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18 avril 2013
Pratiques d’entreprise : la stratégie sécurité au travail du groupe Enel
Coaching des entreprises contractantes et sous-traitantes, développement de méthodes innovantes de formation et d’information pour les salariés, diffusion des meilleures pratiques et renforcement du dialogue social, tels sont les éléments clés de la stratégie de la sécurité du groupe Enel (73700 salariés dans le monde, dont 36200 en Italie). Poursuivant l’objectif « Zéro accident », la sécurité est devenue pour le groupe énergétique italien « la première valeur » et « condition sine...
21 mars 2013
Pratiques d’entreprise : Globus SB-Warenhaus, le groupe de distribution allemand, concilie les intérêts particuliers de ses salariés et les exigences de l’entreprise en un seul clic
Première entreprise du commerce de détail à avoir reçu en 2008 le prestigieux certificat « Travail et Famille » de la fondation Hertie, la chaîne allemande de grands magasins Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG s’est vu décerner, en mai 2012, le Prix spécial « Horaires de travail adaptés à la famille » par la chancelière Angela Merkel dans le cadre du...
13 mars 2013
Allemagne : de plus en plus d’entreprises font de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle l’une de leurs priorités
Deux ans après s’être engagés à promouvoir un monde du travail adapté aux besoins des familles au sein d’une « charte », les dirigeants des principales fédérations patronales (BDA, DIHK, ZDH) et la Confédération des syndicats allemands DGB ont dressé, le 12 mars, un bilan des efforts déployés à l’occasion d’un « Sommet pour la famille » organisé par le...
13 mars 2013
Pratiques d’entreprise : IKEA teste une nouvelle organisation pour favoriser les postes à plein temps
Depuis plusieurs années, les magasins IKEA en Suède essaient de réduire le nombre des travailleurs à temps partiel dans leurs équipes et de favoriser les temps pleins malgré le caractère fluctuant de l’activité. En collaboration avec le syndicat Handels (syndicat des salariés du commerce), une nouvelle organisation a été testée à l’occasion de l’ouverture d’un nouvel IKEA à Uddevalla. Cette nouvelle organisation, basée sur le principe de polyvalence des collaborateurs, permet...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
27 février 2013
États-Unis : Yahoo s’attire les foudres de l’opinion en mettant fin au télétravail
La polémique sur le travail à domicile ne cesse d’enfler aux Etats-Unis depuis la décision de Yahoo de l’interdire à partir du mois de juin. En effet, la responsable des ressources humaines, Jackie Reses, a envoyé la semaine dernière aux employés du portail web travaillant à domicile une note les enjoignant de retrouver leurs bureaux en entreprise. La règle s’appliquerait à partir du mois de juin et concernerait seulement quelques centaines d’employés pratiquant le télétravail...
29 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : la banque danoise Lån & Spar Bank A/S met le bien-être de ses salariés au coeur de sa stratégie économique
« L’action sur l’environnement du travail et la santé a été lancée comme un élément clé dans notre nouvelle stratégie visant la hausse du bénéfice de base, la satisfaction des clients et des collaborateurs » a précisé à Planet Labor Keld Thornæs, directeur associé de la banque danoise Lån & Spar Bank A/S. Issue d’une nouvelle vision et mission définie en...
27 septembre 2012
Grande-Bretagne : lancement d’un benchmark sur le bien-être du personnel des sociétés cotées
Outil de confirmation. Business in the Community, association promouvant la responsabilité des entreprises et des affaires, a lancé un nouveau benchmark qui va évaluer les 100 sociétés cotées au FTSE à travers le prisme de leur gestion du bien-être et de l’engagement des salariés. Il s’agit d’une initiative sans précédent permettant de pénétrer au sein de la gestion des salariés « corporate » ; ce sera également la première fois que les entreprises seront évaluées à l’aide...
17 février 2012
Henkel: le groupe allemand mise sur une culture du travail axée sur la performance et non sur le temps passé au bureau
Une longue tradition. L’engagement envers les familles du groupe Henkel remonte à … 1940. En pleine guerre, l’entreprise crée sa première crèche d’entreprise destinée aux femmes célibataires travaillant sur son site de Düsseldorf. En 2008, le groupe allemand inaugure sa deuxième crèche d’entreprise, toujours à Düsseldorf, ouverte aux enfants dès l’âge de 5 mois. Selon une porte-parole, cette nouvelle crèche a conduit à une nette réduction de la durée des congés parentaux pris par les...
1 février 2012
Allemagne : les managers de Deutsche Bahn vont être forcés de mieux tenir compte de la satisfaction des clients et des salariés
Clients et salariés mécontents. « Une croissance profitable ne peut être obtenue qu’avec des collaborateurs enthousiastes et des clients satisfaits. C’est pour cela que la qualité et la satisfaction des clients et des salariés sont en première ligne de notre agenda 2012 », a déclaré le PDG de Deutsche Bahn lors de ses vœux à la presse, mercredi 25 janvier. Si 2011 a été une année faste en terme de résultats financiers et de fréquentation pour la DB, ce n’est pas tout à fait le cas en ce...