3 janvier 2022
Avec la création d’un comité bilatéral de développement stratégique, Autostrade per l’italia (ASPI, principale société de gestion des autoroutes en Italie) fait un pas en direction de la cogestion, très peu répandue en Italie. Le groupe a également signé un accord expérimental très innovant sur le travail hybride, en particulier sur le droit à la déconnexion et la liberté des horaires.
17 décembre 2021
Comme chaque année, la direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (Dares) a publié en octobre les statistiques sociales et économiques des branches professionnelles. Les chiffres de 2019, derniers disponibles, montrent quels secteurs emploient le plus et forment un tableau de l’évolution du monde de travail en France, par le déclin de certaines branches, la féminisation des métiers et les secteurs qui offrent les meilleurs salaires. Les comparaisons entre branches...
13 décembre 2021
Le groupe d’assurance mutuelle Matmut a renouvelé, le 3 décembre 2021, son accord égalité professionnelle, avec les syndicats CFE-CGC, FO et CFTC (sans la CGT et la CFDT). Ce texte, portant sur la féminisation des métiers, l’égalité salariale, le développement des compétences, la parentalité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, couvrira la période 2022-2024. L’entreprise s’engage à augmenter la proportion de femmes pour les postes de cadres, à consacrer une enveloppe de 850...
8 décembre 2021
Six semaines de congés paternité, augmentation de la contribution de l’entreprise au congé parental facultatif, possibilité de bénéficier tous les ans de trois jours de congés payés en cas de maladie d’un petit enfant ou d’un parent âgé ou non autosuffisant : telles sont les principales innovations de l’accord d’entreprise de l’Oréal, valable jusqu’au 31 décembre 2023.
7 décembre 2021
Réunis ce lundi 6 décembre, quatre syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA) et la Fédération Française de l’assurance ont signé le premier accord cadre relatif au télétravail du secteur. Non contraignant, il doit servir de référentiel à de nouvelles négociations en entreprise dans un secteur où ce mode de travail est en train de s’imposer comme la norme. Le texte, jugé “peu novateur” jusqu’à ses signataires, reconnaît la nécessité d’accompagner les télétravailleurs en situation...
7 décembre 2021
L’accord national conclu fin novembre entre les entreprises affiliées à l’organisation patronale Assoespressi qui effectuent des livraisons pour Amazon et les syndicats Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti a permis d’éviter la grève prévue le 26 novembre, le jour du Black Friday. Les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour définir un parcours de concertation sur la charge et les rythmes de travail. Les chauffeurs obtiennent tout de suite une réduction de deux heures de leur temps de travail...
6 décembre 2021
Les 13 et 14 novembre dernier ce sont quelque 300 des 10 000 personnes « employées » par la première plateforme de livraison de nourriture hongkongaise, Foodpanda, qui se sont mis en grève. Après deux rounds de pénibles négociations ayant duré plus de 14 heures, les parties en présence ont fini par s’entendre sur une quinzaine de revendications, dont la réévaluation du prix unitaire minimum de la course, une première dans ce secteur en pleine expansion à Hong Kong, pandémie et mesures de...
2 décembre 2021
Mécontents des conditions de travail et de rémunération offertes par la jeune et offensive plate-forme allemande de « livraison ultra-rapide », les salariés de la filiale berlinoise de Gorillas ont finalement réussi à élire un CE, samedi 27 novembre 2021. La direction de la start-up a tenté tout au long du processus de bloquer l’élection, notamment devant les tribunaux. Elle a aussi évoqué la possibilité de modifier les structures de l’entreprise.
26 novembre 2021
Fin septembre, 95 % des salariés d’Amazon France Logistique ont approuvé un large accord portant à la fois sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La signature du texte par seulement 3 organisations syndicales sur 5 (CGT, CAT et CFE-CGC) avait rendu nécessaire l’organisation d’un référendum. Valable pour la période 2021-2023, l’accord étend le congé proche aidant légal pour les salariés concernés et offre des jours supplémentaires...
22 novembre 2021
Possibilité de travail à distance dans les sites industriels, différentes modalités d’application en fonction de la situation familiale et l’état de santé des salariés, droit à la déconnexion codifié : telles sont les principales caractéristiques de l’accord sur le smart working signé, fin octobre, par l’Eni. Il entrera en vigueur à la fin de l’état d’urgence sanitaire, pour le moment fixée au 31 décembre 2021.
