Exclusif [info mind RH] L’Oréal teste les check-up médicaux haut de gamme de la start-up Zoï pour ses cadres Recrutement/Employer branding/Fidélisation « Le degré de satisfaction des salariés de par le monde, autrement dit leur investissement dans leur travail, continue de stagner et reste à son plus bas niveau depuis 2008 », selon le groupe de conseil en ressources humaines Aon Corporation, basé aux États-Unis. Dans un communiqué publié jeudi 10 novembre, le cabinet de consultant annonce en effet qu’« à la fin du troisième trimestre, sa base de données sur l’investissement des salariés dans leur travail* montrait un degré de motivation de 56 %, stable par rapport à l’année passée, mais inférieure aux niveaux de 2009 (60 %) et 2008 (57 %) ». Ces chiffres « indiquent que la main-d’œuvre est indifférente au succès ou à l’échec de la structure », selon Aon Corporation, qui attribue ces mauvais résultats à la perception négative que les salariés ont de leur management. « Partout dans le monde, les employés estiment que leurs patrons ont échoué à lier performances individuelles et objectifs de l’organisation ».
France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
Technologies Etats-Unis : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les équipes Recrutement/Employer branding/Fidélisation Confronté à un marché de l’emploi tendu et à un turnover structurel, Andre Joyner, directeur des ressources humaines du groupe JC Penney, a lancé en janvier 2023 l’application “Open shift market place” afin de fidéliser ses 50 000 salariés. Cette plateforme en ligne facilite les échanges de tranches horaires et l’attribution d’heures supplémentaires. Résultat : le turnover s’est réduit de 20 %.
Rémi Boyer (Clariane) : “La certification est un outil de management qui permet de faire progresser l’ensemble du groupe” (interview) Recrutement/Employer branding/Fidélisation Clariane (ex-Korian) a été certifié “Top Employer” au niveau européen le 17 janvier 2024. L’entreprise française des maisons de retraite, pourtant régulièrement critiquée pour ses conditions de travail, par la voix de son DRH Rémi Boyer, vante une démarche couronnant des efforts RH et un outil de management et d’amélioration continue en interne. L’entreprise est la première du secteur médico-social à obtenir la certification.
Allemagne : les partenaires sociaux contre l’extrême droite et pour l’immigration Recrutement/Employer branding/Fidélisation Plusieurs organisations patronales et syndicales se mobilisent contre la montée du parti d’extrême droite AfD. Ce dernier a l'intention, s'il est élu, de stopper l’immigration, alors que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne s’avère particulièrement critique.
France : le groupe de transports publics Systra fait appel à un chasseur de tête pour recruter sur ses métiers techniques Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe Systra (2 300 personnes en France) fait appel au chasseur de tête Headhunting Factory pour recruter des techniciens et ingénieurs. En phase de croissance, confrontée à des besoins de recrutement en forte hausse, l’entreprise a dû innover pour pourvoir des métiers pénuriques.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
Barilla offre 12 semaines de congé payé à ses salariés nouveaux parents Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe agroalimentaire a annoncé le 10 octobre lancer une nouvelle politique parentale globale d’entreprise à compter du 1er janvier 2024.…
Axa lance un socle mondial de protection sociale qui étend sa politique de santé dédiée aux salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français d’assurance a annoncé le 3 octobre 2023 le lancement du programme “We Care”. Il promet à l’ensemble des 110 000 salariés d’Axa dans le monde, d’ici la fin 2024, des mesures de soutien et d’accompagnement dans les situations de violence familiale, de naissances d’enfants, d’aidance et de problèmes de santé liés au genre.
Grande-Bretagne : un congé pour les salariés tuteurs légaux chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le géant des supermarchés britanniques a annoncé le 26 septembre la création d'un congé inédit dans la grande distribution qui permettra à ses employés devant prendre en charge des enfants qui ne sont pas les leurs (neveux, petits-enfants, enfants d'amis...) et dont ils sont les tuteurs légaux de bénéficier d'un congé parental rémunéré équivalent à celui des parents adoptants.