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25 octobre 2016
Daimler : le constructeur automobile introduit un « droit au travail mobile » pour 100 000 salariés allemands
A l’instar de Bosch, BMW et Audi, le constructeur automobile Daimler s’est doté d’un ambitieux accord d’entreprise sur le travail mobile qui entrera en vigueur le 1er décembre prochain. A l’avenir, tous les salariés en Allemagne auront le droit de travailler en dehors des locaux de l’entreprise « dans la mesure où cela est compatible avec leur activité. » L’accord, dont les grandes lignes ont été présentées le 28 juillet dernier par la direction et le comité...
13 octobre 2016
Italie : près d’un tiers des grandes entreprises utilise le « Smart Working »
30% des grandes entreprises a réalisé des projets structurés de travail agile contre 17% en 2015, et les « smart workers » italiens – ces salariés qui bénéficient d’une flexibilité de lieu et de temps de travail – sont estimés à 250 000, soit 7% des employés, cadres et dirigeants (+40% par rapport à 2013). Ce sont les principaux résultats de la 5e édition de l’Osservatorio Smart Working de la School of Management – Politecnico di Milano, présentée le 12 octobre.
29 septembre 2016
Continental offre le « travail mobile » à 90 % de ses effectifs mondiaux (interview)
Le groupe allemand Continental, qui fabrique des pneus et des pièces détachées pour l’automobile, vient de lancer une offre interne sur le travail mobile qui s’adresse à 90 % de ses 200 000 salariés dans 21 pays, et ceci sans limite hiérarchique. Cette offre va beaucoup plus loin que celles récemment adoptées par Bosch ou Volkswagen car elle est mondiale et ne définit pas non plus de limite au temps de travail. Négocié dans un premier temps avec le CE central allemand et discuté avec le CE...
12 juillet 2016
Russie : Vimpelcom développe le télétravail à grande échelle
Seuls 4% des salariés en Russie travaillent à distance – contre plus de 34% aux Etats-Unis – mais ils seront 20% dès 2020, selon une étude de J’son & Partners Consulting parue l’an dernier. Témoignage de cette tendance qui s’accélère : la société de télécommunications Vimpelcom, qui emploie 27 000 personnes sous sa marque Beeline, prévoit de faire adopter le télétravail à plus de la moitié de ses effectifs russes d’ici fin 2017. C’est la première entreprise à lancer une...
25 janvier 2016
Daimler : ouverture de négociations sur le droit au travail mobile
Le constructeur automobile allemand offre déjà de nombreux modèles de temps de travail, mais visiblement pas assez. Dans un grand sondage interne, près de 80 % des 33 000 salariés interrogés, revendiquent le droit au travail mobile. Daimler a donc décidé d’étendre plus avant la flexibilisation du temps de travail et le travail mobile pour ses salariés allemands. Et ce afin d’offrir une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle ou faciliter le travail de coordination entre des...
12 janvier 2016
Italie : le smart working en plein essor
Pricewaterhousecoopers (PwC) a conclu un accord d’entreprise pour la mise en place du smart working pour l’Italie en décembre dernier. C’est le dernier projet en date sur cette forme d’organisation qui fait le pari d’intégrer les nouvelles technologies et la flexibilité qu’elles permettent pour changer les modes managériaux et qui est présenté comme en plein essor en Italie. Tour d’horizon des expériences des entreprises de divers secteurs (Tetra Pak, Barilla, Vodafone Italia, Telecom Italia, Intesa San Paolo, American express). 
23 novembre 2015
Lego : une journée plus longue pour une semaine de travail plus courte, la solution de l’usine danoise du producteur de jouet pour augmenter la productivité
Bilan positif pour le nouveau régime horaire mis en place par le leader mondial du jouet dans un atelier de son usine de moulage danoise. Portant la durée du roulement de 8 à 9,25 heures et réduisant la durée du travail hebdomadaire de cinq à quatre jours, il a obtenu une hausse significative de la productivité et se vante de la satisfaction des salariés concernés. Considéré...
26 octobre 2015
Adidas : l‘équipementier sportif a aménagé un immeuble pour expérimenter de nouvelles organisations du travail
En août dernier, Adidas a inauguré un immeuble de bureaux d’un genre particulier sur son campus « World of Sports ». Dans le cadre du programme MyArena, l’architecture intérieure de ce bâtiment appelé « Pitch » a été conçue comme un laboratoire où s’élaborera une nouvelle organisation du travail. Trois spécialistes des espaces de bureau ont reçu carte blanche pour aménager les étages selon un cahier des charges précis qui mélange de nouveaux concepts spatiaux, organisationnels et...
1 juin 2015
Belgique : l’entreprise bancaire et d’assurance Belfius entreprend une expérimentation pour « Travailler autrement »
A partir du 1er juin, un groupe de volontaires expérimentera, pendant une période maximum de 6 mois, une plus grande flexibilité des horaires de travail, leur permettant de travailler en dehors des régimes de travail actuels. L’entreprise a déjà développé des politiques pour aider ses employés à mieux concilier travail et vie privée et un salarié travaille aujourd’hui en moyenne deux jours en télétravail par mois. Les syndicats ont donné leur accord à cette expérimentation. Mais alors qu’ils...
18 mai 2015
La banque Santander adopte le « flexiworking » pour permettre à ses salariés dans le monde de gérer eux-mêmes leurs horaires de travail
Le premier groupe financier espagnol a mis en route un nouveau type d’organisation du travail flexible pour tous ses effectifs. Baptisé « flexiworking », il permet aux équipes d’aménager la distribution de leur temps de travail et de favoriser le télétravail. Il vise à faciliter la conciliation de la vie personnelle et professionnelle, à condition, toujours, que...