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15 avril 2022
Orpea : un accord mondial sur « l’emploi éthique et les droits syndicaux » qui passe mal
Orpea, le groupe français spécialisé dans les maisons de retraite, a signé un accord mondial de partenariat avec Uni Global Union, portant sur l’emploi éthique, le dialogue social, la négociation collective et les droits syndicaux, pour une durée de trois ans. Mais alors que le groupe, qui compte près de 70 000 collaborateurs dans 23 pays, est mis en cause par plusieurs plaintes pour discrimination syndicale et par des enquêtes sur les conditions de travail en France, plusieurs fédérations syndicales...
Accords cadre internationaux
13 avril 2022
BNP Paribas signe une charte européenne sur le télétravail
Le groupe bancaire français, la fédération syndicale UNI Europa Finance, la Fédération européenne des cadres des établissements de crédit (FEDEC) et le comité d’entreprise européen se sont mis d’accord sur un cadre commun sur le travail à distance pour les 22 pays du groupe. La charte, signée le 6 avril 2022, offre la possibilité de définir des régimes de télétravail pouvant aller jusqu’à 2,5 jours par semaine et propose quatre formules d’indemnisation pour les 132 000 salariés du groupe...
Travail hybride
6 avril 2022
« Le dialogue social est générateur de progrès et d’harmonisation des conditions de travail au sein du réseau européen », François Nogué, DGRH Groupe SNCF (interview)
Le 21 février, la DRH Groupe de la SNCF organisait, à l’occasion de la présidence française de l’Union Européenne et en marge du Sommet européen du rail, un événement rassemblant l’ensemble des acteurs du dialogue social européen du secteur ferroviaire. François Nogué, directeur général des ressources humaines du groupe SNCF revient sur cette rencontre qui a permis à...
5 avril 2022
Solvay : un nouvel accord cadre mondial qui anticipe la mise en œuvre du devoir de vigilance
Le groupe belge de chimie, qui emploie plus de 23 000 salariés dans le monde, a renouvelé le 31 mars 2022 l’accord cadre mondial qui le lie à la fédération Industriall Global Union. Le texte, valable quatre ans, vient anticiper les avancées législatives sur le devoir de vigilance et doit permettre un développement du dialogue social au sein des sites du groupe aux États-Unis, où la représentation syndicale dépend d’un vote majoritaire des salariés.
Accords cadre internationaux
11 février 2022
UE : un pacte pour développer les compétences dans la construction
Les partenaires sociaux européens du secteur de la construction ont signé le 8 février un Pacte pour les compétences, nouvelle déclinaison de l’Agenda des compétences lancé par la Commission (v. dépêche n°12881). Les signataires se sont donnés pour objectif de permettre à 25 % des salariés du secteur de bénéficier d’actions d’upskilling et reskilling dans les cinq ans. Ce qui représente 3 millions de travailleurs, le BTP représentant 6 % de l’ensemble de la main d’œuvre du...
1 février 2022
UE : un pacte pour développer les compétences dans le secteur du tourisme
Lancé par la Commission européenne le 31 janvier 2022, “l’appel en faveur de compétences nouvelles et supplémentaires pour les travailleurs du secteur touristique” est une nouvelle déclinaison du Pacte pour les compétences né en novembre 2020. Ce grand plan, qui a déjà bénéficié aux secteurs textile, aérospatial, microélectronique ou maritime, doit permettre la création de partenariats entre acteurs publics et privés pour des plans de reskilling et upskilling de travailleurs de secteurs en...
Formation professionnelle
20 janvier 2022
Engie conclut un nouvel accord cadre mondial sur les droits fondamentaux et la responsabilité sociale
L’énergéticien français, présent dans 70 pays, a signé ce 20 janvier un accord cadre avec trois fédérations syndicales internationales : IndustriAll Union, IBB et ISP. En vigueur pour quatre ans, il engage le groupe dans le cadre d’un programme de protection sociale mondial, Engie Care, à privilégier les emplois durables et la mise en place d’un “forum mondial”, instance de dialogue paritaire qui sera notamment chargée du suivi du devoir de vigilance. Ce texte renforce l’engagement de...
Accords cadre internationaux
17 décembre 2021
Suspension du fil d’information jusqu’au 3 janvier 2022
L’équipe de Planet Labor prend quelques jours pour se reposer après une année riche en actualité. Nous vous retrouvons le 3 janvier 2021 au matin. La base d’archives reste évidemment disponible pendant cette période. Nous vous remercions pour votre fidélité et vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d’année.
29 novembre 2021
Korian : un protocole santé-sécurité conclu par le comité européen
Les représentants du comité d’entreprise européen ont signé le 16 novembre avec la direction un protocole santé-sécurité, valable pour trois ans. Intervenant dans la continuité d’un accord signé en France en 2021, il est issu de négociations de près d’un an menées au sein d’un groupe de travail dédié du CEE. Il vise à diffuser une culture de la santé et sécurité au travail et partager les bonnes pratiques entre les différentes entités géographiques du groupe.
26 juillet 2021
Suspension du fil d’information du 27 juillet au 27 août inclus
L’équipe de Planet Labor va profiter de la pause estivale en Europe pour se reposer. Nous vous retrouvons le 30 août au matin. La base d’archives reste bien évidemment accessible pendant cette période. Très belles vacances à celles et ceux qui en prennent et très bel été pour les autres.