France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation « Nous ne sommes pas parfaits, mais nous sommes sympathiques et offrons des métiers passionnants ». Tel est en substance le message d’une campagne de recrutement inédite lancée en mai 2017 par Deutsche Bahn (DB) et qui a valu à la compagnie ferroviaire allemande, le 19 septembre, le prestigieux « Prix allemand en Ressources Humaines 2017 » (Personalwirtschaftspreis 2017) dans la catégorie Recrutement. Intitulée « Bienvenue, tu as ta place chez nous. » (« Willkommen, Du passt zu uns. »), cette campagne montre des vidéos de vrais salariés racontant avec une sincérité étonnante les atouts et les défis de leurs postes de travail mais aussi leurs hobbies. A l’aide de cette campagne, la DB, qui recherche plus de 12 000 nouvelles recrues d’ici la fin de l’année, a réussi à augmenter de 40% le nombre de candidatures reçues. Alors que la DB organise également cette semaine, du 5 au 11 novembre, la « plus grande session de recrutement d’Allemagne » avec plus de 3000 entretiens de recrutement menés directement sur place dans 7 grandes gares du pays, Kerstin Wagner, Directrice du département Recrutement au sein de Deutsche Bahn, a accepté de raconter à Planet Labor les dessous de la campagne et de dévoiler les clés d’une campagne de recrutement réussie.
Technologies Etats-Unis : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les équipes Recrutement/Employer branding/Fidélisation Confronté à un marché de l’emploi tendu et à un turnover structurel, Andre Joyner, directeur des ressources humaines du groupe JC Penney, a lancé en janvier 2023 l’application “Open shift market place” afin de fidéliser ses 50 000 salariés. Cette plateforme en ligne facilite les échanges de tranches horaires et l’attribution d’heures supplémentaires. Résultat : le turnover s’est réduit de 20 %.
Rémi Boyer (Clariane) : “La certification est un outil de management qui permet de faire progresser l’ensemble du groupe” (interview) Recrutement/Employer branding/Fidélisation Clariane (ex-Korian) a été certifié “Top Employer” au niveau européen le 17 janvier 2024. L’entreprise française des maisons de retraite, pourtant régulièrement critiquée pour ses conditions de travail, par la voix de son DRH Rémi Boyer, vante une démarche couronnant des efforts RH et un outil de management et d’amélioration continue en interne. L’entreprise est la première du secteur médico-social à obtenir la certification.
Allemagne : les partenaires sociaux contre l’extrême droite et pour l’immigration Recrutement/Employer branding/Fidélisation Plusieurs organisations patronales et syndicales se mobilisent contre la montée du parti d’extrême droite AfD. Ce dernier a l'intention, s'il est élu, de stopper l’immigration, alors que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne s’avère particulièrement critique.
France : le groupe de transports publics Systra fait appel à un chasseur de tête pour recruter sur ses métiers techniques Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe Systra (2 300 personnes en France) fait appel au chasseur de tête Headhunting Factory pour recruter des techniciens et ingénieurs. En phase de croissance, confrontée à des besoins de recrutement en forte hausse, l’entreprise a dû innover pour pourvoir des métiers pénuriques.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
Barilla offre 12 semaines de congé payé à ses salariés nouveaux parents Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe agroalimentaire a annoncé le 10 octobre lancer une nouvelle politique parentale globale d’entreprise à compter du 1er janvier 2024.…
Axa lance un socle mondial de protection sociale qui étend sa politique de santé dédiée aux salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français d’assurance a annoncé le 3 octobre 2023 le lancement du programme “We Care”. Il promet à l’ensemble des 110 000 salariés d’Axa dans le monde, d’ici la fin 2024, des mesures de soutien et d’accompagnement dans les situations de violence familiale, de naissances d’enfants, d’aidance et de problèmes de santé liés au genre.
Grande-Bretagne : un congé pour les salariés tuteurs légaux chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le géant des supermarchés britanniques a annoncé le 26 septembre la création d'un congé inédit dans la grande distribution qui permettra à ses employés devant prendre en charge des enfants qui ne sont pas les leurs (neveux, petits-enfants, enfants d'amis...) et dont ils sont les tuteurs légaux de bénéficier d'un congé parental rémunéré équivalent à celui des parents adoptants.
Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.