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9 octobre 2019
Argentine : augmentation record dans le secteur bancaire
Super-accord”, “accord-record”, en pleine récession et incertitude autour de l’économie argentine, le secteur bancaire vient de signer une actualisation de sa revalorisation salariale (paritaria), portant l’augmentation pour l’année à 50%, un niveau similaire à celui de l’inflation. Avec cette actualisation salariale, le salaire-plancher du secteur représente plus de trois fois le salaire minimum. Cet accord s’inscrit dans un contexte de revalorisations en général avantageuses pour les...
7 octobre 2019
Allemagne : calendrier 2019-2020 des négociations collectives
La Fondation syndicale Hans Böckler vient de publier le bilan intermédiaire des accords collectifs pour 2019, ainsi que le calendrier des négociations collectives pour 2019/2020. En tout, près de 10 millions de salariés seront concernés par ces négociations. Sur les 6 premiers mois de 2019, les augmentations salariales obtenues sont en moyenne de 3,2 % (3 % en 2018) pour un taux d’inflation de 1,6 % sur la période, ce qui, selon la Fondation, confirme la légère tendance haussière des salaires.
4 octobre 2019
Allemagne : présentation d’un atlas des « sorties » d’accords collectifs
Si les syndicats allemands ont réussi à stopper la fonte de leurs effectifs et à inverser la tendance après des années de réforme et de restructurations douloureuses, il n’en est pas de même avec les cas d’entreprises qui choisissent de rompre avec les accords collectifs de branche (Tarifflucht). Depuis la fin des années 90, le phénomène ne cesse de se renforcer. En 1998, 76 % des salariés de l’ouest bénéficiaient encore d’une convention collective. Mais ils n’étaient...
2 octobre 2019
SUEZ : entretien avec Corinne Borralho, Directrice des Relations sociales, au sujet du nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle
Le groupe SUEZ a signé, le 12 septembre, un nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle affichant comme objectif la poursuite de la féminisation de ses effectifs et affirmant sa tolérance zéro en matière de discrimination salariale et de harcèlement sexuel, ainsi qu’un engagement à rémunérer le congé paternité dans les mêmes conditions financières...
Accords cadre européens
2 octobre 2019
Belgique : un accord sectoriel pour la banque qui mise sur la formation et le télétravail
Les partenaires sociaux du secteur bancaire, la Febelfin (fédération des employeurs), la CGSLB, la FGTB et la CSC (pour les salariés) ont signé un accord le 30 septembre. Il est applicable à près de 51 000 travailleurs du secteur bancaire. A l’instar de l’accord précédent, la Commission paritaire dédiée au secteur (CP 310) s’est penchée sur la question du pouvoir d’achat, ainsi que de la formation et la fin de carrière. Parmi les nouveautés : le droit à la déconnexion et le télétravail.
30 septembre 2019
Irlande : une coalition d’ONG et de syndicats rejoint la campagne internationale en faveur de la semaine de 4 jours
En Irlande, la création d’une “coalition d’entreprises, de syndicats, de défenseurs de l’environnement, d’universitaires et d’ONG” a été annoncée le 26 septembre, en écho à la campagne internationale « 4 day week » amorcée en Nouvelle Zélande depuis février 2018 (voir ici), déclinée également en Grande-Bretagne (ici). Cette coalition propose de soutenir les employeurs voulant établir une semaine de travail de quatre jours (voir communiqué). Nommée « 4DWI », elle milite pour une...
30 septembre 2019
Espagne : accord chez Telefónica sur la nouvelle convention collective du groupe et un plan de départs volontaires ouvert aux salariés à partir de 53 ans
La direction et les syndicats de Telefónica (UGT et CCOO) ont conclu, le 27 septembre, un accord pour renouveler la convention collective qui concerne les trois grandes filiales espagnoles rassemblant les différentes branches d’activité du groupe, Telefónica España, Telefónica Móviles España et Telefónica Soluciones de informatica y de comunicaciones. Le texte, d’une...
27 septembre 2019
UE : la fédération syndicale européenne de l’industrie IndustriAll Europe fait campagne pour les négociations collectives
C’est parti pour sept mois de mobilisation. Jeudi 26 septembre, la fédération syndicale IndustriAll Europe a lancé sa campagne ‘Together at work’ (ensemble au travail) qui vise à démontrer l’impact positif de la négociation collective qui profite à la société dans son ensemble et non aux seuls travailleurs couverts par les négociations collectives. « Le titre traduit le sens de la négociation collective : se réunir et se battre ensemble pour de meilleures conditions de travail », a expliqué,...