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18 février 2020
Saint-Gobain lance son programme de protection sociale mondial
Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale – « CARE by Saint-Gobain » – qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un...
Socle de protection sociale
6 février 2020
Initiative franco-allemande pour des apprentissages « maison » dans l’industrie, renforcés sur le numérique et les langues
La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’industrie (CFACI) et les filiales françaises de quatre grands groupes chimiques allemands (BAYER, BASF, Merck et Boehringer) se sont réunis pour créer une formation commune de technicien de maintenance (niveau BTS) qui intégrera une formation au numérique, mais aussi plusieurs semaines en Allemagne avec une double certification française et allemande à la clé. L’initiative a été présentée lundi 20 janvier, mais le contenu de la formation est encore...
6 février 2020
France : Novartis instaure un congé parental rémunéré de 16 semaines à compter du 1er Janvier 2020
C’est donc deux semaines de plus que le standard minimal demandé par la politique mondiale du groupe pharmaceutique communiquée en mars dernier (v. dépêche n°11048). Cette dernière prévoit , en effet, un minimum de 14 semaines qui sont totalement compensées et octroyées sans condition d’ancienneté aux salariés en CDD ou CDI, indifféremment du statut marital, dans le cadre de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Cette politique est déployée depuis le mois de janvier auprès des 105 000...
5 février 2020
France : 105 entreprises s’engagent à octroyer un congé rémunéré pour le second parent d’une durée minimale d’un mois
C’est à travers une tribune publiée dans le quotidien économique les Echos aujourd’hui 5 février (ici) que ces 105 entreprises (essentiellement de la tech, du bio et développement durable, et plutôt des PME) ont pris l’engagement de mettre en place ce congé. Rappelant que la législation française ne reconnait un congé paternité de 11 jours (indemnisé partiellement par la sécurité sociale), ces entreprises mettent en avant leur volonté d’« assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat...
5 février 2020
Hongrie : Diageo a introduit un congé de paternité de 26 semaines
Diageo, l’un des leaders mondiaux des boissons alcoolisées, a introduit en juillet dernier la possibilité de bénéficier de 26 semaines de congé pour les pères. La politique mondiale de parentalité du groupe pose un standard de 4 semaines pour ce congé et de 26 semaines pour les mères. L’idée d’un tel niveau de congés du Royaume-Uni et a été introduite en Hongrie. La loi n’octroie, après la naissance de leur enfant, que cinq jours de congé payé. Le père peut utiliser ces 5 jours de...
2 décembre 2019
Allemagne : la parentalité, un enjeu majeur pour les entreprises engagées dans la guerre des talents
La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière,...
Marion Leo Parentalité
27 mars 2019
Les nouvelles attentes des salariés qui devraient transformer les pratiques de recrutement selon LinkedIn
Dans l’édition 2019 de son étude annuelle « Global Talent Trends » publiée récemment, LinkedIn livre son analyse des 4 tendances à l’œuvre (nouvelles attentes des salariés et nouveaux besoins des entreprises) qui transforment la relation de travail et que le réseau social dégage de de l’analyse des mots-clefs utilisés par ses membres, ainsi que via une enquête qualitative menée auprès de plus de 5000 professionnels de la gestion des talents dans 35 pays.  Émergent donc de cette étude...
8 octobre 2018
Allemagne : comment la numérisation change le recrutement
A l’occasion de la conférence « Labor.a 2018 » consacrée aux transformations digitales du monde du travail, organisée le 13 septembre à Berlin par la Fondation syndicale Hans-Böckler, Anna Sauter-Getschmann, Innovation Manager au sein du cabinet de conseil en organisation et recrutement de talents à l’ère du numérique, i-potentials, a dressé un premier bilan de l’impact de la digitalisation sur le recrutement. Le marché des outils digitaux de recrutement est en plein boom, chaque jour de...
6 septembre 2018
Argentine : les initiatives du secteur numérique pour retenir les jeunes talents
Crise ou pas, en Argentine aussi les entreprises du numérique peinent à retenir les jeunes talents et développent des politiques pour les séduire. Dans un pays pourtant marqué par une grande informalité du marché du travail (plus d’un tiers des emplois seraient non déclarés) et les difficultés économiques liées à l’inflation galopante, les entreprises du secteur mettent en place les politiques de ressources humaines les plus innovantes du pays. Deux structures argentines du monde digital...