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19 mai 2014
Grande-Bretagne : les RH de Pizza Hut pizzaioli d’un soir
En pleine restructuration, la filiale britannique du géant de la restauration rapide Pizza Hut demande à chaque membre de son service RH de servir des pizzas au moins une fois dans un de ses restaurants afin de mieux comprendre les besoins des salariés.
9 mai 2014
Le neuromanagement ou comprendre comment le cerveau fonctionne pour mieux manager
Après avoir conquis les Etats-Unis – où au moins 1 000 grandes entreprises utiliseraient cette méthode selon l’organisation américaine NeuroLeadership Institute – le neuromanagement s’attaque à l’Europe où les formations sur ce sujet commencent à fleurir. Par exemple, le CIPD, la principale organisation de DRH britannique, a organisé en 2014 une série de conférences pour sensibiliser ses membres à cette méthode qui propose de décrypter le fonctionnement du cerveau pour mieux...
30 avril 2014
ebm-papst : le leader allemand des ventilateurs industriels laisse ses salariés travailler « quand ils le veulent »
Leader mondial sur son segment, le groupe ebm-papst vient de lancer sur son site principal de Mulfingen (Bade-Wurtemberg), un modèle de temps de travail hautement flexible. Les 1000 salariés affectés aux services centraux peuvent en effet venir travailler quand ils le veulent, à la seule condition que le service au client et un bloc de quatre heures de travail par jour et par salarié soient assurés. Mis en place depuis le début de l’année 2014, dans le cadre d’un « contrat de sécurisation du...
28 avril 2014
Porsche : large plan de mesures de flexibilisation du temps de travail pour fouetter la productivité
Malgré la nette augmentation de ses effectifs et des conditions de travail et de rémunération qui font rêver plus d’un salarié, la forte augmentation des cadences dans les usines du fleuron de l’automobile allemande place les salariés de Porsche sous une pression croissante. Pour maintenir le haut niveau de productivité sans faire monter le niveau de stress, mais aussi pour rester l’un des employeurs préférés des jeunes diplômés, les partenaires sociaux de Porsche viennent de négocier un accord...
9 avril 2014
Siemens Italia a transformé de fond en comble ses bureaux avec un modèle de travail flexible
Lauréat en 2012 du prix Buone Pratiche HR de l’Association Italienne pour la Direction du Personnel ( AIDP), le projet « New Siemens Office » a été lancé en Italie en 2011. Appliqué aujourd’hui à 1700 salariés dans les bureaux de Milan, Gènes, Padoue, Turin, Bologne, Florence et Rome, le nouveau modèle se base sur le travail par objectifs, mobile et flexible, et une nouvelle organisation de l’espace de travail. Résultat : la conciliation entre vie professionnelle et personnelle est...
17 février 2014
Accord d’entreprise sur la gestion du « temps de travail mobile » chez BMW (Allemagne)
A l’issue d’un an de négociations et de tests, la direction du constructeur automobile allemand BMW et le CE central de l’entreprise ont fait savoir qu’ils avaient signé un accord d’entreprise qui entend définir et encadrer le « travail mobile », c’est-à-dire toute forme de travail effectué hors des murs de l’entreprise. De fait, cet accord qui concerne en principe les 79 000 salariés allemands de BMW s’applique essentiellement au personnel des services administratifs et du management....
11 février 2014
EY (ex-Ernst&Young) s’attaque au tabou de la souffrance psychique des salariés
Le géant de l’audit financier EY (ex-Ernst&Young) vient de mettre un place un nouveau plan de santé pour ses salariés britanniques qui prévoit pour la première fois de mettre l’accent sur le soutien psychologique des travailleurs. Ce plan vise à lutter contre la stigmatisation de la santé mentale et à fournir une formation à tout le personnel, sorte de brevet de « secouriste de la santé mentale ».
13 janvier 2014
Etats-Unis : les banquiers d’investissement débutants de Merrill Lynch invités à prendre une journée de repos hebdomadaire
Après le décès d’un jeune stagiaire ayant veillé plusieurs nuits d’affilée l’été dernier à Londres, la banque d’investissement de Bank of America, Merrill Lynch, vient de diffuser une note interne invitant ses plus jeunes analystes à prendre au moins une journée de repos par week-end et toutes leurs vacances, a annoncé le New York Times.
17 décembre 2013
Objectif zéro dommage : le pari du britannique EDF Energy
Depuis 2008, EDF Energy – filiale britannique du groupe EDF qui compte plus de 15 000 salariés  dans les domaines du nucléaire, du gaz et des énergies renouvelables – a mis en place un programme de santé et de bien-être innovant baptisé « Zero Harm ». Le Dr Margaret Samuel, médecin en chef d’EDF Energy, décrypte pour Planet Labor cet objectif zéro dommage sur lequel près de 30 personnes travaillent au quotidien et qui a permis à l’entreprise d’enregistrer en 2012 sa...
13 novembre 2013
Grande-Bretagne : la cigarette électronique, un nouveau casse-tête pour les DRH
Le succès croissant de l’e-cigarette contraint les entreprises à mettre en place un nouveau règlement. Mais comment considérer ce produit atypique présenté comme une arme anti-tabac par certains, mais dont la consommation au travail n’est pas sans rappeler celle de la traditionnelle cigarette ?  (Réf. 130699)