8 juillet 2021
Le renouvellement de l’accord d’entreprise, signé le 16 juin entre le géant de l’agroalimentaire italien Parmalat (groupe Lactalis) et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila, fait la part belle aux thèmes liés aux compétences et au renouvellement générationnel. Deux nouvelles commissions techniques paritaires sont créées (Innovation technologique, Welfare et QVT), confirmant la solidité d’un système de relations sociales basé sur la concertation. L’accord est valable jusqu’au 31...
6 juillet 2021
Les partenaires sociaux de la métallurgie pour les Länder de l’est (Berlin-Brandebourg-Saxe) ont présenté le 28 juin dernier un accord régional qui offre pour la première fois un cadre légal général de négociation en vue du rattrapage définitif du niveau des salaires des Länder de l’ex-RDA sur ceux de l’ex-RFA. Pour les syndicats, l’aboutissement de cette...
6 juillet 2021
Après le parquet de Milan (v. dépêche n° 12381), qui avait exigé en février la régularisation de plus de 60 000 travailleurs des plateformes de livraison de repas, la justice italienne fait un nouveau pas en avant pour mieux protéger les riders. Dans un arrêt du 30 juin, le tribunal de Bologne a estimé que les plateformes de livraisons de repas ne peuvent pas obliger les livreurs à vélo à accepter la convention collective signée le 15 septembre par l’organisation patronale Assodelivery et le...
5 juillet 2021
Alors que le gel des licenciements (v. dépêches n° 12558 et 12536) a pris fin le 30 juin dans l’industrie et l’agriculture, le gouvernement, les syndicats Cgil, Cisl et Uil, l’organisation patronale Confindustria et plusieurs associations de PME ont signé le 29 juin, après 7 heures de négociations, une déclaration commune pour tenter d’éviter une vague de suppressions d’emploi. Selon ce texte, les partenaires sociaux « s’engagent à recommander l’utilisation » du chômage technique et...
2 juillet 2021
Altice Portugal, opérateur de téléphonie, a entamé un processus de restructuration en 2020. L’objectif principal est de préparer l’entreprise à la 5 G. La filiale portugaise du groupe de Télécom français a mis en place un programme de départs volontaires et de départs anticipés à la retraite pour les travailleurs de plus de 55 ans. Environ 2 000 travailleurs étaient dans cette tranche d’âge. L’entreprise proposait une base de rémunération de 80% de l’ancien salaire jusqu’à l’âge...
1 juillet 2021
Les partenaires sociaux du secteur chaussures ont signé le 21 juin un accord pour renouveler leur convention collective nationale (CCN), qui concerne près de 80 000 travailleurs d’environ 5 800 entreprises et sera valable jusqu’au 31 décembre 2023. La précédente CCN était arrivée à échéance au 31 décembre 2019. L’accord, qui doit être approuvé par les assemblées des...
30 juin 2021
En pleine transformation pour la mobilité du futur, l’équipe de direction de Mercedes-Benz de Sindelfingen a annoncé, vendredi 25 juin, avoir conclu avec son comité d’entreprise un accord destiné à faciliter le recrutement de nouveaux experts en logiciels. Le texte permet à ces derniers d’organiser leur temps de travail de manière flexible et, s’ils obtiennent de bons...
28 juin 2021
Dans ce dossier, le syndicat Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) réclamait à la justice la tenue de négociations salariales collectives pour une dizaine de livreurs de Deliveroo de Londres, un droit normalement réservé aux «workers». La cour d’appel a tranché le 24 juin en répondant qu’elle considérait que les livreurs étaient des travailleurs indépendants ne pouvant pas en bénéficier. Cette position est à contre-courant des récents avis judiciaires sur la gig economy,...
24 juin 2021
Mettant a priori un point final à un conflit juridique qui dure depuis plus de huit ans, le Tribunal fédéral du Travail (BAG) a jugé, mardi 22 juin, en dernière instance, que le syndicat « DHV, Der Berufsgewerkschaft », membre de la petite Confédération allemande des syndicats chrétiens (CGB), n’était pas habilité à négocier des accords collectifs en raison de son manque de représentativité.
22 juin 2021
La direction de Telefónica et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord de principe pour prolonger jusqu’en 2022 la convention collective des 18 400 salariés des grandes filiales de la compagnie (Telefónica de España, Móviles et Soluciones de informática). Ils se sont entendus sur les modalités d’une nouvelle flexibilité de l’organisation du travail, avec la mise en place d’une activité hybride entre présentiel et distanciel, toujours sur la base du volontariat, et prévoient un programme...
