26 juin 2019
Le groupe d’électroménager débloquera 130 millions d’euros d’investissement (en particulier en nouvelles technologies) pour relancer l’usine de frigos où travaillent 800 personnes. En échange, l’accord signé le 20 juin par la direction et les syndicats Fiom-Cgil, Fim-Cisl et Uilm prévoit une nouvelle organisation du travail : les ouvriers travailleront moins avec le même salaire, mais en acceptant trois rotations de 6 heures par jour, samedis compris, soit 36 heures de travail payées 40....
25 juin 2019
Trente ans après la chute du mur de Berlin, l’Allemagne demeure un pays divisé. Alors que la semaine des 35 heures a été introduite dès 1995 dans la métallurgie en Allemagne de l’Ouest à l’issue d’une grève légendaire de sept semaines en 1984, les métallos dans l’ancienne Allemagne à l’Est travaillent quant à eux 38 heures par semaine. Et cette situation ne devrait pas changer à court terme. En effet, en dépit d’un combat de longue date et d’intenses...
25 juin 2019
Le groupe de montures de lunettes Luxottica (qui a fusionné avec Essilor) a signé le 21 juin avec les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec-Uil un accord d’entreprise (ici) particulièrement innovant, destiné aux 11 430 salariés italiens du groupe. Parmi les principales nouveautés, un modèle de temps de travail géré de façon flexible sur l’année qui permettra l’embauche en CDI de plus de 1000 précaires ; la participation des travailleurs aux décisions stratégiques ; et la création d’un CE européen qui interagira avec celui d’Essilor.
24 juin 2019
Peut-on évaluer les effets de la « Grève des femmes » géante qui a fait descendre près de 500 000 Suisses dans les rues de la Confédération, le 14 juin dernier ? Pour le syndicat Unia, le plus gros syndicat du pays, ce mouvement absolument atypique qui a débordé de loin du seul cadre du monde du travail, a été « si important qu’il ne sera pas possible d’en tirer un bilan définitif avant longtemps », ont estimé les délégué.e.s du syndicat, réuni.e.s en assemblée générale à Berne le...
17 juin 2019
Après plusieurs années de discussions, les partenaires sociaux d’Eurogate, l’un des principaux gestionnaires de terminaux portuaires allemands (5000 salariés), ont signé, fin 2018, un « Accord pour le futur » valable 10 ans et qui prévoit une gestion proactive de l’automatisation de l’entreprise par les partenaires sociaux. Entre autres innovations, une « Commission paritaire de l’automatisation » disposant d’un droit de véto a été créée pour piloter une transformation qui se veut...
17 juin 2019
Les syndicalistes de l’UAW (United Auto Workers) ont à nouveau perdu les élections dans l’usine Volkswagen de Chattanooga dans l’Etat du Sud des Etats Unis, le Tennessee. Après trois jours de vote, le verdict est tombé: 833 voix contre l’arrivée du syndicat dans l’entreprise, 776 voix en sa faveur. C’est la 2e fois que les quelque 1600 salariés payés à l’heure rejettent le syndicat.
6 juin 2019
A l’occasion de la présentation de son « atlas des transformations » lors d’une conférence de presse le 5 juin à Francort, le syndicat IG Metall a lancé un véritable cri d’alarme : de nombreuses entreprises dans les secteurs de la métallurgie et de l’électrotechnique ne sont pas préparées à la transformation numérique et au passage à...
5 juin 2019
En pleine poussée inflationniste, les partenaires sociaux des secteurs-clefs de l’économie argentine aboutissent à une série d’accords annuels sur les salaires, comme dans le commerce, le secteur pétrolier ou la métallurgie. Toutes ces revalorisations s’établissent en deçà de l’inflation, tentant de répondre à une équation impossible : compenser la perte de pouvoir d’achat des travailleurs sans rétro-alimenter la flambée des prix ni mettre à mal les comptes des entreprises déjà...
3 juin 2019
Le « décret-loi Dignité » (v. dépêche N. 10787), adopté en août dernier par le gouvernement Conte et censé limiter la précarité, avec notamment un tour de vis sur les contrats à durée déterminée et l’intérim, n’a répondu que partiellement aux attentes de ses promoteurs. Les CDD et l’intérim ont effectivement subi un coup de frein et les transformations de CDD en CDI un coup d’accélérateur, mais dans un contexte de ralentissement général de l’emploi.
28 mai 2019
Le géant le plus concerné est Google. Sans doute à cause de la déception de ses employés qui ont adopté la devise du groupe « Ne soit pas diabolique ». Lorsqu’en 2004, Google entre en bourse, les fondateurs Larry Page et Sergei Brin osent même annoncer publiquement « Nous ne sommes pas une compagnie traditionnelle et n’avons pas l’intention de le devenir. » Quinze ans plus tard, les employés apprennent dans un article du quotidien New York Times qu’un de leurs dirigeants...
