Technologies France : la scale-up Qonto accompagne sa croissance avec la start-up de santé mentale moka.care Législations nationales Qualité de vie au travail La filiale italienne du groupe agroalimentaire suisse a récemment signé un accord avec les syndicats instituant un « Nestlé Baby leave ». Celui-ci permet au père - ou au deuxième parent - de prendre un congé rétribué de 12 semaines, dans l’optique de favoriser les carrières féminines à travers un rééquilibrage des charges familiales. Nestlé Italie investira plus d’un million d’euros par an pour financer cette mesure.
Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins Qualité de vie au travail Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.
Irlande : Vodafone met en place un congé rémunéré pour les proches aidants Qualité de vie au travail Le géant des télécommunications a annoncé le 15 mai la création du dispositif “Caring for Vulnerable Others”. Celui-ci permettra aux plus de 2 000 salariés irlandais de bénéficier de 10 jours de congés rémunérés par an (ou 75 heures d’absence au travail rémunérées),…
Grande-Bretagne : Co-op introduit un congé “de compassion” flexible Qualité de vie au travail Les 57 000 employés de la coopérative de supermarchés Co-op bénéficient désormais d'un "compassionate leave", un congé rémunéré d’une durée de 10 jours maximum, consécutifs ou non, lorsque l’un de leurs proches décède ou est atteint d'une maladie très grave.
France : PwC lance un programme pilote afin d’accompagner ses collaborateurs lors de la naissance d’un enfant Qualité de vie au travail Le cabinet d’audit et de conseil renforce son dispositif Family Care, créé en 2017 pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs. Trois nouvelles mesures vont être mises en place et feront l’objet d’une expérimentation à partir du mois de juillet. Au programme : un nombre de places en crèche multiplié par 6,5 d’ici 2024, un accompagnement des futurs parents depuis l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’aux mois qui suivent la reprise du travail et une flexibilité accrue.
Grande-Bretagne : Superdrug et Savers prennent soin de la santé mentale et financière des salariés Qualité de vie au travail Les deux chaînes britanniques de magasins de produits de beauté et de santé - propriétés du géant AS Watson Group - ont annoncé une série de mesures visant à mieux soutenir leurs employés dans une période “marquée par le stress et la hausse du coût de la vie”. Cette démarche s'inscrit dans la politique globale de bien-être salarial défendue par AS Watson Group.
Gratuit France : Carrefour propose des congés spécifiques pour l’endométriose, la fausse couche et la PMA Qualité de vie au travail Alexandre Bompard, PDG du groupe transnational de la grande distribution, a annoncé le 19 avril l’introduction de congés d’absence rémunérés pour des situations spécifiques à la santé des femmes. Les salariées touchées par l’endométriose (1 femme sur 10 en moyenne) pourront bénéficier de 12 jours d’absence par an en présentant un document justificatif.…
Espagne : Inditex s’engage pour l’égalité effective Qualité de vie au travail Le groupe espagnol propriétaire de Zara a négocié avec les syndicats son premier plan d’égalité. Celui-ci compte au total une centaine de mesures pour veiller à promouvoir l’égalité des chances, en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. Il inclut notamment des mesures de conciliation vie professionnelle-vie privée, des protocoles de détection et d’intervention en cas de harcèlement, et la protection des employées victimes de violences basées sur le genre.
Grande-Bretagne : Channel 4 prend en compte la santé menstruelle Qualité de vie au travail La chaîne de télévision publique britannique met en place une politique d’entreprise destinée à aider ses employées à mieux gérer les symptômes liés aux règles au travail en leur offrant flexibilité, produits hygiéniques gratuits et bouillottes.
Interview Gertrud Götze (T-Systems Austria/Schweiz) : “La semaine de quatre jours, un projet séduisant mais qui demande une préparation minutieuse” Qualité de vie au travail C’est à l’initiative de Gertrud Götze, vice-présidente du département des ressources humaines pour les filiales autrichienne et suisse de l’ESN allemande T-Systems, que l’entité autrichienne a lancé un projet pilote de semaine de quatre jours qui concerne actuellement 10 % des effectifs. Sa conviction est que le problème de recrutement de main d’œuvre qualifiée est peut-être plutôt un problème d’offre et d’attractivité de la part des entreprises. Et que la semaine raccourcie est une double solution séduisante pour améliorer le recrutement tout en répondant aux aspirations de work-life balance.
