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8 octobre 2018
Allemagne : comment la numérisation change le recrutement
A l’occasion de la conférence « Labor.a 2018 » consacrée aux transformations digitales du monde du travail, organisée le 13 septembre à Berlin par la Fondation syndicale Hans-Böckler, Anna Sauter-Getschmann, Innovation Manager au sein du cabinet de conseil en organisation et recrutement de talents à l’ère du numérique, i-potentials, a dressé un premier bilan de l’impact de la digitalisation sur le recrutement. Le marché des outils digitaux de recrutement est en plein boom, chaque jour de...
6 septembre 2018
Argentine : les initiatives du secteur numérique pour retenir les jeunes talents
Crise ou pas, en Argentine aussi les entreprises du numérique peinent à retenir les jeunes talents et développent des politiques pour les séduire. Dans un pays pourtant marqué par une grande informalité du marché du travail (plus d’un tiers des emplois seraient non déclarés) et les difficultés économiques liées à l’inflation galopante, les entreprises du secteur mettent en place les politiques de ressources humaines les plus innovantes du pays. Deux structures argentines du monde digital...
4 avril 2018
Vodafone veut booster les compétences digitales de 10 millions de jeunes dans le monde
Le géant britannique des télécommunications a présenté fin mars un programme inédit dont l’objectif est de donner des conseils d’orientation ainsi qu’un accès renforcé à des formations numériques à 10 millions de jeunes d’ici 2022. Baptisé “What will you be?”, ce dispositif va concerner 18 pays, un record selon le groupe qui affirme qu’il s’agit du plus grand programme international de ce type s’intéressant au travail des jeunes.
8 novembre 2017
Deutsche Bahn : les secrets d’une campagne de recrutement réussie
« Nous ne sommes pas parfaits, mais nous sommes sympathiques et offrons des métiers passionnants ». Tel est en substance le message d’une campagne de recrutement inédite lancée en mai 2017 par Deutsche Bahn (DB) et qui a valu à la compagnie ferroviaire allemande, le 19 septembre, le prestigieux « Prix allemand en Ressources Humaines 2017 » (Personalwirtschaftspreis 2017) dans la catégorie Recrutement. Intitulée « Bienvenue, tu as ta place chez nous. » (« Willkommen, Du passt zu uns. »),...
8 juin 2017
L’Oréal : interview de Bertrand de Senneville, Directeur des Relations Sociales Groupe sur le programme Share&Care
En janvier 2017, le leader mondial des cosmétiques a lancé la « saison 2 » de son programme Share&Care qui, en plus de renforcer les aspects couverture sociale et congés parentaux, met l’accent sur la dimension qualité de vie au travail. Bertrand de Senneville, DRS Groupe, revient pour Planet Labor sur ce programme qui vise notamment à mettre en place socle de protection sociale mondial, sujet sur lequel le groupe a été l’un des précurseurs. 
20 décembre 2016
Chine : fidéliser l’employé chinois, un sujet RH prioritaire
Le vieillissement de la population et les demandes croissantes des millénaires chinois forcent les entreprises à repenser la façon dont elles fidélisent leurs salariés dans un pays où seulement 4% de la population a une qualification. Un certain nombre d’articles récents de sociologues chinois ont souligné les difficultés à retenir une main-d’œuvre qualifiée sans une approche nouvelle, en particulier vis-à-vis des “millénaires”. 
23 mai 2016
Russie : le projet d’Eldorado pour attirer les jeunes cadres dans le retail
La pénurie de cadres qualifiés touche la Russie malgré la baisse du PIB, pas seulement dans l’industrie ou la recherche, mais aussi dans le tourisme ou le commerce de détail. Rendre le commerce de détail plus attractif auprès des jeunes professionnels désireux de faire carrière : c’est l’objectif d’Eldorado, chaîne de magasins d’électroménager et d’électronique, et de l’Association des managers de Russie. Le projet intitulé « Oupravlaï rezoultatom », « Affiche ton résultat »,...
25 novembre 2015
Portugal : la multinationale italienne Calzedonia dénoncée pour sa politique de recrutement
La multinationale Italienne de lingerie Calzedonia est mise à l’index au Portugal. Deux magasins de la marque dans la capitale portugaise ont organisé des recrutements dans les vitrines donnant sur les rues passantes de Lisbonne. Et des sacs contenant les curriculum vitae des candidats à l’emploi ont été déversés sur la chaussée. Le syndicat du secteur accuse l’entreprise « de non respect de l’intégrité de la personne et d’agression envers les demandeurs d’emplois ». Saisie,...