Pays-Bas : publication d’un guide pour lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles au travail Qualité de vie au travail Pour la 2e fois, le géant du numérique a incité ses équipes dans tout le monde à prendre un vendredi pour bénéficier d’un week-end de 3 jours.…
France : la RATP innove en matière de QVT afin d’améliorer son attractivité Qualité de vie au travail Semaine de quatre jours, nouveaux rythmes de travail, déploiement d’exosquelettes dans les ateliers de maintenance, création de groupes de discussion sur le sens du travail… Le groupe de transports urbains (65 000 collaborateurs) expérimente de nouveaux dispositifs, formalisés dans un accord sur la qualité de vie au travail signé le 21 février. Son objectif : améliorer les conditions de travail, répondre aux aspirations des salariés en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée et développer sa marque employeur.
Royaume-Uni : lancement d’un groupe de travail sur la santé au travail Qualité de vie au travail Le gouvernement a dévoilé le 21 février le lancement de l’Occupational Health Taskforce qui a pour mission de réduire les maladies professionnelles,…
France : la flexibilité reste une priorité pour les salariés (étude) Qualité de vie au travail La conciliation vie professionnelle-vie privée et la quête d’autonomie dans le travail sont au cœur des priorités des Français. C’est ce que met en lumière les résultats de l’enquête annuelle Great Insights 2024,…
Italie : le groupe d’aérospatiale et de défense Leonardo expérimente la réduction du temps de travail Qualité de vie au travail L’accord signé entre Leonardo et les syndicats FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM ouvre la voie à une réduction du temps de travail de 12 heures par mois sans baisse de salaire pour les personnels techniques et ouvriers qui travaillent sur site. L’accord, qui s’appliquera aux quelque 31 000 salariés du groupe en Italie, marque en outre des améliorations pour la conciliation vie professionnelle-vie privée et les avantages en nature.
Royaume-Uni : les employeurs divisés entre retour au bureau et maintien du télétravail Qualité de vie au travail Alors que le consultant EY surveille désormais les badges de ses employés afin de vérifier qu'ils respectent leurs jours de travail imposés au bureau, une étude du service d'arbitrage Acas indique que 30 % des employeurs du pays ont plutôt choisi d'augmenter le temps de télétravail en 2023. Preuve qu'à l'aube de la mise en place d'un droit à la flexibilité au travail dès l'embauche, le Royaume-Uni est en proie à un double-mouvement entre “homeworking” et “office”.
Royaume-Uni : 2 salariés sur 10 affectés par le burn-out (étude) Qualité de vie au travail Selon le “Burnout report” de l’association Mental Health UK, 20 % des employés se sont absentés du travail l’an dernier à cause du stress.…
Portugal : 95 % des entreprises ayant testé la semaine de quatre jours se déclarent satisfaites Qualité de vie au travail Les premiers résultats du test de la semaine de quatre jours rendus publics le 12 décembre font état de niveaux élevés de satisfaction, tant de la part des entreprises participantes que des salariés concernés. L'expérience a engendré une réduction du temps de travail hebdomadaire de 13,7 %, le réduisant de 39,3 à 34 heures par semaine.
Italie : Automobili Lamborghini introduit la semaine de quatre jours dans ses usines Qualité de vie au travail Après un an de négociations, la direction d’Automobili Lamborghini et les organisations syndicales FIOM CGIL et FIM CISL, ont signé, le 5 décembre, le nouvel accord d’entreprise pour les années 2023-2026,…
UE : plus de 8 salariés sur 10 déclarent avoir reçu des emails en dehors des heures de travail (étude) Qualité de vie au travail Le droit à la déconnexion n'empêche pas les travailleurs d’être contactés en dehors de leurs heures de travail et de répondre aux sollicitations qui leur sont faites. C’est ce que révèle une enquête Eurofound menée auprès des salariés de l’Union européenne, complétée par des entretiens avec des responsables RH de quatre pays (Belgique, France, Italie et Espagne).