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25 novembre 2015
Portugal : la multinationale italienne Calzedonia dénoncée pour sa politique de recrutement
La multinationale Italienne de lingerie Calzedonia est mise à l’index au Portugal. Deux magasins de la marque dans la capitale portugaise ont organisé des recrutements dans les vitrines donnant sur les rues passantes de Lisbonne. Et des sacs contenant les curriculum vitae des candidats à l’emploi ont été déversés sur la chaussée. Le syndicat du secteur accuse l’entreprise « de non respect de l’intégrité de la personne et d’agression envers les demandeurs d’emplois ». Saisie,...
21 octobre 2015
Russie : les entreprises en quête de professionnels hautement qualifiés, malgré la crise
En Russie, les entreprises cherchent à retenir certaines catégories de salariés et à attirer des jeunes diplômés, ingénieurs en tête. Parallèlement, la fuite des cerveaux semble s’accélérer sur fond de sanctions occidentales, particulièrement dans la finance et les hautes technologies : 53 235 Russes ont quitté le territoire définitivement ou pour plus de 9 mois en 2014, selon le Service fédéral des migrations, soit le chiffre le plus élevé depuis neuf ans. Au XVIe Sommet des directeurs RH de...
21 avril 2015
Russie : les entreprises étrangères moins présentes parmi les meilleurs employeurs
Le site de recrutement le plus populaire en Russie, HeadHunter (hh.ru), a publié son classement 2014 des employeurs. Ce cadre de référence se veut simple et transparent, dans un contexte où la réputation d’un employeur devient un critère de choix de plus en plus important pour les candidats. « Ils le connaissent et y accordent une certaine importance », confirme Caroline Galliaerde,  DG de Brainpower – BPI Group Russie/CEI. Quatre filiales d’entreprises étrangères figurent dans le top 10, dont...
13 mars 2015
Vodafone veut choyer ses employées-mamans dans le monde entier
Le géant britannique des télécommunications Vodafone, qui emploie environ 93 000 personnes, va mettre en place une nouvelle politique en matière de congé maternité qui sera appliquée au niveau mondial (global maternity policy). Ce programme a pour but d’offrir à toutes les femmes un congé maternité d’au moins 16 semaines, rémunéré 100% et de permettre à la mère de travailler 30 heures par semaine, pendant 6 mois, avec maintien de l’intégralité du salaire. Il s’agit d’ éviter le départ...
3 mars 2015
Allemagne : la transformation numérique, un défi gigantesque pour les RH (échos du congrès de l’organisation allemande des RH-DGFP)
Comment la montée en puissance rapide du digital modifie-t-elle les modèles commerciaux et les chaînes de valeur des entreprises ? Quel impact a-t-elle sur l’organisation du travail ? Quels défis pose la révolution numérique à la fonction RH et quel rôle doit-elle jouer ? Durant deux jours, près de 400 invités, pour la plupart des responsables du personnel de grandes...
9 décembre 2014
Quand les entreprises recrutent grâce au téléphone portable
Candidater pour un emploi durant un trajet de bus ou même lors d’un voyage à l’autre bout du monde, le tout en utilisant son téléphone portable ou sa tablette : voilà une des possibilités qu’offre le recrutement mobile, pratique RH qui consiste à optimiser au maximum son site carrière pour les mobiles. Où en sont les entreprises françaises dans cette course au recrutement par smartphone qui semble être l’avenir inévitable des RH ? Orange, Carrefour, Colas et BNP Paribas, entreprises...
27 novembre 2014
Deloitte crée son propre incubateur de start-ups pour mieux retenir ses troupes
Le géant britannique spécialiste du conseil Deloitte permet désormais à ses employés de créer leur propre start-up sans pour autant quitter l’entreprise. Cette initiative branchée et inédite – pour laquelle une enveloppe de 25 millions de livres (environ 31,5 millions d’€) a été débloquée – semble être une tentative de réponse au fort turnover des jeunes salariés de la génération Y. 
19 novembre 2014
Japon : Pierre Tuvi « La gestion des ressources humaine à la japonaise est à un tournant historique »
Avec un faible taux de chômage (3,5 % en août 2014), une précarisation croissante chez les jeunes et les seniors, une culture d’entreprise marquée par le collectivisme et une hiérarchie très puissante, les ressources humaines paraissent immuables au Japon. Cependant, depuis moins de 5 ans, « le pays vit un véritable tournant en raison du renouveau générationnel et de la forte concurrence avec la Chine et la Corée ». C’est l’analyse de Pierre Tuvi, d’origine franco-japonaise et directeur...