Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

9 juillet 2019
Renault : signature d’un accord-cadre mondial sur la qualité de vie au travail
L’accord-cadre mondial, signé aujourd’hui 9 juillet, entre Renault, IndustriALL Global Union, le secrétaire du Comité de Groupe (comité mondial) et les syndicats représentés au sein de ce dernier est effectivement très singulier. Intitulé « Construire ensemble le monde du travail au sein du Groupe Renault », ce 2e accord mondial (sur le premier portant sur les droits fondamentaux au travail signé en 2013 v. dépêche n° 130445) s’inscrit dans le contexte de transformation que connait...
Accords cadre internationaux Déconnexion QVT Renault
8 juillet 2019
Espagne : lancement d’une plateforme en faveur du pluralisme syndical
Sept organisations syndicales indépendantes (USO, Fetico, CCP, etc..) unissent leurs forces pour faire valoir la diversité d’opinions face au « duopole » de CCOO et UGT, les deux grandes forces qui dominent le monde syndical. Ils réclament une réforme de la législation qui, selon elles, « consolide une inégalité » de pouvoirs en faveur de ces deux dernières organisations.
8 juillet 2019
Allemagne : Deutsche Bank va se séparer d’un cinquième de ses effectifs d’ici 2022
La première banque allemande, Deutsche Bank, a annoncé, dimanche 7 juillet, une vaste restructuration destinée à la rendre plus profitable et “plus svelte”, au prix de 18 000 suppressions de postes d’ici 2022, soit environ un cinquième de ses effectifs actuels. La banque, en crise quasi perpétuelle depuis 2008, va notamment couper à la hache dans ses activités de banque d’investissement. Ancienne vache à lait, cette division lui a amené ces dernières années son lot de problèmes, entre actifs...
Deutsche Bank Restructurations
5 juillet 2019
Allemagne : accord dans la banque sur 4 % d’augmentation et des mesures pour la transition numérique
Les partenaires sociaux du secteur bancaire, tant public que privé, ont présenté le résultat de leurs négociations jeudi 4 juillet au matin. Le nouvel accord collectif s’applique pour près de 190 000 salariés. Il est valable jusqu’en juin 2021 et prévoit une augmentation de 4 % en deux paliers. Outre les salaires, il comprend un paquet de mesures destinées à préparer les salariés à la transition numérique. Enfin, plusieurs négociations seront ouvertes, notamment sur la nouvelle grille des...
4 juillet 2019
Allemagne : le chômage partiel remonte (en bref)
Selon une enquête de l’Institut munichois de conjoncture Ifo, le nombre d’entreprises ayant commencé à faire appel à des mesures de chômage partiel est actuellement de 8,5 %. C’est le plus haut niveau depuis 2013. L’année dernière, seulement 2,6 % des entreprises avaient fait appel à ces mesures. Elles n’étaient que 0,4 % à le faire en 2017. Parallèlement, on notera que grandes entreprises ont annoncé des programmes conséquents de réduction de postes. On attend...
3 juillet 2019
Belgique: signature de l’accord sectoriel 2019-2020 pour le secteur de la chimie
Le 26 juin, les partenaires sociaux belges du secteur de la Chimie ont signé le protocole d’accord sectoriel qui intervient quelques semaines après l’échec des négociation de l’AIP 2019/2020 (v. dépêche n°11099) et la décision par arrêté royal de fixer la marge salariale à 1,1%. La CSC, la CGSLB, la FGTB et la fédération des employeurs du secteur, Essenscia, ont signé un accord qui concerne 90’000 salariés pour 2 ans à partir du 1er juillet 2019. Planet Labor revient sur les...
3 juillet 2019
Italie: le groupe hôtelier Marriott et les syndicats s’engagent à lutter ensemble contre le harcèlement sexuel (en bref)
C’est une première pour le groupe Marriott dans le monde. Selon ce « compte-rendu de réunion » du 28 juin entre les directions de 9 palaces et les syndicats (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl et Uiltucs), l’entreprise déclare avoir mis en place des politiques sévères aussi bien pour la prévention que pour la répression des comportements liés au harcèlement sexuel, aux discriminations et au trafic d’êtres humains. Les salariés « doivent pouvoir effectuer leurs activités en sécurité et sans...
2 juillet 2019
Airbus : première réunion du Global Forum d’Airbus
La première réunion du Global Forum Airbus (AGF) s’est tenue en marge du Salon aéronautique du Bourget les 20 et 21 juin. Mise en place volontairement par la direction, cette instance de dialogue social mondial doit permettre aux représentants d’aborder les enjeux stratégiques du groupe. Historiquement basé en Europe, le groupe démontre également ici son caractère mondial, en même temps que sa croissante internationalisation. Placée sous la présidence de Thierry Baril, DGRH du groupe, cette...
2 juillet 2019
Italie : les partenaires sociaux de l’assurance s’engagent contre les violences de genre (en bref)
L’organisation patronale ANIA, qui regroupe les principales compagnies d’assurances italiennes, et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, FNA, SNFIA et Uilca ont signé récemment une déclaration conjointe en matière de harcèlements et de violences de genre sur le lieu de travail. Le document affirme la nécessité de « diffuser une culture de respect de genre ». « Tout acte ou comportement, de nature physique ou psychologique », qui relève du harcèlement ou de la violence de genre « est...
26 juin 2019
BEL : un accord de mise en place du CE européen
La direction du groupe fromager français Bel (près de 7000 salariés en Europe) et le groupe spécial de négociation (GSN), assisté de la fédération syndicale européenne de l’agro-alimentaire EFFAT,  ont signé , le 20 juin dernier, un accord pour la mise en place d’un CE européen. S’agissant du périmètre géographique, l’accord intègre l’Ukraine en plus de la Suisse dans le champ de l’instance et prévoit le maintien des représentants britanniques en cas de Brexit sans accord....
Accords de CE européen et directive refonte