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16 décembre 2019
Grande-Bretagne : des journées « gueules de bois » en entreprise
A quelques jours des fêtes, The Audit Lab, start-up de stratégie numérique basée à Bolton (nord-ouest), s’est fait remarquer en révélant offrir à ses salariés des « journées gueule de bois ». Le principe ? Permettre aux employés ayant eu une soirée trop arrosée de travailler depuis leur domicile plusieurs fois par an. «Nous voulions offrir quelque chose aux plus jeunes millennials qui typiquement sortent en milieu de semaine (…), a expliqué Claire Crompton, directrice et...
22 novembre 2019
Grande-Bretagne : quand les entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause
De la banque HSBC aux supermarchés Sainsbury’s sans oublier le consultant PwC : les entreprises britanniques sont chaque jour plus nombreuses à parler de la ménopause ou à mettre en place des mesures d’accompagnement pour les salariées concernées. Leur objectif ? Empêcher toute stigmatisation des femmes mais aussi éviter les départs en série ainsi que d’éventuels procès. Planet Labor a fait le point avec deux expertes de ce sujet qui est devenu une préoccupation pour les services...
5 novembre 2019
PSA : « la DRH doit avoir un positionnement stratégique pour créer véritablement les conditions de la réussite », Xavier Chéreau, DRH Groupe
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
5 novembre 2019
Japon : Microsoft expérimente la semaine de 4 jours travaillés pour promouvoir le « choix de vie au travail » et accélérer le changement de mentalités
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...
23 octobre 2019
Grande-Bretagne : 30 grandes entreprises s’engagent pour la santé mentale
Les banques Santander, Barclays et Lloyds Banking Group, le groupe postal Royal Mail, la multinationale Unilever ou encore le consultant Deloitte : ces entreprises font partie des 30 employeurs ayant promis de faire de la santé mentale au travail une priorité en signant le Mental Health at work commitment. Cet accord inédit contient six engagements clés, élaborés à partir du rapport Thriving at Work commandé par le gouvernement en 2017 (v. dépêche n°10928). Le premier point est de faire de la santé...
24 septembre 2019
Argentine : piloter une politique RH dans un contexte de très forte instabilité économique
Un pays en crise et en pleine transition politique : dans ce contexte instable, quels défis rencontre le secteur des ressources humaines en Argentine ? Transition digitale, parité, formation, dialogue avec les partenaires sociaux : les priorités du pays sont celles que partagent de nombreuses autres économies. A ce détail près : depuis 2018 le pays est en récession et doit, depuis plusieurs années composer avec une inflation galopante (55% sur les 12 derniers mois) et une forte dévaluation de sa monnaie...
23 mai 2019
Italie : les négociations collectives commencent à introduire le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion, longtemps ignoré en Italie, ne fait pas partie de la réglementation générale du travail. Il figure dans la loi qui encadre le smart working (v. dépêches N°10206 et 10886), soit la possibilité pour les salarié·es de travailler hors des locaux de l’entreprise un ou deux jours par semaine. La diffusion croissante du travail agile et des technologies qui permettent le travail à distance pousse toutefois les partenaires sociaux à s’emparer du thème. Le droit à la...
17 mai 2019
Allemagne : chez SAP, le job sharing est possible à tous les niveaux, du simple employé au cadre supérieur
Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d’entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un...
6 décembre 2018
Grande-Bretagne : les entreprises pionnières en matière de santé mentale ?
En quelques années, la question de la santé mentale au travail semble devenue centrale en Grande-Bretagne. Formation aux premiers secours psychiques, kit de sensibilisation des managers ou encore un site dédié au « Mental Health at work » lancé par la famille royale : chaque mois, de nouvelles initiatives laissent penser qu’une véritable révolution est en train de s’opérer sur ce sujet tabou. Mais ces efforts sont-ils suffisants pour enrayer un phénomène devenu massif alors que la...
21 novembre 2018
Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent
Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l’assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L’entreprise espère que son...