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2 mars 2022
Italie : DHL Express expérimente le smart working
L’accord cadre national, signé le 23 février par DHL Express Italy et les syndicats Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti, définit une phase expérimentale du 1er avril au 31 décembre 2022. Elle s’achèvera donc après la fin de l’état d’urgence sanitaire, fixée au 31 mars. Le smart working concernera potentiellement 2 000 travailleurs environ (ceux dont l’activité est compatible avec le travail à distance, qu’ils soient salariés du groupe ou d’agences d’intérim) sur les quelque 9 000...
Travail hybride
1 mars 2022
France : Orange propose à ses collaborateurs en milieu de carrière de faire une pause pour s’enrichir de nouvelles expériences
L’opérateur de télécommunication expérimente un nouveau dispositif permettant aux salariés volontaires, ayant 10 ans d’ancienneté dans le groupe, de s’absenter temporairement pour s’engager dans un parcours de développement professionnel et personnel sans rapport avec leur activité. Durant ce temps de “respiration”, qui peut atteindre jusqu’à 12 mois, les...
21 février 2022
Grande-Bretagne : un congé pour fausse couche pouvant atteindre 6 semaines chez Landbay
Le spécialiste du prêt en ligne britannique a annoncé cette semaine l’instauration d’un congé rémunéré d’une durée maximale de six semaines pour les salariées subissant une fausse couche. Il s’agirait du plus long congé de ce type proposé dans le royaume. Les partenaires des femmes concernées pourront aussi bénéficier d’un congé spécial.
Santé au travail Socle de protection sociale
17 février 2022
Allemagne : l’assureur Versicherungskammer se convertit au « Smart working »
Le 9ème assureur allemand a saisi l’occasion de la pandémie pour transformer un plan relativement classique de “professionnalisation” de ses méthodes et structures en une révolution du smart working. Katja Gerke, qui dirige le tout nouveau département pour le Développement de l’organisation, créé pour l’occasion, a répondu aux questions de Planet Labor et présente le processus en cours.
Télétravail Travail hybride
14 février 2022
France : « Un audit permet d’être dans une dynamique de progrès », Martine Bordonné, directrice Télétravail et Nomadisme chez Orange (interview)
Orange fait partie des trois premières entreprises à avoir reçu le label WIWO (Work In Work Out) délivré par Incitu le 10 décembre dernier, au terme d’un audit de quatre mois. Ce label distingue les organisations dont les  innovations organisationnelles, managériales ou technologiques garantissent un juste équilibre entre qualité de vie au travail et performance...
Télétravail Travail hybride
8 février 2022
France : « La clé pour réussir la flexibilité est la confiance et la responsabilisation », Jacqueline Haver Droeze, DRH Accenture (interview)
Depuis la fin de la crise sanitaire, le cabinet de conseil Accenture s’est lancé dans une refonte de son organisation du travail en France. Étendant le télétravail qui pouvait déjà atteindre deux jours par semaine avant la pandémie (depuis 2010), l’entreprise a aussi testé la répartition libre du temps de travail sur 4, 4,5 ou 5 jours par semaine. Jacqueline Haver Droeze,...
27 janvier 2022
Irlande : Bank of Ireland mise sur ses «remote working hubs» pour encore plus flexibiliser le travail
La banque irlandaise a annoncé le 25 janvier son intention d’ouvrir 5 « remote working hubs » supplémentaires portant ainsi à 11 le nombre de ses bureaux hybrides délocalisés. Situés dans de petites villes ou dans des localités appréciées par les salariés, ces centres de travail à distances, ou tiers-lieux, permettent de ne pas se rendre dans les bureaux principaux et sont donc une alternative complémentaire au télétravail particulièrement soutenue par le gouvernement, qui a récemment...
Télétravail Travail hybride
26 janvier 2022
France : chez Kantar, le week-end commence le vendredi à 15 heures
Depuis juillet 2021, les collaborateurs de Kantar Insights France peuvent arrêter de travailler à 15 heures chaque vendredi. Cette mesure, d’abord déployée en phase de test, est intervue dans le même temps qu’un accord de télétravail permettant un travail à distance de trois jours par semaine, qui concerne la majorité des 300 salariés de la filiale de l’entreprise d’études de marché. L’accord inclut “l’interdiction d’envoyer des mails le week-end”, indique la directrice...