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10 mai 2006
Pays-Bas : le salaire, premier critère de mobilité
Selon une enquête menée auprès de 50 000 personnes et publiée le 26 avril par Intelligence Group, un bureau d’études indépendant basé à Rotterdam, le salaire est désormais le critère déterminant pour 61 % des salariés qui cherchent un emploi ou souhaitent en changer alors que jusque là, l’ambiance au travail était le critère de mobilité le plus important. (Réf. 06459)
5 mai 2006
Allemagne : l’IG Metall demande 7% d’augmentation de salaire
Alors que les accords actuels prennent fin le 31 mars, le syndicat des salariés de la métallurgie IG Metall vient de chiffrer ses revendications à 7% de hausse salariale. Certains syndicalistes de Porsche ou DaimlerChrysler demandaient une hausse de 9,5%. C’est la plus forte revendication salariale d’IG Metall depuis 1993. (Réf. 070073)
5 mai 2006
Air France-KLM : mise en place du nouveau CE européen
Suite à la signature de l’accord de mise en place d’un CE européen au sein de la compagnie aérienne Air France-KLM (v. notre dépêche n°06143), les membres du nouveau bureau se sont réunis, le 19 avril dernier, pour adopter un programme de travail. (Réf. 06452)
5 mai 2006
Nestlé : le CE européen saisit la direction sur l’un de ses fournisseurs
Après l’intervention du CE européen d’Unilever en avril dernier (v. pièce jointe), le CE européen de Nestlé, a écrit à la direction afin d’exprimer sa préoccupation de voir le groupe se fournir en huile de palme auprès de la société indonésienne Musim Mas. Une action soutenue par les fédérations syndicales internationale et européenne de l’agroalimentaire. (Réf. 06453)
5 mai 2006
Orange UK : suppression de près de 2000 emplois en Grande-Bretagne
La filiale de téléphonie mobile de France Telecom, a annoncé, le 4 mai, son intention de supprimer entre 1800 à 2000 emplois en Grande-Bretagne. Une nouvelle qui survient peu de temps après l’annonce par un autre groupe français, PSA, de la fermeture de son usine à Ryton. (Réf. 06445)
5 mai 2006
Pays-Bas : la réforme sur le licenciement dans l’impasse
En discussions depuis des mois, un assouplissement des règles sur le licenciement semble hors de portée à courte échéance aux Pays-Bas. Les négociations entre partenaires sociaux, qui devaient déboucher sur une proposition de réforme à soumettre au gouvernement avant l’été, viennent de capoter. (Réf. 06444)