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28 février 2006
Allemagne : accord chez AEG après 40 jours de grève
Le compromis signé dans la nuit de 27 au 28 février, prévoit une fermeture progressive de l’usine de Nuremberg, une indemnisation à hauteur de 1,8 mois de salaires par année d’ancienneté et le droit, pendant douze mois, à une formation rémunérée sur la base d’une semaine de 35 heures. Le plan social comporte également un système de préretraite pour les salariés âgés de plus de 53 ans. Par ailleurs, les employés des sociétés responsables du service clients, des pièces de rechange, de...
28 février 2006
Grande-Bretagne : des inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistantes
Les chiffres.  L’écart de rémunération s’accroît d’autant plus qu’une femme travaille à mi-temps précise le rapport. Le salaire médian des femmes qui travaillent à mi-temps est de 32% inférieur au salaire de celles qui travaillent à plein temps et de 41% inférieur au salaire médian des hommes travaillant à plein temps.
27 février 2006
République tchèque : le gouvernement tente de sauver la filiale de LG Philips
Plus de 1000 emplois sont en cause in Hranice na Morave. Le gouvernement souhaite apporter son aide financière afin de sauver les emplois. Si la filiale cesse toute activité, elle devra rembourser au gouvernement les 1,5 milliards de couronnes tchèques (53 millions d’euros) de subventions qu’elle a reçues. (Réf. 06187)
23 février 2006
Belgique : le patronat appelle les entreprises à s’ouvrir à la diversité
Jean-Claude Daoust, président de la Fédération des entreprises de Belgique, a lancé, le 22 février 2006, un appel intitulé « La diversité, un atout gagnant » pour sensibiliser les entreprises à ouvrir leur porte aux travailleurs d’origine étrangère et éviter une intervention législative en la matière. (Réf. 01672)