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10 mai 2006
Pays-Bas : le salaire, premier critère de mobilité
Selon une enquête menée auprès de 50 000 personnes et publiée le 26 avril par Intelligence Group, un bureau d’études indépendant basé à Rotterdam, le salaire est désormais le critère déterminant pour 61 % des salariés qui cherchent un emploi ou souhaitent en changer alors que jusque là, l’ambiance au travail était le critère de mobilité le plus important. (Réf. 06459)
5 mai 2006
Allemagne : l’IG Metall demande 7% d’augmentation de salaire
Alors que les accords actuels prennent fin le 31 mars, le syndicat des salariés de la métallurgie IG Metall vient de chiffrer ses revendications à 7% de hausse salariale. Certains syndicalistes de Porsche ou DaimlerChrysler demandaient une hausse de 9,5%. C’est la plus forte revendication salariale d’IG Metall depuis 1993. (Réf. 070073)
5 mai 2006
Orange UK : suppression de près de 2000 emplois en Grande-Bretagne
La filiale de téléphonie mobile de France Telecom, a annoncé, le 4 mai, son intention de supprimer entre 1800 à 2000 emplois en Grande-Bretagne. Une nouvelle qui survient peu de temps après l’annonce par un autre groupe français, PSA, de la fermeture de son usine à Ryton. (Réf. 06445)
5 mai 2006
Pays-Bas : la réforme sur le licenciement dans l’impasse
En discussions depuis des mois, un assouplissement des règles sur le licenciement semble hors de portée à courte échéance aux Pays-Bas. Les négociations entre partenaires sociaux, qui devaient déboucher sur une proposition de réforme à soumettre au gouvernement avant l’été, viennent de capoter. (Réf. 06444)
4 mai 2006
Belgique : le gouvernement met en place un cadre de référence sur la RSE
En Belgique, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est soutenue par un véritable volontarisme politique. Le 28 avril dernier, le gouvernement a adopté un cadre de référence sur ce sujet. Ce dernier marque la volonté du gouvernement belge d’intégrer des éléments de développement durable dans la gestion des entreprises. Ce cadre devrait déboucher sur un plan d’action aura notamment la charge de promouvoir et d’encourager les pratiques de RSE. (Réf. 06442)
4 mai 2006
Espagne : le Tribunal suprême valide la double échelle salariale chez Nissan
Le tribunal suprême vient de confirmer la légalité de la double échelle de salaire pratiquée par le fabricant de voitures Nissan Motor Iberica en Catalogne vis-à-vis des nouveaux embauchés. C’est l’issue d’une longue bataille juridique menée par les syndicats Commissions ouvrières (CCOO) et la Confédération générale du travail (CGT). (Réf. 06443)