31 août 2022
Le géant du consulting PricewaterhouseCoopers a annoncé, le 14 août, qu’un « 2:1 degree », c’est-à-dire un niveau licence avec mention bien, n’était plus désormais un minimum requis pour être embauché en Grande-Bretagne après ses études. L’objectif : ne pas passer à côté de talents.
10 juin 2022
Les salariés français seraient parmi les moins confiants au monde quant à la possibilité de bénéficier d’une augmentation dans l’année. Un quart d’entre eux seulement pensent en obtenir une. Cette proportion est inférieure de 20 points de moins à la moyenne européenne et 35 points par rapport à la moyenne internationale. C’est ce que révèle l’étude « People at work 2022 » (réalisée sur 17 pays dans quatre continents) publiée ce 10 juin par le groupe de services RH ADP. De la...
9 juin 2022
L’entreprise Bonduelle Fresh Americas, filiale du groupe français Bonduelle, vient d’adopter un modèle de recrutement « inclusif », destiné à « supprimer les barrières structurelles » d’accès à l’emploi des personnes exclues du marché du travail. Une façon d’élargir son vivier de candidats, dans un secteur agro-alimentaire particulièrement pénurique.
19 mai 2022
L’entreprise spécialiste de la Tech Sri Mookambika Infosolutions, fondée en 2006, a choisi d’aider ses salariés à trouver l’amour. L’entreprise, basée à Madurai dans le Tamil Nadu, offre des services matrimoniaux gratuits à ses employés et prévoit également une prime pour ceux qui se marient. Objectif : diminuer son turnover dans un secteur qui connaît des taux d’attrition particulièrement élevés. L’entreprise essaie ainsi de retenir les talents qui pourraient être tentés de quitter...
25 avril 2022
Multiplication de plateformes d’offres d’emploi spécifiques, envoi de recruteurs aux frontières… Confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, tout particulièrement dans certains domaines technologiques, les entreprises allemandes s’intéressent de plus en plus aux compétences des réfugiés ukrainiens et multiplient les initiatives en matière de recrutement.
15 avril 2022
Début avril, l’entreprise Petlove&Co, plateforme digitale spécialisée dans les produits et services destinés aux maîtres des chiens et des chats, a annoncé dans la presse proposer un avantage inédit pour son millier de salariés : une mutuelle pour les animaux de compagnie, au même titre que la mutuelle santé traditionnelle. Un nouvel argument de fidélisation de ses collaborateurs. En effet, d’après une étude interne, 93% des salariés possèdent un animal et 75% en ont plus de deux. Cette...
12 avril 2022
L’opérateur de communications innove en matière d’expérience candidat. À l’occasion de la campagne de recrutement de ses futurs alternants, l’entreprise propose aux candidats un échange direct en visioconférence avec ses alternants déjà en place. Durant une semaine, ces derniers vont partager leur expérience et répondre aux questions des étudiants via la plateforme Apizee, filiale de Bouygues Telecom. L’opérateur a en effet lancé, le 11 avril, un plan média sur les réseaux sociaux, et...
16 mars 2022
Placé face aux énormes besoins en informaticiens du fait de la numérisation, Bosch vient de lancer le réseau freelancernetwork, concu pour intégrer rapidement les développeurs indépendants à haut potentiel dans ses projets internes de R&D. Ce réseau, dont l’internationalisation est prévue courant 2022, est lui-même une extension de la plateforme Connectory qui se définit comme « l’écosystème numérique » de Bosch.
25 février 2022
Le programme « Energia per crescere » (Energie pour croître), lancé par Enel en partenariat avec l’organisme de formation Elis, prévoit cinq semaines de formation à destination de 5 500 jeunes chômeurs ou inactifs, bacheliers ou ayant déjà une qualification en électricité ou électronique. L’objectif est de former un vivier de techniciens spécialistes de la transition énergétique et de la digitalisation des réseaux. « Nous voulons favoriser la rencontre entre formation et monde du travail,...
22 février 2022
Alors que les salariés du siège d’Amazon ne pouvaient jusque-là gagner plus de 160 000 dollars par an (141 000 €), l’entreprise a décidé de porter le montant maximum de rémunération fixe à 350 000 $. « L’année dernière, le marché du travail a été particulièrement compétitif et, après avoir analysé en profondeur les différentes options, en tenant compte des aspects économiques de notre activité et de la nécessité de rester compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs...
