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8 mars 2013
Allemagne : le nombre de salariés engagés dans leur travail et émotionnellement liés à leur entreprise ne cesse de diminuer (Etude)
Selon le Gallup Engagement Index 2012, publié le 6 mars dernier et chaque année depuis 12 ans, seulement 15 % des salariés allemands se sentent encore « intimement» liés à leur entreprise et s’y engagent pleinement. Le reste ne se sent pas ou plus concerné et se trouve en état de « démission intérieure ». Ils sont ainsi 61 % à se contenter de réaliser les tâches...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
19 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : BMW lance TaLENT, un parcours d’apprentissage plus flexible qui renforce les talents identifiés chez les apprentis
Construire sur les points forts au lieu de réprimander les faiblesses. « Soutenir les qualités et les points forts est toujours préférable et plus productif. Chez BMW, nous avons choisi de bâtir notre gestion du personnel et notre politique de formation sur les forces de nos salariés et d’appliquer ce principe à tous les niveaux de l’entreprise », explique Konstanze...
25 juin 2012
Pratiques d’entreprise : la filiale acier de ThyssenKrupp a réduit son temps de travail pour embaucher 1000 apprentis et rajeunir ses effectifs
Des restructurations à la chaîne. « Jusqu’en 2006, nous étions essentiellement préoccupés par une question : comment supprimer des postes ? », explique Veit Echterhoff, en charge de la politique de formation chez ThyssenKrupp Steel Europe, filiale acier du groupe allemand ThyssenKrupp. Et pour cause. Premier producteur d’acier d’Allemagne, ThyssenKrupp Steel Europe...
18 avril 2012
Allemagne : le projet fédéral sur la candidature anonyme montre l’élargissement des « viviers de main d’oeuvre » sans augmentation des coûts
Pour la directrice du Bureau fédéral contre les discriminations Christine Lüders, le résultat de l’étude est sans conteste en faveur de la candidature anonyme. Le test mené montre qu’à niveau de qualification comparable, l’augmentation des chances de recrutement des femmes et des personnes issues de l’immigration est forte. Démarré en septembre 2010, le test sur la...
22 février 2012
Allemagne : les stratégies de recrutement s’appuient de plus en plus sur les recommandations des salariés
Deutsche Bahn prépare un programme général d’incitation à l’embauche. Deutsche Bahn est actuellement en train de travailler sur la mise au point d’un programme général d’incitations destiné à favoriser le recrutement de personnel sur recommandation de ses propres salariés. Forte de bons résultats financiers en 2011, l’entreprise est en phase de développement et a annoncé son intention d’embaucher près de 15 000 nouveaux salariés dans les deux ans à venir. Trouver actuellement une telle...
17 janvier 2012
Grande-Bretagne : les entreprises s’engagent sur le CV anonyme
Pacte. Tesco, Barclays, Coca-Cola, Marks & Spencer, Nestlé : plus de 100 entreprises du secteur bancaire, juridique, alimentaire ou de l’énergie, employant plus de deux millions de personnes en Grande-Bretagne, ont déjà adhéré au pacte du gouvernement. Ce pacte a été lancé le 12 janvier 2012 par le vice-premier ministre Nick Clegg : il invite les entreprises à recruter de manière juste et sans discrimination, en utilisant des formulaires qui ne demandent ni le nom – pouvant révéler...
17 novembre 2011
Roumanie : des managers privés pour les entreprises nationales
Jusqu’à présent, les dirigeants des sociétés nationales étaient nommés par les autorités. Devant les résultats catastrophiques de la plupart de ces entreprises -les 35 sociétés nationales les plus importantes ont affiché en 2010 un chiffre d’affaires de 10 milliards d’euros, mais enregistré des pertes de 500 millions d’euros-,  le ministre de l’Économie , Ion Ariton, a proposé début 2011 de remplacer ces dirigeants -souvent nommés par amitié ou intérêt- par des...
15 novembre 2011
International : la motivation des salariés aussi basse qu’après l’éclatement de la crise
« Le degré de satisfaction des salariés de par le monde, autrement dit leur investissement dans leur travail, continue de stagner et reste à son plus bas niveau depuis 2008 », selon le groupe de conseil en ressources humaines Aon Corporation, basé aux États-Unis. Dans un communiqué publié jeudi 10 novembre, le cabinet de consultant annonce en effet qu’« à la fin du troisième trimestre, sa base de données sur l’investissement des salariés dans leur travail* montrait un degré de motivation de...