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12 avril 2022
France : Bouygues Telecom propose aux étudiants une mise en contact directe avec ses alternants
L’opérateur de communications innove en matière d’expérience candidat. À l’occasion de la campagne de recrutement de ses futurs alternants, l’entreprise propose aux candidats un échange direct en visioconférence avec ses alternants déjà en place. Durant une semaine, ces derniers vont partager leur expérience et répondre aux questions des étudiants via la plateforme Apizee, filiale de Bouygues Telecom. L’opérateur a en effet lancé, le 11 avril, un plan média sur les réseaux sociaux, et...
16 mars 2022
Allemagne : Bosch crée freelancernetwork, un réseau pour intégrer les développeurs indépendants
Placé face aux énormes besoins en informaticiens du fait de la numérisation, Bosch vient de lancer le réseau freelancernetwork, concu pour intégrer rapidement les développeurs  indépendants à haut potentiel dans ses projets internes de R&D. Ce réseau, dont l’internationalisation est prévue courant 2022, est lui-même une extension de la plateforme Connectory qui se définit comme « l’écosystème numérique » de Bosch.
25 février 2022
Italie : l’énergéticien Enel va former 5 500 techniciens destinés à son réseau de fournisseurs
Le programme « Energia per crescere » (Energie pour croître), lancé par Enel en partenariat avec l’organisme de formation Elis, prévoit cinq semaines de formation à destination de 5 500 jeunes chômeurs ou inactifs, bacheliers ou ayant déjà une qualification en électricité ou électronique. L’objectif est de former un vivier de techniciens spécialistes de la transition énergétique et de la digitalisation des réseaux. « Nous voulons favoriser la rencontre entre formation et monde du travail,...
22 février 2022
États-Unis : Amazon double le plafond salarial pour les employés du siège
Alors que les salariés du siège d’Amazon ne pouvaient jusque-là gagner plus de 160 000 dollars par an (141 000 €), l’entreprise a décidé de porter le montant maximum de rémunération fixe à 350 000 $. « L’année dernière, le marché du travail a été particulièrement compétitif et, après avoir analysé en profondeur les différentes options, en tenant compte des aspects économiques de notre activité et de la nécessité de rester compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs...
11 février 2022
Inde : la plateforme de e-commerce IndiaMart va payer ses salariés à la semaine
IndiaMart, une plateforme de e-commerce B2B, a annoncé, dimanche 6 février, qu’elle paierait désormais ses salariés à la semaine plutôt qu’au mois. « Avec l’objectif de construire une culture du travail flexible et d’assurer le bien-être financier de nos employés, IndiaMart devient la première organisation indienne à adopter le paiement hebdomadaire des salaires », a affirmé Dinesh Agarwal, le fondateur et PDG de l’entreprise sur Twitter. L’entreprise, fondée en 1996, qui compte 2724...
9 février 2022
États-Unis : Trainual offre 5 000 dollars aux nouvelles recrues qui voudraient quitter l’entreprise
La startup américaine Trainual, spécialisée dans l’intégration et la formation des salariés en ligne, propose 5 000 dollars aux nouveaux embauchés au cas où ils souhaiteraient partir, quinze jours après la signature de leur contrat. L’objectif de la direction est de ne garder que des personnes qui adhèrent pleinement à la culture maison. Cette stratégie permet, par ailleurs, de responsabiliser l’équipe de recrutement qui, de ce fait, se montre plus attentive lors de l’embauche.
6 janvier 2022
France : Génération Saint-Gobain, un CFA d’entreprise pour répondre aux besoins de métiers en tension
Lancé à la rentrée 2020, entre deux confinements, le centre de formation des apprentis interne du groupe français de construction et matériaux a déjà formé 60 jeunes à des métiers de vente et de maintenance industrielle. À la rentrée 2022, encouragée par un bilan positif sur la première promotion, l’entreprise va créer de nouvelles filières et accueillir de plus en plus d’apprentis. Un moyen pour Saint-Gobain de pourvoir des postes dans des filières en tension tout en formant selon ses propres...
10 décembre 2021
Belgique : Engie Electrabel offre une prime égale à un an de salaire pour éviter les départs
Engie Electrabel a présenté, le 7 décembre, un plan de rétention pour ses 2 000 collaborateurs des centrales de Doel et Tihange, selon l’agence de presse Belga. Alors que l’énergéticien a annoncé, le 17 novembre 2020, la fin de l’activité de ses sept sites nucléaires belges pour 2025, la prolongation ou non des deux réacteurs les plus récents n’a toujours pas été actée. Selon Vincent Franco, délégué syndical Gazelco du site de Tihange, Engie Electrabel, a fait savoir que le groupe se...
Restructurations
22 octobre 2021
Grande-Bretagne : à l’approche de Noël, Amazon offre un bonus de 3 000 livres à l’embauche
Alors que la pénurie de main-d’œuvre liée à la pandémie, mais aussi au Brexit, menace nombre d’entreprises britanniques, le géant du commerce en ligne propose désormais des bonus pouvant atteindre jusqu’à 3 000 livres (3556,98 euros) à ses nouveaux salariés. Les annonces d’emplois en question concernent des contrats à temps plein dans un dépôt d’Exeter, situé au nord-est de Plymouth (sud-ouest). Pour bénéficier de la prime, les personnes, qui peuvent également avoir...
1 octobre 2021
France : pourquoi Saur a supprimé les périodes d’essai pour ses nouvelles recrues
Saur, entreprise spécialisée dans l’eau et le traitement des déchets, a reçu le 23 septembre le prix de l’innovation RH 2021 après avoir supprimé la période d’essai pour ses nouvelles recrues. L’initiative intervient alors que l’entreprise est en croissance et présente d’importants besoins de recrutements. Six mois après sa mise en place, l’entreprise en tire un bilan positif sur près de 700 embauches pour plus de 12 000 salariés en France, avec un turnover déjà divisé par trois lors...