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20 juillet 2017
Allemagne : avec son nouveau siège, Microsoft Deutschland concrétise sa vision du bureau du futur, baptisée « Smart Workspace »
Depuis l’inauguration en octobre 2016 du nouveau siège de Microsoft Deutschland à Schwabing, au nord de Munich, les salariés de la filiale allemande du géant informatique américain ont la possibilité de travailler non seulement où et quand ils veulent en dehors de l’entreprise, mais désormais aussi où ils veulent au sein du nouveau bâtiment ultramoderne de 7 étages. Symbole d’un monde du travail connecté, ce siège est présenté aujourd’hui par Microsoft sur la nouvelle...
25 avril 2017
Allemagne : SAP introduit un droit au travail à temps partiel à durée déterminée
Alors que la ministre allemande des Affaires sociales et de l’Emploi, Andrea Nahles (SPD) se bat – jusqu’à présent sans succès – pour instaurer par voie législative un droit de retour au travail à temps plein pour les salariés travaillant à temps partiel, la multinationale allemande SAP, leader sur le marché des logiciels de gestion des entreprises, a pris les devants. Depuis le 1er avril, les 19 000 salariés du groupe en Allemagne ont la possibilité de réduire leur temps de travail...
14 décembre 2016
Kering met en place une politique de parentalité globale
Le groupe français du luxe a annoncé, aujourd’hui 14 décembre, la mise en place de standards minimaux, dès le 1er janvier prochain, de congés maternité et d’adoption, rémunérés à 100% du salaire de base, de 14 semaines et de 5 jours de congé paternité ou partenaire. Ce que le groupe présente comme des « normes » internes bénéficiera à 38 500 salariés dans plus de 60 pays monde.
27 octobre 2016
Pratiques RH : Vincit, une entreprise où les seuls managers sont le PDG et la DRH
Vincit a été créée en 2007 dans la ville de Tampere par Mikko Kuitunen et Pekka Virtanen, qui rêvaient d’«une entreprise où les gens sont heureux de venir travailler le lundi ». La société, qui est sur le marché du développement de logiciels et de l’externalisation en matière informatique, vient de recevoir le prix «Best European Workplace » de l’organisation Great Place to Work® pour ses pratiques innovantes en matière de management des ressources humaines, particulièrement bien...
25 octobre 2016
Daimler : le constructeur automobile introduit un « droit au travail mobile » pour 100 000 salariés allemands
A l’instar de Bosch, BMW et Audi, le constructeur automobile Daimler s’est doté d’un ambitieux accord d’entreprise sur le travail mobile qui entrera en vigueur le 1er décembre prochain. A l’avenir, tous les salariés en Allemagne auront le droit de travailler en dehors des locaux de l’entreprise « dans la mesure où cela est compatible avec leur activité. » L’accord, dont les grandes lignes ont été présentées le 28 juillet dernier par la direction et le comité...
13 octobre 2016
Italie : près d’un tiers des grandes entreprises utilise le « Smart Working »
30% des grandes entreprises a réalisé des projets structurés de travail agile contre 17% en 2015, et les « smart workers » italiens – ces salariés qui bénéficient d’une flexibilité de lieu et de temps de travail – sont estimés à 250 000, soit 7% des employés, cadres et dirigeants (+40% par rapport à 2013). Ce sont les principaux résultats de la 5e édition de l’Osservatorio Smart Working de la School of Management – Politecnico di Milano, présentée le 12 octobre.
29 septembre 2016
Continental offre le « travail mobile » à 90 % de ses effectifs mondiaux (interview)
Le groupe allemand Continental, qui fabrique des pneus et des pièces détachées pour l’automobile, vient de lancer une offre interne sur le travail mobile qui s’adresse à 90 % de ses 200 000 salariés dans 21 pays, et ceci sans limite hiérarchique. Cette offre va beaucoup plus loin que celles récemment adoptées par Bosch ou Volkswagen car elle est mondiale et ne définit pas non plus de limite au temps de travail. Négocié dans un premier temps avec le CE central allemand et discuté avec le CE...
12 juillet 2016
Russie : Vimpelcom développe le télétravail à grande échelle
Seuls 4% des salariés en Russie travaillent à distance – contre plus de 34% aux Etats-Unis – mais ils seront 20% dès 2020, selon une étude de J’son & Partners Consulting parue l’an dernier. Témoignage de cette tendance qui s’accélère : la société de télécommunications Vimpelcom, qui emploie 27 000 personnes sous sa marque Beeline, prévoit de faire adopter le télétravail à plus de la moitié de ses effectifs russes d’ici fin 2017. C’est la première entreprise à lancer une...
25 janvier 2016
Daimler : ouverture de négociations sur le droit au travail mobile
Le constructeur automobile allemand offre déjà de nombreux modèles de temps de travail, mais visiblement pas assez. Dans un grand sondage interne, près de 80 % des 33 000 salariés interrogés, revendiquent le droit au travail mobile. Daimler a donc décidé d’étendre plus avant la flexibilisation du temps de travail et le travail mobile pour ses salariés allemands. Et ce afin d’offrir une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle ou faciliter le travail de coordination entre des...
12 janvier 2016
Italie : le smart working en plein essor
Pricewaterhousecoopers (PwC) a conclu un accord d’entreprise pour la mise en place du smart working pour l’Italie en décembre dernier. C’est le dernier projet en date sur cette forme d’organisation qui fait le pari d’intégrer les nouvelles technologies et la flexibilité qu’elles permettent pour changer les modes managériaux et qui est présenté comme en plein essor en Italie. Tour d’horizon des expériences des entreprises de divers secteurs (Tetra Pak, Barilla, Vodafone Italia, Telecom Italia, Intesa San Paolo, American express).