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31 octobre 2014
RH : Quand l’ordinateur recrute…
Miser sur des algorithmes pour trouver la perle rare : voilà l’arme secrète utilisée par de plus en plus de services RH à l’heure où les nouvelles technologies ont fait exploser le nombre de candidatures et où les nouveaux moyens informatiques de collecte et traitement express des données peuvent apparaître comme une solution rapide, parfois plus sûre que l’intuition humaine. Analyse prédictive, jeux vidéo ou test façon Meetic afin de former l’équipe idéale : comment fonctionnent réellement ces nouvelles technologies et peut-on s’y fier sans risque ? 
17 juillet 2014
Japon : la liste des « pires entreprises » va être mise à jour
Le très attendu « prix de la pire entreprise » 2014 sera décerné cet été à Tokyo. La légèreté du nom de ce concours est trompeuse, cette liste de nominés symbolise une des parties des plus sombres du management à la japonaise. Cette liste noire est devenue très célèbre, à tel point que le terme « black Kigyo » est passé dans le langage commun des nippons, en particulier pour les jeunes chercheurs d’emploi.
22 avril 2014
Italie : Cariparma-Crédit Agricole renouvelle le recrutement bancaire en collaborant avec Ikea pour la sélection du personnel
Pour recruter 100 jeunes, Cariparma-Crédit Agricole s’est allié avec Ikea, à Parme. L’idée de la collaboration avec la filiale de la multinationale suédoise pour tester les candidats les plus adaptés selon ses paramètres a pour point de départ l’idée que le fonctionnement des banques du futur ressemblera de plus en plus à celui des magasins Ikea, à partir des filiales « smart » qui ouvriront prochainement, où au lieu de s’adresser aux guichets traditionnels le client pourra...
26 mars 2014
Quand l’esprit Peter Pan tente l’entreprise
Fournir ses salariés en bonbons, installer toboggan et balançoires au bureau ou résoudre un problème à travers un « serious game » réalisé avec le jeu de construction Lego : ces méthodes de direction « fun », marque de fabrique des sociétés du web et présentées comme une réponse pertinente aux attentes de la génération Y, sont en train de gagner les entreprises traditionnelles, préviennent les experts. Ce qui pourrait apparaître comme un ensemble de gadgets récréatifs masque en réalité...
3 février 2014
Japon : le « stage à la japonaise » ou comment les jeunes diplômés passent les premiers mois après leur embauche à être formés et testés aux valeurs de l’entreprise
Dans la société japonaise, le mois de mars est synonyme de stress pour les nouveaux diplômés qui, vêtus d’un tailleur noir et d’une chemise blanche, commencent à solliciter les entreprises. Contrairement au fonctionnement des ressources humaines en occident, ces jeunes ne seront pas jugés sur des critères techniques individualisés mais sur leur esprit de persévérance....
10 septembre 2013
Le portail Kununu permet aux salariés de noter leurs employeurs en Allemagne, Autriche et Suisse
A l’instar des plateformes internet qui permettent aux clients de donner leur avis sur des hôtels ou des restaurants, le portail Kununu offre la possibilité aux salariés, apprentis et candidats d’évaluer leurs employeurs, et à ces derniers de se présenter. Créée en 2007 par deux jeunes Autrichiens, la société est aujourd’hui, avec plus de 430 000 évaluations portant sur environ 13 000 entreprises, la plus grande plate-forme d’évaluation d’employeurs dans les pays germanophones (Allemagne,...
25 juillet 2013
Comment l’image d’une entreprise se construit-elle ? Réponse d’EADS, l’entreprise la plus attractive en Espagne en 2013
EADS a reçu le prix Randstad 2013 pour la force de sa marque employeur. Avant de décerner ce prix, Randstad a interrogé environ 7 000 personnes en Espagne. Les résultats montrent que les participants placent EADS en tête des entreprises les plus attractives dans le pays. Mais comment une entreprise peut-elle construire son image ? Mariano Alonso, DRH d’EADS en Espagne, l’explique à Planet Labor. (Réf. 130505)
23 juillet 2013
Pratiques d’entreprise : Sweco ou la manière d’attirer et de retenir les femmes ingénieures
Le groupe Sweco, actif dans le secteur de l’ingénierie, des technologies de l’environnement et de l’architecture, est aussi le leader mondial des solutions de séparation de particules et de réduction de taille.  Le  groupe compte environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes pour 7 400 salariés. En Suède, 33 % des 3400 salariés et 28 % des managers sont des femmes. Il y a 5 femmes sur 9 directeurs, un certain nombre de gestionnaires de personnel et de chefs d’équipe et la vice-présidente Åsa...