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2 mars 2020
Finlande : les syndicats obtiennent que les nouveaux accords collectifs entérinent la fin du pacte de compétitivité imposé par le précédent gouvernement
Après un début d’année chaotique, qui a vu l’annonce de nouvelles grèves après celles de décembre 2019 qui avaient menacé de totalement paralyser le pays et la remise en cause de la conciliatrice nationale Vuokko Piekkala par les syndicats, février a commencé avec des préavis de grève dans de nombreux secteurs, avant de finir avec l’annonce de la conclusion et la...
27 février 2020
Italie: les syndicats des télécoms attaquent Iliad
C’est une étude commanditée par Iliad et réalisée par le think tank I-Com qui a mis le feu aux poudres. Selon cette analyse, « l’activité de Iliad (4e opérateur de téléphonie mobile en Italie depuis mai 2018, ndlr) en Italie a un impact important en termes de croissance économique », et les investissements de l’opérateur engendreraient au total plus de 34 000 nouveaux emplois (directs, indirects et sous-traitance). Réponse cinglante de SLC-Cgil, Fistel-Cisl et Uilcom : « le secteur des...
26 février 2020
Italie : l’accord d’entreprise du joaillier Bulgari (groupe LVMH) pour le site de Valenza innove sur les droits LGBT et le développement durable
Le premier accord d’entreprise signé ce mois-ci pour le site productif de Bulgari à Valenza (le district italien de l’orfèvrerie dans le Piémont), et qui concerne environ 700 personnes, affronte des thèmes à l’avant-garde dans les négociations collectives italiennes, comme l’inclusion « global gender », les politiques « plastic free », la lutte contre les...
24 février 2020
Espagne : « Nous ne voulons pas revenir aux années 80 ou 90, mais avancer vers une flexibilité et une adaptation des entreprises négociées et non pas imposées aux salariés de façon opaque » (Unai Sordo, secrétaire général de CCOO)
Unai Sordo, secrétaire général de CCOO, le premier syndicat espagnol avec 977 000 adhérents et 97 000 délégués syndicaux en entreprises, a expliqué devant la presse étrangère, dont Planet Labor, sa façon d’aborder les chantiers de réforme de la...
20 février 2020
Allemagne : des négociations collectives 2019 marquées par le développement des « modèles à options » sur le temps de travail
L’Institut WSI, qui gère la banque de données d’accords collectifs de la fondation syndicale Hans Boeckler, vient de publier son bilan des négociations collectives 2019 (ici). Outre de très bonnes augmentations, les accords 2019 sont marqués par la « mode » des modèles à option sur le temps de travail qui semblent faire fureur auprès des salariés et ont été repris dans de multiples accords. Ces formules ne semblent cependant pas séduire outre mesure les employeurs qui, dans la tendance des...
19 février 2020
Allemagne : les entreprises de la métallurgie aux prises avec des options complexes sur le temps de travail
L’Institut de l’Économie allemande (IW) de Cologne, financé par la Fédération de la métallurgie Gesamtmetall, a interrogé près de 800 entreprises pour savoir comment s’effectuait l’application des options inédites que sont le « modèle optionnel » T-ZUG et le « temps plein réduit », proposées aux salariés dans le dernier accord de la métallurgie (2017/2018) sur le temps de travail, ainsi que les options de flexibilisation et d’augmentation du volume de temps de travail proposées en...
18 février 2020
Telenor : renouvellement de l’accord mondial avec UNI Global Union
Le 14 février, l’entreprise norvégienne de télécommunication – Telenor ASA- a signé avec UNI Global Union un nouvel accord mondial valable 3 ans qui contient de nouvelles dispositions sur l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations ainsi qu’en matière de reconnaissance syndicale. Il couvre les plus de 20 000 employés de l’entreprise dans le monde.
17 février 2020
Italie : l’opérateur de télécommunications Fastweb réduit le temps de travail avec maintien de salaire
Selon l’accord d’entreprise signé le 6 février, la semaine de travail d’une grande partie des salariés de Fastweb passera de 40 à 38 heures. Il s’agit d’une innovation dans le secteur télécommunications, aux prises avec un contexte difficile, entre les investissements massifs requis par la fibre et la 5G et la forte compétition sur les prix. L’accord mise en outre sur les mesures pour la conciliation vie privée-vie professionnelle, la parentalité et le bien-être des salariés.
17 février 2020
Espagne : une section syndicale USO chez Solvay refuse de bénéficier de la politique de reconnaissance des compétences acquises dans le cadre d’un mandat de représentants du personnel
C’est ce qui peut s’apparenter à un choc des cultures. Le syndicat critique la Charte conclue entre le Comité d’entreprise européen et la direction du groupe chimique sur la validation des acquis de l’expérience syndicale et représentative (v. dépêche n°10618). Cette dernière, inspirée des pratiques françaises, vise à favoriser l’employabilité des représentants...
14 février 2020
Danemark : conclusion de la nouvelle convention collective de l’industrie
La Confédération de l’industrie danoise (DI) et le cartel des syndicats de l’industrie rassemblés au sein de CO-industri sont parvenus à un accord sur la nouvelle convention collective de l’industrie le dimanche 9 février. Il allonge le congé parental totalement rémunéré de 13 à 16 semaines au total. Huit de ces semaines seront réservées au père (5 à la mère, les trois semaines de congé restantes peuvent être réparties entre les parents) et augmente la contribution au compte individuel...