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9 février 2022
États-Unis : Trainual offre 5 000 dollars aux nouvelles recrues qui voudraient quitter l’entreprise
La startup américaine Trainual, spécialisée dans l’intégration et la formation des salariés en ligne, propose 5 000 dollars aux nouveaux embauchés au cas où ils souhaiteraient partir, quinze jours après la signature de leur contrat. L’objectif de la direction est de ne garder que des personnes qui adhèrent pleinement à la culture maison. Cette stratégie permet, par ailleurs, de responsabiliser l’équipe de recrutement qui, de ce fait, se montre plus attentive lors de l’embauche.
6 janvier 2022
France : Génération Saint-Gobain, un CFA d’entreprise pour répondre aux besoins de métiers en tension
Lancé à la rentrée 2020, entre deux confinements, le centre de formation des apprentis interne du groupe français de construction et matériaux a déjà formé 60 jeunes à des métiers de vente et de maintenance industrielle. À la rentrée 2022, encouragée par un bilan positif sur la première promotion, l’entreprise va créer de nouvelles filières et accueillir de plus en plus d’apprentis. Un moyen pour Saint-Gobain de pourvoir des postes dans des filières en tension tout en formant selon ses propres...
10 décembre 2021
Belgique : Engie Electrabel offre une prime égale à un an de salaire pour éviter les départs
Engie Electrabel a présenté, le 7 décembre, un plan de rétention pour ses 2 000 collaborateurs des centrales de Doel et Tihange, selon l’agence de presse Belga. Alors que l’énergéticien a annoncé, le 17 novembre 2020, la fin de l’activité de ses sept sites nucléaires belges pour 2025, la prolongation ou non des deux réacteurs les plus récents n’a toujours pas été actée. Selon Vincent Franco, délégué syndical Gazelco du site de Tihange, Engie Electrabel, a fait savoir que le groupe se...
Restructurations
22 octobre 2021
Grande-Bretagne : à l’approche de Noël, Amazon offre un bonus de 3 000 livres à l’embauche
Alors que la pénurie de main-d’œuvre liée à la pandémie, mais aussi au Brexit, menace nombre d’entreprises britanniques, le géant du commerce en ligne propose désormais des bonus pouvant atteindre jusqu’à 3 000 livres (3556,98 euros) à ses nouveaux salariés. Les annonces d’emplois en question concernent des contrats à temps plein dans un dépôt d’Exeter, situé au nord-est de Plymouth (sud-ouest). Pour bénéficier de la prime, les personnes, qui peuvent également avoir...
1 octobre 2021
France : pourquoi Saur a supprimé les périodes d’essai pour ses nouvelles recrues
Saur, entreprise spécialisée dans l’eau et le traitement des déchets, a reçu le 23 septembre le prix de l’innovation RH 2021 après avoir supprimé la période d’essai pour ses nouvelles recrues. L’initiative intervient alors que l’entreprise est en croissance et présente d’importants besoins de recrutements. Six mois après sa mise en place, l’entreprise en tire un bilan positif sur près de 700 embauches pour plus de 12 000 salariés en France, avec un turnover déjà divisé par trois lors...
1 février 2021
France : 4500 recrutements de salariés en CDI pour la plateforme Just Eat
D’après des informations publiées par le Journal du Dimanche, la plateforme de livraisons de repas Just Eat va recruter au moins 4500 livreurs d’ici la fin de l’année. Payés 10,30€ de l’heure, légèrement au-dessus du SMIC horaire, ils remplaceront, pour une trentaine des villes françaises dans lesquelles la plateforme est présente, les indépendants du prestataire Stuart qui s’occupent jusqu’ici de la livraison des restaurants partenaires proposés par Just Eat ne disposant pas de leur propre...
Travailleurs des plateformes
15 juin 2020
Allemagne : étude sur le rapport coût-utilité de l’apprentissage avec comparaison avec le coût d’une embauche classique
Pour la 3e fois depuis 2007, l’Institut fédéral pour l’apprentissage et la formation continue (BIBB) a publié une étude (9 juin) qui s’appuie sur plus 4000 entretiens et détaille le coût moyen de la formation duale selon la région, la taille et le secteur des entreprises. Outre une comparaison entre les périodes 2007, 2012/23 et 2017/18, l’étude offre...
9 avril 2020
Canada : les cadres des supermarchés descendent dans l’arène
Les managers mettent les mains dans le cambouis. C’est le message que font passer plusieurs chaines de supermarchés. Les groupes Loblaw, Empire, Longo, la filiale canadienne de WalMart ont en effet demandé aux cadres du siège de rejoindre les magasins pour soutenir les employés de base. En ces temps de crise et de peur liées au coronavirus, Anthony Longo, le directeur général de la chaine d’épicerie fine de l’Ontario tient à dire à ses 5000 employés qu’ils ne sont pas tous seuls....
Gestion des conséquences du Covid-19
24 mars 2020
Etats Unis : supermarchés et entrepôts embauchent massivement
Au temps du Covid-19, les rares secteurs en forte croissance sont celles des supermarchés et de la distribution. Ces entreprises, déjà en forte demande de travail, multiplient donc les offres d’emploi. Pour recruter en période de restriction de la circulation, ces enseignes adaptent leur méthode de recrutement, et peuvent puiser dans le vivier de personnels des autres commerces qui ont été licenciés. Pour être attractifs, les groupes multiplient les bonus, mais la distribution de gants et masques...
Gestion des conséquences du Covid-19
6 mars 2020
Santander élargit le droit à congés maternité et paternité à tous les salariés du groupe au niveau mondial
Le groupe fixe le congé à 14 semaines minimum pour la mère, et à 4 semaines minimum pour le père ou deuxième parent. Le congé paternité pourra être pris en une seule fois ou en deux périodes de deux semaines durant la première année de l’enfant. Cette nouvelle règle s’applique aux 196 000 employés des dix pays dans lesquels est implantée la banque. Cela signifie une augmentation des congés maternité pour les filiales situées dans trois pays (Argentine, Mexique et Etats-Unis), et une...
Socle de protection sociale