18 juin 2021
Avec son accord sur le télétravail, La Mutuelle Générale se donne trois ans pour tester une nouvelle organisation du travail. Signé unanimement, le 11 mai dernier, par 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA), il va permettre aux salariés de télétravailler jusqu’à 5 jours par semaine avec un minimum de présence de 4 jours par mois répartis sur plusieurs semaines. L’accord précédent, conclu juste avant la crise sanitaire, prévoyait au maximum un jour de télétravail par semaine...
15 juin 2021
Adapter les lois suisses sur le travail à la généralisation du télétravail. C’est ce que demande la “plateforme”, nom donné à l’alliance de syndicats (Société des employés de commerce, Association suisse des cadres, Employés Suisse, association suisse des experts en finance et la Société zurichoise pour la gestion du personnel) représentant notamment les métiers de service et forts de 88 000 membres. Il est pour ces organisations « urgent » que soit régulé le travail flexible pour...
14 juin 2021
Discuté depuis plusieurs mois, l’accord interprofessionnel pour 2021 et 2022 est enfin conclu. Le Groupe des Dix (composé des représentants de 5 syndicats et 5 fédérations d’employeurs) est parvenu à un consensus pour une augmentation progressive de 150 euros nets du salaire minimum, la première depuis plus de 10 ans. Les entreprises auront également droit à un volume de 120 heures supplémentaires “coronavirus” largement défiscalisées d’ici fin 2022 et les plus de 55 ans pourront bénéficier...
11 juin 2021
Près d’un mois après, l’addendum télétravail liant Renault et Industriall Global Union au niveau mondial (v. dépêche n° 12504) a trouvé sa déclinaison en France. La CFDT, FO et la CFE-CGC ont signé (contrairement à la CGT), le 10 juin, un accord ambitieux pour l’extension du télétravail. Ouvert aux salariés en CDI, mais aussi en CDD, en contrat d’intérim et en alternance, il pourra être réalisé selon plusieurs formules jusqu’à 3 jours par semaine et sera le jalon de “nouvelles...
28 mai 2021
Les partenaires sociaux de l’industrie du caoutchouc ont réussi une première nationale en signant un accord de branche qui va autoriser et encadrer le droit d’accès virtuel des syndicats aux salariés dans les entreprises du secteur. Ceux-ci pourront à l’avenir, et sous certaines conditions, utiliser les moyens de communication électroniques existants dans l’entreprise pour joindre les salariés à des fins d’information syndicale. Cet accord, premier du genre en Allemagne, pourrait faire bouger...
27 mai 2021
Les partenaires sociaux de la logistique, du transport de marchandises et des expéditions de colis ont signé le 18 mai l’accord prévoyant le renouvellement de leur convention collective nationale (CCN), qui concerne près d’1 million de travailleurs. Selon les syndicats, c’est la première fois depuis 15 ans que toutes les organisations patronales du secteur – y compris les coopératives, très importantes dans la sous-traitance – signent le même texte en même temps. La nouvelle convention...
27 mai 2021
La société de VTC a signé un accord historique avec le syndicat britannique GMB stipulant que ce dernier pourrait désormais représenter les quelque 70 000 chauffeurs du royaume. Ce deal inédit intervient alors qu’Uber s’opposait depuis des années à toute forme de représentation syndicale. Il va notamment permettre aux représentants de GMB d’être en contact avec les chauffeurs ainsi que de discuter de sujets sensibles avec le groupe même si celui-ci refuse pour l’instant de mettre en...
26 mai 2021
La mesure de la représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel pour le secteur privé a été rendue publique mercredi 26 mai. Le positionnement des organisations syndicales représentatives sur la période 2017-2021 reste inchangé. La CFDT arrive toujours en tête, devant la CGT qui recule sensiblement.
25 mai 2021
Une enquête sur l’impact de la crise sanitaire en matière de dialogue social et de relations sociales, réalisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) auprès de 1415 représentants des employeurs et des salariés, et publiée le 25 mai 2021, met en lumière une intensification du dialogue social dans les entreprises. Si les réunions entre représentants du personnel et direction se sont poursuivies dans la majorité des cas (98%), elles se sont déroulées à un...
25 mai 2021
TIM, qui a mis en place un important programme de départs volontaires en préretraites (v. dépêche n°12419), s’engage maintenant à recruter 750 personnes sur les années 2021 et 2022. Il s’agit pour l’essentiel de profils hautement spécialisés, notamment en matière de digitalisation. De son côté, l’énergéticien Enel a conclu un accord avec les syndicats pour faciliter le départ en pré-retraites de 2 400 salariés volontaires, avec en contrepartie l’embauche de 1 400 jeunes.
