20 avril 2020
Comme dans la grande partie du monde, les entreprises polonaises sont en train de vivre une transformation numérique accélérée. Les nouvelles technologies ont pris une dimension tout autre : elles sont devenues non seulement un outil d’optimisation et de développement, mais une ressource critique pour pouvoir continuer l’activité pendant la crise sanitaire.
6 avril 2020
Taïwan est un des pays les moins touchés par l’épidémie de COVID-19 : l’île située aux portes de la Chine, ne compte que 339 contaminations (chiffre arrêté le 02/04), dont une grande majorité de cas importés, et la population taïwanaise n’est pas confinée. Pour l’heure, aucune entreprise locale ne s’est vue sommée de fermer ses bureaux. Mais conformément aux intentions du gouvernement qui espère endiguer l’épidémie avant qu’elle ne se propage sur son territoire, la pandémie...
20 mars 2020
Le spécialiste américain des applications cloud pour RH Workday a annoncé sur son blog le 16 mars que ses quelque 10 000 employés allaient recevoir un bonus équivalent à deux semaines de salaire pour faire face aux conséquences de la pandémie. Cette mesure – qui coûtera autour de 80 millions de dollars à l’entreprise (73,3 millions d’E) – concerne tous les salariés, sauf les dirigeants. Le versement devrait intervenir d’ici le 30 avril. Un fonds spécial pour aider les...
13 mars 2020
Depuis le 9 mars, plus de 500 employées de l’usine du constructeur automobile japonais Nissan, située à Sunderland (nord est), bénéficient de protections hygiéniques gratuites dans les toilettes de leur entreprise. Le géant de l’automobile vient en fait d’adhérer localement à une campagne du syndicat britannique Unite. Baptisée « Period dignity campaign » et lancée l’été dernier, son principe est d’inciter tous les employeurs à mettre à disposition des protections...
5 novembre 2019
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
5 novembre 2019
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...
24 septembre 2019
Un pays en crise et en pleine transition politique : dans ce contexte instable, quels défis rencontre le secteur des ressources humaines en Argentine ? Transition digitale, parité, formation, dialogue avec les partenaires sociaux : les priorités du pays sont celles que partagent de nombreuses autres économies. A ce détail près : depuis 2018 le pays est en récession et doit, depuis plusieurs années composer avec une inflation galopante (55% sur les 12 derniers mois) et une forte dévaluation de sa monnaie...
17 mai 2019
Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d’entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un...
6 décembre 2018
En quelques années, la question de la santé mentale au travail semble devenue centrale en Grande-Bretagne. Formation aux premiers secours psychiques, kit de sensibilisation des managers ou encore un site dédié au « Mental Health at work » lancé par la famille royale : chaque mois, de nouvelles initiatives laissent penser qu’une véritable révolution est en train de s’opérer sur ce sujet tabou. Mais ces efforts sont-ils suffisants pour enrayer un phénomène devenu massif alors que la...
21 novembre 2018
Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l’assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L’entreprise espère que son...
