5 septembre 2022
Aux prises avec la nécessité de contenir ses coûts alors que le secteur souffre d’une concurrence forcenée et d’une baisse des activités classiques, TIM (dont le premier actionnaire est Vivendi) met en place un nouveau plan pour le personnel. Le projet allie chômage technique et requalification pour les trois quarts des salariés, prévoit plus de 2 200 départs volontaires en pré-retraites et plus de 550 recrutements pour renouveler les compétences.
30 août 2022
La Poste et cinq organisations syndicales ont signé le 21 juillet 2022 le cinquième accord de l’entreprise consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conclu pour une durée de trois ans, il maintient les dispositions du texte de 2019, tout en renforçant la promotion de la mixité des métiers, la prise en charge de la santé au travail pour les femmes et l’accès au télétravail lors de la grossesse.
27 juillet 2022
Une augmentation de salaire globale de 235 euros sur trois ans, un développement de la formation et surtout un nouvel élan pour le système d’évaluation individuelle, spécificité du secteur : telles sont les principales innovations du renouvellement de la convention collective (CCN) du secteur énergie-pétrole, selon l’accord signé par les partenaires sociaux le 21 juillet. Valable rétrospectivement à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2024, cette CCN couvre plus de 40 000...
21 juillet 2022
Après six mois de négociations, les partenaires sociaux du secteur de l’électricité ont signé, le 18 juillet, un accord qui introduit un « protocole pour la valorisation de la personne dans l’entreprise » dans la convention collective nationale (CCN). Son renouvellement comprend également une importante augmentation des minima salariaux et des avancées pour la participation des travailleurs, la formation et les nouvelles compétences. Valable jusqu’au 31 décembre 2024, cette CCN couvre près de...
13 juillet 2022
Trois quarts des entreprises ont consulté les instances représentatives du personnel, lorsqu’il y en avait, sur la mise en place des mesures d’adaptation au Covid-19 (masques, distanciation, désinfection, télétravail, etc) selon la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du Travail. Le chiffre atteint même 95 % pour les entreprises de plus de 500 salariés selon l’enquête publiée le 12 juillet. Seuls 37 % des salariés ont été associés aux...
5 juillet 2022
L’accord signé le 13 juin par les partenaires sociaux de la chimie-pharmacie prévoit une importante augmentation des minimas salariaux, avec un mécanisme spécifique pour prendre en compte l’inflation. Il pose aussi les bases pour affronter la transition digitale et consacre un chapitre important à l’inclusion sociale, en particulier envers les femmes et les travailleurs seniors. La nouvelle convention collective, valable jusqu’au 30 juin 2025, devra être approuvée par les assemblées de salariés.
1 juillet 2022
Le géant américain des VTC et le Transport Workers Union (TWU) ont signé, le 28 juin, un accord historique dans lequel ils plaident conjointement pour la création d’un organisme indépendant chargé d’établir un nouveau standard des conditions de travail des gig workers. Cette entité devra notamment : instaurer un revenu minimum ; trouver un mécanisme de résolution des conflits pour les chauffeurs voyant subitement leurs comptes fermés ; s’assurer que les gig workers aient la...
16 juin 2022
Les partenaires sociaux de la sidérurgie ont annoncé, mercredi 15 juin, avoir signé un nouvel accord collectif pour les salariés du secteur travaillant en Rhénanie du Nord/Westphalie, Basse-Saxe et Brême. Ces derniers bénéficieront d’une augmentation de salaire de 6,5% à compter du 1er août 2022, assortie d’une prime unique de 500 euros pour les mois de juin et juillet (200 euros pour les apprentis). D’une durée de 18 mois, l’accord prendra fin le 30 novembre 2023. Il s’agit de la « plus...
7 juin 2022
Le groupe Stellantis (fusion de PSA et Fiat) a annoncé, le 1er juin, avoir renouvelé son accord relatif au développement de l’emploi féminin et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé à l’unanimité des syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO), il prévoit de nouvelles dispositions pour renforcer la lutte contre les agissements sexistes et intensifier les efforts de l’entreprise pour féminiser ses métiers.
17 mai 2022
L’accord de télétravail pour le groupe Legrand, spécialisé dans les produits et installations électriques, étend à deux jours par semaine la possibilité de travail à distance, avec des mesures de flexibilité supplémentaires pour les parents, personnes handicapées, aidants et les salariés de plus de 58 ans. Signé par l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise comptant 5 000 salariés en France, il sera valable jusqu’au 30 mars 2024.
