13 janvier 2014
Après le décès d’un jeune stagiaire ayant veillé plusieurs nuits d’affilée l’été dernier à Londres, la banque d’investissement de Bank of America, Merrill...
17 décembre 2013
Depuis 2008, EDF Energy – filiale britannique du groupe EDF qui compte plus de 15 000 salariés dans les domaines du nucléaire, du gaz et des énergies renouvelables – a mis en place un programme de santé et de bien-être innovant baptisé « Zero Harm ». Le Dr Margaret Samuel, médecin en...
13 novembre 2013
Le succès croissant de l’e-cigarette contraint les entreprises à mettre en place un nouveau règlement. Mais comment considérer ce produit atypique présenté comme une arme anti-tabac par certains, mais dont la consommation au travail n’est pas...
2 octobre 2013
Le 1er octobre, chez TDC, la plus grande société de télécommunication du Danemark (8 500 salariés), une nouvelle politique contre le tabagisme est entrée en application. Elle prévoit l’interdiction totale de fumer à l’intérieur des immeubles et dans les voitures de service et l’obligation pour les salariés qui fument en dehors des pauses communes de conclure un accord...
17 septembre 2013
Appelé parfois « sickness presenteeism » par les anglo-saxons, la présence injustifiée au bureau et dans les ateliers de salariés malades est une réalité méconnue des chefs d’entreprise dans les pays occidentaux. Or c’est une réalité qui, tout autant que l’absentéisme, peut leur coûter cher : jusqu’à 30 % de perte de productivité. Denis Monneuse, sociologue à l’IAE de Paris et expert associé à L’Institut de l’Entreprise, qui vient d’étudier ce...
11 juillet 2013
C’est une petite révolution qu’a entreprise Renault dès fin 2011 au sein de son organisation RH dans ses établissements d’ingénierie et tertiaire en Ile-de-France qui emploient 16 900 personnes. Les salariés et managers se plaignaient du manque de disponibilité des RRH de proximité qui répondaient avec de longs délais aux questions qui affluaient sur tout type de sujet, ou bien qui se déchargeaient de la tâche en les renvoyant sur l’intranet maison ou un mail générique. Un...
21 mai 2013
Deux chercheurs du très renommé Centre de recherches en sciences sociales de Berlin (WZB) se sont penchés sur la pratique du temps partiel au niveau du management dans 19 pays européens à partir des données recueillies par l’UE en 2009. Ils relèvent l’amorce d’un changement de mentalité au niveau des directions d’entreprises qui commencent lentement à réaliser les...
30 avril 2013
SAP, BMW, Lufthansa, BASF, Vaillant, … un nombre croissant d’entreprises allemandes aménagent des « espaces de repos » pour leurs employés. Mais elles le font dans la plus grande discrétion, car la sieste en entreprise demeure outre-Rhin un sujet tabou. Mais selon certains spécialistes, un changement d’attitude est en train de se produire. (Réf. 130291)
18 avril 2013
Coaching des entreprises contractantes et sous-traitantes, développement de méthodes innovantes de formation et d’information pour les salariés, diffusion des meilleures pratiques et renforcement du dialogue social, tels sont les éléments clés de la stratégie de la sécurité du groupe Enel (73700 salariés dans le monde, dont 36200 en Italie). Poursuivant l’objectif « Zéro accident », la sécurité est devenue pour le groupe énergétique italien « la première valeur » et « condition sine...
21 mars 2013
Première entreprise du commerce de détail à avoir reçu en 2008 le prestigieux certificat « Travail et Famille » de la fondation Hertie, la chaîne allemande de grands magasins Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG s’est vu décerner, en mai 2012, le Prix spécial « Horaires de travail adaptés à la famille » par la chancelière Angela Merkel dans le cadre du...
13 mars 2013
Deux ans après s’être engagés à promouvoir un monde du travail adapté aux besoins des familles au sein d’une « charte », les dirigeants des principales fédérations patronales (BDA, DIHK, ZDH) et la Confédération des syndicats allemands DGB ont dressé, le 12 mars, un bilan des efforts déployés à l’occasion d’un « Sommet pour la famille » organisé par le...
13 mars 2013
Depuis plusieurs années, les magasins IKEA en Suède essaient de réduire le nombre des travailleurs à temps partiel dans leurs équipes et de favoriser les temps pleins malgré le caractère fluctuant de l’activité. En collaboration avec le syndicat Handels (syndicat des salariés du commerce), une nouvelle organisation a été testée à l’occasion de l’ouverture d’un nouvel IKEA à Uddevalla. Cette nouvelle organisation, basée sur le principe de polyvalence des collaborateurs, permet...
5 mars 2013
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)