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16 janvier 2006
Grande-Bretagne : conférence du TUC sur la discrimination au travail
La confédération syndicale britannique, le TUC, tiendra sa conférence annuelle sur la législation et la jurisprudence en matière de discrimination au travail le 20 janvier. Cette journée annuelle a pour objectif d’informer et de conseiller les représentants syndicaux ainsi que les avocats sur les nouveaux textes, européens ou britanniques, afin qu’ils puissent mieux argumenter les dossiers qu’ils défendent.
16 janvier 2006
Grande-Bretagne : les anglais sont les champions des heures sup impayées
Selon la Confédération syndicale, le TUC, près de 5 millions de salariés britanniques travaillent 7 heures supplémentaires par semaine, l’équivalent d’une journée, sans être payés. Ces chiffres sont tirés d’une étude faîte par le gouvernement. En 2005, ces 36 millions d’heures supplémentaires effectuées gratuitement représentaient 23 milliards de livres (34 milliards d’euros) de manque à gagner pour les salariés. Parallèlement, un tiers d’entre eux n’ont pas pris pas tous leurs...
13 janvier 2006
Les syndicats nordiques agissent contre le dumping social
Une entreprise polonaise fera, à partir du 19 janvier prochain, l’objet d’un blocus par un syndicat car elle refuse de signer la convention collective suédoise du secteur. Un bis repetita de l’histoire de l’entreprise lettone de Waxholm qui a donné lieu à une affaire actuellement pendante à la CJCE. Cette dernière juridiction aura à connaître d’une autre affaire qui oppose le syndicat finlandais des marins et qui porte également sur un cas de dumping social. (Réf 0630)
13 janvier 2006
Danemark : fin de la pratique du closed shop.
A l’occasion de deux affaires danoises, la Cour européenne des droits de l’Homme a, le 11 janvier dernier, condamné les clauses de closed shop qui oblige tous les salariés d’une même entreprise à adhérer à un syndicat déterminé. La réponse du gouvernement danois n’a pas tardé, le ministre de l’Emploi a annoncé une réforme. (Réf 0629)