9 octobre 2014
Alors que le ministère allemand de la Famille planche encore sur un « projet de loi visant à mieux concilier vie de...
3 octobre 2014
Plutôt à la mode aux USA, où 1% des entreprises l’ont mis en place, le système de « vacances illimitée » (raccourci pour évoquer des politiques d’entreprise qui consistent à laisser le salarié libre de son temps et de son planning du moment que le travail demandé est fait) a fait...
12 juin 2014
La motivation et l’engagement du personnel sont le principal défi qu’affrontent aujourd’hui les fonctions RH...
10 juin 2014
De plus en plus d’entreprises britanniques n’hésitent pas à donner leur vendredi après-midi aux salariés durant l’été afin de les motiver. Ce phénomène, baptisé « Summer Friday », inquiète certains experts qui redoutent que tout le personnel finisse par exiger un week-end plus long.
9 juin 2014
4,2 millions de Britanniques ont travaillé depuis chez eux durant le premier semestre de l’année 2014. Un record historique que les syndicats espèrent encore renforcer.
27 mai 2014
Consacré « meilleur lieu de travail en Suède » en 2014, la société spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits destinés à la construction a battu Microsoft AB qui ne se classe que second dans la catégorie « entreprise de plus de 250 salariés ». Son mérite est d’utiliser l’amélioration de la satisfaction de ses salariés pour augmenter son...
19 mai 2014
En pleine restructuration, la filiale britannique du géant de la restauration rapide Pizza Hut demande à chaque membre de son service RH de servir des pizzas au moins une fois dans un de ses restaurants afin de mieux comprendre les besoins des salariés.
9 mai 2014
Après avoir conquis les Etats-Unis – où au moins 1 000 grandes entreprises utiliseraient cette méthode selon l’organisation américaine NeuroLeadership Institute – le neuromanagement s’attaque à l’Europe où les formations sur ce sujet commencent à fleurir. Par exemple, le CIPD, la principale organisation de DRH britannique, a organisé en 2014 une série de conférences pour sensibiliser ses membres à cette méthode qui propose de décrypter le fonctionnement du cerveau pour mieux...
30 avril 2014
Leader mondial sur son segment, le groupe ebm-papst vient de lancer sur son site principal de Mulfingen (Bade-Wurtemberg), un modèle de temps de travail hautement flexible. Les 1000 salariés affectés aux services centraux peuvent en effet venir travailler quand ils le veulent, à la seule condition que le service au client et un bloc de quatre heures de travail par jour et par salarié soient assurés. Mis en place depuis le début de l’année 2014, dans le cadre d’un « contrat de sécurisation du...
28 avril 2014
Porsche : large plan de mesures de flexibilisation du temps de travail pour fouetter la productivité
Malgré la nette augmentation de ses effectifs et des conditions de travail et de rémunération qui font rêver plus d’un salarié, la forte augmentation des cadences dans les usines du fleuron de l’automobile allemande place les salariés de Porsche sous une pression croissante. Pour maintenir le haut niveau de productivité sans faire monter le niveau de stress, mais aussi pour rester l’un des employeurs préférés des jeunes diplômés, les partenaires sociaux de Porsche viennent de négocier un accord...
9 avril 2014
Lauréat en 2012 du prix Buone Pratiche HR de l’Association Italienne pour la Direction du Personnel ( AIDP), le projet « New Siemens Office » a été lancé en Italie en 2011. Appliqué aujourd’hui à 1700 salariés dans les bureaux de Milan, Gènes, Padoue, Turin, Bologne, Florence et Rome, le nouveau modèle se base sur le travail par objectifs, mobile et flexible, et une nouvelle organisation de l’espace de travail. Résultat : la conciliation entre vie professionnelle et personnelle est...
17 février 2014
A l’issue d’un an de négociations et de tests, la direction du constructeur automobile allemand BMW et le CE central de l’entreprise ont fait savoir qu’ils avaient signé un accord d’entreprise qui entend définir et encadrer le « travail mobile », c’est-à-dire toute forme de travail effectué hors des murs de l’entreprise. De fait, cet accord qui concerne en principe les 79 000 salariés allemands de BMW s’applique essentiellement au personnel des services administratifs et du management....
11 février 2014
Le géant de l’audit financier EY (ex-Ernst&Young) vient de mettre un place un nouveau plan de santé pour ses salariés britanniques qui prévoit pour la première fois de mettre l’accent sur le soutien psychologique des travailleurs. Ce plan vise à lutter contre la stigmatisation de la santé mentale et à fournir une formation à tout le personnel, sorte de brevet de « secouriste de la santé mentale ».