18 février 2020
Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale – « CARE by Saint-Gobain » – qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un...
6 février 2020
La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’industrie (CFACI) et les filiales françaises de quatre grands groupes chimiques allemands (BAYER, BASF, Merck et Boehringer) se sont réunis pour créer une formation commune de technicien de maintenance (niveau BTS) qui intégrera une formation au numérique, mais aussi plusieurs semaines en Allemagne avec une double certification française et allemande à la clé. L’initiative a été présentée lundi 20 janvier, mais le contenu de la formation est encore...
6 février 2020
C’est donc deux semaines de plus que le standard minimal demandé par la politique mondiale du groupe pharmaceutique communiquée en mars dernier (v. dépêche n°11048). Cette dernière prévoit , en effet, un minimum de 14 semaines qui sont totalement compensées et octroyées sans condition d’ancienneté aux salariés en CDD ou CDI, indifféremment du statut marital, dans le cadre de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Cette politique est déployée depuis le mois de janvier auprès des 105 000...
5 février 2020
C’est à travers une tribune publiée dans le quotidien économique les Echos aujourd’hui 5 février (ici) que ces 105 entreprises (essentiellement de la tech, du bio et développement durable, et plutôt des PME) ont pris l’engagement de mettre en place ce congé. Rappelant que la législation française ne reconnait un congé paternité de 11 jours (indemnisé partiellement par la sécurité sociale), ces entreprises mettent en avant leur volonté d’« assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat...
5 février 2020
Diageo, l’un des leaders mondiaux des boissons alcoolisées, a introduit en juillet dernier la possibilité de bénéficier de 26 semaines de congé pour les pères. La politique mondiale de parentalité du groupe pose un standard de 4 semaines pour ce congé et de 26 semaines pour les mères. L’idée d’un tel niveau de congés du Royaume-Uni et a été introduite en Hongrie. La loi n’octroie, après la naissance de leur enfant, que cinq jours de congé payé. Le père peut utiliser ces 5 jours de...
6 décembre 2019
Intelligence artificielle, big data, IoT… les projets autour des nouvelles technologies du numérique se multiplient dans l’industrie de la santé. Pour mener leur transformation, les entreprises pharmaceutiques mettent en place des équipes dédiées alliant spécialistes du secteur et nouveaux profils tech. mind Health confronte les expériences d’AstraZeneca, Guerbet et Janssen.
2 décembre 2019
La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière,...
8 novembre 2019
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
27 août 2019
Le 23 août, Google a mis à jour ses “Community guidelines” (ici), politique de l’entreprise pour « cadrer » les échanges internes entre ses employés. Confrontée depuis plusieurs mois à une nouvelle forme d’activisme social qui s’appuie tant sur la communication interne qu’externe, l’entreprise californienne prétend concilier la liberté de parole de ses salariés, dont elle se prévaut, et responsabilité individuelle, mais aussi proscrire les débats politiques. En effet, depuis plusieurs...
6 juin 2019
Mélange de Think tank et de Lab, le HR Innovation Lab d’Orange Business Services se veut un lieu d’où on regarde ce qui se passe en dehors de l’entreprise, non seulement en France mais aussi à l’international, en termes de nouvelles pratiques RH, mais aussi de technologies et d’impact sur les travailleurs. En cohérence avec l’activité Orange Business Services (filiale d’Orange de services de télécommunication et informatiques pour les entreprises), ce Lab propose également à ses clients...
