27 mars 2019
Dans l’édition 2019 de son étude annuelle « Global Talent Trends » publiée récemment, LinkedIn livre son analyse des 4 tendances à l’œuvre (nouvelles attentes des salariés et nouveaux besoins des entreprises) qui transforment la relation de travail et que le réseau social dégage de de l’analyse des mots-clefs utilisés par ses membres, ainsi que via une enquête qualitative menée auprès de plus de 5000 professionnels de la gestion des talents dans 35 pays. Émergent donc de cette étude...
28 janvier 2019
Amazon part à l’assaut du marché des assistants vocaux en Inde. Sa stratégie repose sur des développeurs externes avec lesquelles l’entreprise de Jeff Bezos n’a aucun lien juridique. Selon Amazon, ils seraient 40 000 à avoir développé des compétences pour Alexa.
8 octobre 2018
A l’occasion de la conférence « Labor.a 2018 » consacrée aux transformations digitales du monde du travail, organisée le 13 septembre à Berlin par la Fondation syndicale Hans-Böckler, Anna Sauter-Getschmann, Innovation Manager au sein du cabinet de conseil en organisation et recrutement de talents à l’ère du numérique, i-potentials, a dressé un premier bilan de l’impact de la digitalisation sur le recrutement. Le marché des outils digitaux de recrutement est en plein boom, chaque jour de...
6 septembre 2018
Crise ou pas, en Argentine aussi les entreprises du numérique peinent à retenir les jeunes talents et développent des politiques pour les séduire. Dans un pays pourtant marqué par une grande informalité du marché du travail (plus d’un tiers des emplois seraient non déclarés) et les difficultés économiques liées à l’inflation galopante, les entreprises du secteur mettent en place les politiques de ressources humaines les plus innovantes du pays. Deux structures argentines du monde digital...
4 avril 2018
Le géant britannique des télécommunications a présenté fin mars un programme inédit dont l’objectif est de donner des conseils d’orientation ainsi qu’un accès renforcé à des formations numériques à 10 millions de jeunes d’ici 2022. Baptisé “What will you be?”, ce dispositif va concerner 18 pays, un record selon le groupe qui affirme qu’il s’agit du plus grand programme international de ce type s’intéressant au travail des jeunes.
26 mars 2018
Face à la baisse constante de chômage et à la pénurie de candidats qualifiés, les employeurs diversifient les avantages sociaux afin d’attirer les meilleurs talents. Panorama des tendances actuelles.
8 novembre 2017
« Nous ne sommes pas parfaits, mais nous sommes sympathiques et offrons des métiers passionnants ». Tel est en substance le message d’une campagne de recrutement inédite lancée en mai 2017 par Deutsche Bahn (DB) et qui a valu à la compagnie ferroviaire allemande, le 19 septembre, le prestigieux « Prix allemand en Ressources Humaines 2017 » (Personalwirtschaftspreis 2017) dans la catégorie Recrutement. Intitulée « Bienvenue, tu as ta place chez nous. » (« Willkommen, Du passt zu uns. »),...
8 juin 2017
En janvier 2017, le leader mondial des cosmétiques a lancé la « saison 2 » de son programme Share&Care qui, en plus de renforcer les aspects couverture sociale et congés parentaux, met l’accent sur la dimension qualité de vie au travail. Bertrand de Senneville, DRS Groupe, revient pour Planet Labor sur ce programme qui vise notamment à mettre en place socle de protection sociale mondial, sujet sur lequel le groupe a été l’un des précurseurs.
2 mai 2017
Coincées dans un système d’évaluation obsolète basé sur l’ancienneté, les entreprises japonaises restent réticentes à identifier les employés les plus performants et à les récompenser financièrement. Sur ce point, le Japon se démarque très nettement des autres économies asiatiques.
20 décembre 2016
Le vieillissement de la population et les demandes croissantes des millénaires chinois forcent les entreprises à repenser la façon dont elles fidélisent leurs salariés dans un pays où seulement 4% de la population a une qualification. Un certain nombre d’articles récents de sociologues chinois ont souligné les difficultés à retenir une main-d’œuvre qualifiée sans une approche nouvelle, en particulier vis-à-vis des “millénaires”.
