
L’organisation non gouvernementale Psykiatrifonden a développé une application pour téléphone mobile que les entreprises peuvent utiliser pour prévenir les risques psycho-sociaux au travail. Elle consiste en cinq questions qui mesurent périodiquement le bien-être des salariés. Les réponses sont collectées de manière anonyme, mais lorsque les voyants sont au rouge, un psychologue du travail rappelle le salarié concerné pour lui proposer un entretien et éventuellement un plan d’action pour...
9 octobre 2014
Alors que le ministère allemand de la Famille planche encore sur un « projet de loi visant à mieux concilier vie de famille, aide à un parent dépendant et vie professionnelle », plusieurs grandes entreprises allemandes ont pris les devants et élaboré avec leur comité d’entreprise des modèles de temps de travail, destinés à soutenir les salariés s’occupant d’un...
3 octobre 2014
Plutôt à la mode aux USA, où 1% des entreprises l’ont mis en place, le système de « vacances illimitée » (raccourci pour évoquer des politiques d’entreprise qui consistent à laisser le salarié libre de son temps et de son planning du moment que le travail demandé est fait) a fait la Une de l’actualité ces jours-ci lorsque que le patron de Virgin, Richard Branson, a révélé qu’une partie de ses salariés en bénéficiaient et qu’il comptait développer cette...
12 juin 2014
La motivation et l’engagement du personnel sont le principal défi qu’affrontent aujourd’hui les fonctions RH en Italie selon Filippo Abramo, le président national de l’AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale). L’association, créée en 1960, regroupe plus de 3 000 membres qui travaillent dans la fonction RH d’entreprises et...
10 juin 2014
De plus en plus d’entreprises britanniques n’hésitent pas à donner leur vendredi après-midi aux salariés durant l’été afin de les motiver. Ce phénomène, baptisé « Summer Friday », inquiète certains experts qui redoutent que tout le personnel finisse par exiger un week-end plus long.
