1 février 2012
Clients et salariés mécontents. « Une croissance profitable ne peut être obtenue qu’avec des collaborateurs enthousiastes et des clients satisfaits. C’est pour cela...
2 janvier 2012
Pas d’emails professionnels de 18h15 à 7h. Il y a quelques années encore, le BlackBerry, un appareil portable permettant de lire et écrire des emails, faisait figure, comme la voiture de fonction, de symbole du statut social entre managers. Depuis lors, son...
21 novembre 2011
Lorsque l’entreprise Rudus devient une filiale de la multinationale irlandaise CRH Building Materials Group, un vent nouveau...
1 novembre 2011
Skanska est un groupe d’origine suédoise qui opère dans la construction, le développement résidentiel, le développement commercial et le développement des infrastructures. Ses principaux marchés sont les pays nordiques, les Etats-Unis, le Royaume-Uni, l’Europe centrale et l’Amérique latine. L’entreprise a été classée 10e plus grand entrepreneur du secteur de...
28 octobre 2011
Maintenir les salariés en bonne santé. Prix spécial pour son concept de « formation tout au long de la vie » en 2005, prix pour ses mesures en faveur des travailleurs plus âgés en 2006 et 2008, prix pour sa politique d’égalité des chances en 2007 et enfin prix pour son système de gestion de la santé en 2009 …, la liste des distinctions décernées à la société SICK...
14 octobre 2011
La politique des ressources humaines. La majorité des multinationales ayant participé à la recherche est d’origine européenne (dont 46% scandinave) et 16% d’origine américaine. Le deux tiers affirment avoir une « unité internationale de Relations Humaines » avec une système de coordination des managers à travers les frontières. En règle générale, la politique de RH est décidée au siège de la multinationale et transmise aux filiales. Les chercheurs ont constaté un haut niveau d’autonomie...
22 novembre 2010
Le chiffre a de quoi faire des envieux en Europe : pas moins de 78 % des salariés néerlandais se disent satisfaits de leur emploi actuel, et 65 % d’entre eux affirment «garder un oeil» sur les annonces dans l’éventualité d’un changement de poste. Malgré ce signe de bonne santé sociale, tout n’est pas rose au pays des polders, où les effets de la crise se sont faits ressentir : 58 % des salariés trouvent plus difficile de changer d’emploi, une part qui n’était que de...
11 novembre 2010
Vecteur essentiel du brouillage des frontières entre vie privé et vie professionnelle, avec 20% des salariés qui ne peuvent s’empêcher d’écrire ou lire les courriels du travail chez eux et 22% qui contrôlent «toujours ou souvent » leur messagerie électronique le week-end, le courriel au travail représente de plus en plus un facteur de stress, non seulement pour ces « esclaves de la boîte de réception » mais aussi pour l’entreprise. Selon les résultats d’une enquête réalisée par...
29 juin 2010
Certifier des lieux de travail en matière de santé. L’idée de certifier les entreprises en matière de santé date de 2003 et vient de la présidente de SEKO (syndicat dans la branche des services et la communication), Janne Rudén. Celle-ci faisait remarquer que les seules priorités des entreprises étaient d’ordre économique avec notamment le cours de la bourse comme préoccupation principale. Elle laissait entendre également que des règles claires et judicieuses existaient déjà en matière...
15 mars 2010
La formation des coachs part du principe que les nombreux problèmes recensés sur le lieu de travail, qu’il s’agisse des décès, des accidents, des maladies professionnelles, des accidents graves ou des cas de mal-être, ont de multiples causes: des procédures non respectées, des raccourcis dans la réalisation du travail, du stress, de la peur, des comportements puérils, de...
10 mars 2010
La mise en œuvre de politiques visant à l’amélioration significative de la qualité de vie au travail est considérée par les syndicats comme une condition nécessaire à un accord éventuel sur l’allongement des carrières. On observe toutefois que malgré l’insistance des organisations de salariés sur l’urgence de diminuer le stress lié au travail (insécurité de...
7 juillet 2009
11 décembre 2008
Déjà distingué à plusieurs reprises par la presse économique, le programme de promotion de la santé au travail de Deutsche Post World Net a reçu, le 2 décembre 2008, un nouveau prix intitulé « le Prix allemand des entreprises en matière de santé ». Il a été décerné par l’Union fédérale des caisses-maladies d’entreprises (BKK Bundesverband) et la Commission européenne. Le jury a mis à l’honneur la « Boîte aux outils Santé » interne à l’entreprise, qui recense...