13 mars 2013
Deux ans après s’être engagés à promouvoir un monde du travail adapté aux besoins des familles au sein d’une « charte », les dirigeants des principales...
13 mars 2013
Depuis plusieurs années, les magasins IKEA en Suède essaient de réduire le nombre des travailleurs à temps partiel dans leurs équipes et de favoriser les temps pleins malgré le caractère fluctuant de...
5 mars 2013
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines...
27 février 2013
La polémique sur le travail à domicile ne cesse d’enfler aux Etats-Unis depuis la décision de Yahoo de l’interdire à partir du mois de juin. En effet, la responsable des ressources humaines, Jackie Reses, a envoyé la semaine dernière aux employés du portail web travaillant à domicile une note les enjoignant de retrouver leurs bureaux en entreprise. La règle s’appliquerait à partir du mois de juin et concernerait seulement quelques centaines d’employés pratiquant le télétravail...
29 novembre 2012
« L’action sur l’environnement du travail et la santé a été lancée comme un élément clé dans notre nouvelle stratégie visant la hausse du bénéfice de base, la satisfaction des clients et des collaborateurs » a précisé à Planet Labor Keld Thornæs, directeur associé de la banque danoise Lån & Spar Bank A/S. Issue d’une nouvelle vision et mission définie en...
27 septembre 2012
Outil de confirmation. Business in the Community, association promouvant la responsabilité des entreprises et des affaires, a lancé un nouveau benchmark qui va évaluer les 100 sociétés cotées au FTSE à travers le prisme de leur gestion du bien-être et de l’engagement des salariés. Il s’agit d’une initiative sans précédent permettant de pénétrer au sein de la gestion des salariés « corporate » ; ce sera également la première fois que les entreprises seront évaluées à l’aide...
17 février 2012
Une longue tradition. L’engagement envers les familles du groupe Henkel remonte à … 1940. En pleine guerre, l’entreprise crée sa première crèche d’entreprise destinée aux femmes célibataires travaillant sur son site de Düsseldorf. En 2008, le groupe allemand inaugure sa deuxième crèche d’entreprise, toujours à Düsseldorf, ouverte aux enfants dès l’âge de 5 mois. Selon une porte-parole, cette nouvelle crèche a conduit à une nette réduction de la durée des congés parentaux pris par les...
1 février 2012
Clients et salariés mécontents. « Une croissance profitable ne peut être obtenue qu’avec des collaborateurs enthousiastes et des clients satisfaits. C’est pour cela que la qualité et la satisfaction des clients et des salariés sont en première ligne de notre agenda 2012 », a déclaré le PDG de Deutsche Bahn lors de ses vœux à la presse, mercredi 25 janvier. Si 2011 a été une année faste en terme de résultats financiers et de fréquentation pour la DB, ce n’est pas tout à fait le cas en ce...
2 janvier 2012
Pas d’emails professionnels de 18h15 à 7h. Il y a quelques années encore, le BlackBerry, un appareil portable permettant de lire et écrire des emails, faisait figure, comme la voiture de fonction, de symbole du statut social entre managers. Depuis lors, son emploi s’est généralisé. De plus en plus d’entreprises attribuent à leurs salariés non-cadres des BlackBerry professionnels pour pouvoir les joindre rapidement en cas de besoin à tout moment. Chez Volkswagen, ils sont 1154 salariés non-cadres à...
21 novembre 2011
Lorsque l’entreprise Rudus devient une filiale de la multinationale irlandaise CRH Building Materials Group, un vent nouveau commence à souffler sur la culture de la sécurité au travail au sein de l’organisation. Dans son secteur, l’entreprise finlandaise fait partie des meilleurs élèves du pays, pourtant ses employés sont régulièrement victimes d’accidents. Alerté, un...
1 novembre 2011
Skanska est un groupe d’origine suédoise qui opère dans la construction, le développement résidentiel, le développement commercial et le développement des infrastructures. Ses principaux marchés sont les pays nordiques, les Etats-Unis, le Royaume-Uni, l’Europe centrale et l’Amérique latine. L’entreprise a été classée 10e plus grand entrepreneur du secteur de...
28 octobre 2011
Maintenir les salariés en bonne santé. Prix spécial pour son concept de « formation tout au long de la vie » en 2005, prix pour ses mesures en faveur des travailleurs plus âgés en 2006 et 2008, prix pour sa politique d’égalité des chances en 2007 et enfin prix pour son système de gestion de la santé en 2009 …, la liste des distinctions décernées à la société SICK...
14 octobre 2011
La politique des ressources humaines. La majorité des multinationales ayant participé à la recherche est d’origine européenne (dont 46% scandinave) et 16% d’origine américaine. Le deux tiers affirment avoir une « unité internationale de Relations Humaines » avec une système de coordination des managers à travers les frontières. En règle générale, la politique de RH est décidée au siège de la multinationale et transmise aux filiales. Les chercheurs ont constaté un haut niveau d’autonomie...