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2 octobre 2013
Chez TDC, la plus grande société de télécommunication du Danemark, les salariés qui fument en dehors des pauses communes devront désormais « compenser » le temps parti en fumée
Le 1er octobre, chez TDC, la plus grande société de télécommunication du Danemark (8 500 salariés), une nouvelle politique contre le tabagisme est entrée en application. Elle prévoit l’interdiction totale de fumer à l’intérieur des immeubles et dans les voitures de service et l’obligation pour les salariés qui fument en dehors des pauses communes de conclure un accord...
17 septembre 2013
Le « surprésentéisme » au travail : un phénomène galopant dans les pays industrialisés
Appelé parfois « sickness presenteeism » par les anglo-saxons, la présence injustifiée au bureau et dans les ateliers de salariés malades est une réalité méconnue des chefs d’entreprise dans les pays occidentaux. Or c’est une réalité qui, tout autant que l’absentéisme, peut leur coûter cher : jusqu’à 30 % de perte de productivité. Denis Monneuse, sociologue à l’IAE de Paris et expert associé à L’Institut de l’Entreprise, qui vient d’étudier ce...
11 juillet 2013
Renault : des agences RH au service des salariés-clients
C’est une petite révolution qu’a entreprise Renault dès fin 2011 au sein de son organisation RH dans ses établissements d’ingénierie et tertiaire en Ile-de-France qui emploient 16 900 personnes. Les salariés et managers se plaignaient du manque de disponibilité des RRH de proximité qui répondaient avec de longs délais aux questions qui affluaient sur tout type de sujet, ou bien qui se déchargeaient de la tâche en les renvoyant sur l’intranet maison ou un mail générique. Un...
21 mai 2013
Le développement du temps partiel chez les managers européens est fortement conditionné par les cultures du travail et les attentes normatives nationales
Deux chercheurs du très renommé Centre de recherches en sciences sociales de Berlin (WZB) se sont penchés sur la pratique du temps partiel au niveau du management dans 19 pays européens à partir des données recueillies par l’UE en 2009. Ils relèvent l’amorce d’un changement de mentalité au niveau des directions d’entreprises qui commencent lentement à réaliser les...
30 avril 2013
Allemagne : la sieste en entreprise gagne peu à peu du terrain
SAP, BMW, Lufthansa, BASF, Vaillant, … un nombre croissant d’entreprises allemandes aménagent des « espaces de repos » pour leurs employés. Mais elles le font dans la plus grande discrétion, car la sieste en entreprise demeure outre-Rhin un sujet tabou. Mais selon certains spécialistes, un changement d’attitude est en train de se produire. (Réf. 130291)
18 avril 2013
Pratiques d’entreprise : la stratégie sécurité au travail du groupe Enel
Coaching des entreprises contractantes et sous-traitantes, développement de méthodes innovantes de formation et d’information pour les salariés, diffusion des meilleures pratiques et renforcement du dialogue social, tels sont les éléments clés de la stratégie de la sécurité du groupe Enel (73700 salariés dans le monde, dont 36200 en Italie). Poursuivant l’objectif « Zéro accident », la sécurité est devenue pour le groupe énergétique italien « la première valeur » et « condition sine...
21 mars 2013
Pratiques d’entreprise : Globus SB-Warenhaus, le groupe de distribution allemand, concilie les intérêts particuliers de ses salariés et les exigences de l’entreprise en un seul clic
Première entreprise du commerce de détail à avoir reçu en 2008 le prestigieux certificat « Travail et Famille » de la fondation Hertie, la chaîne allemande de grands magasins Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG s’est vu décerner, en mai 2012, le Prix spécial « Horaires de travail adaptés à la famille » par la chancelière Angela Merkel dans le cadre du...
13 mars 2013
Allemagne : de plus en plus d’entreprises font de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle l’une de leurs priorités
Deux ans après s’être engagés à promouvoir un monde du travail adapté aux besoins des familles au sein d’une « charte », les dirigeants des principales fédérations patronales (BDA, DIHK, ZDH) et la Confédération des syndicats allemands DGB ont dressé, le 12 mars, un bilan des efforts déployés à l’occasion d’un « Sommet pour la famille » organisé par le...
13 mars 2013
Pratiques d’entreprise : IKEA teste une nouvelle organisation pour favoriser les postes à plein temps
Depuis plusieurs années, les magasins IKEA en Suède essaient de réduire le nombre des travailleurs à temps partiel dans leurs équipes et de favoriser les temps pleins malgré le caractère fluctuant de l’activité. En collaboration avec le syndicat Handels (syndicat des salariés du commerce), une nouvelle organisation a été testée à l’occasion de l’ouverture d’un nouvel IKEA à Uddevalla. Cette nouvelle organisation, basée sur le principe de polyvalence des collaborateurs, permet...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)