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17 février 2021
Grande-Bretagne : une nouvelle décision du CAC sur le CE européen et le transfert de la représentation de la direction centrale en Irlande suite au Brexit
Le CAC (Central arbitration committee, qui traite en première instance des contentieux sur les droits collectifs) a rendu hier 16 février une nouvelle décision (ici) sur une affaire concernant une entreprise qui a transféré la représentation de la direction centrale (groupe non européen) en Irlande pour tirer les conséquences du Brexit (sur l’autre affaire, v. article...
9 février 2021
UE : l’Institut syndical européen (ETUI) lance un sondage sur la gestion par les CE européens de l’impact du Covid-19
Nous relayons l’appel à participer à ce sondage adressé aux membres de comités européens et aux coordinateurs. Afin de découvrir comment les CEE ont été impliqués dans la gestion de l’impact de la pandémie de Covid, l’ETUI a lancé une enquête qui ne prend que 15 minutes.  Le questionnaire est en anglais, mais sur la page de présentation sont indiquées des instructions pour obtenir une traduction dans d’autres langues grâce au navigateur. Pour répondre, c’est ici :...
26 janvier 2021
Google : lancement d’une Alliance syndicale internationale pour peser face à l’entreprise
Moins de 3 semaines après l’annonce du lancement d’un syndicat des travailleurs d’Alphabet aux Etats-Unis (v. dépêche n°12288), une coalition internationale réunissant 13 syndicats (Verdi, Unionen, etc..) de Google de 10 pays a vu le jour ce lundi. Baptisée Alpha Global, elle est chapeautée par le syndicat global UNI Global Union, la fédération syndicale internationale des services. La coalition se fixe quatre objectifs principaux : mettre en place une stratégie globale et une coopération...
22 janvier 2021
UE : les recommandations des fédérations syndicales européennes aux représentants dans les CE européens pour gérer le Brexit
Les fédérations syndicales IndustriAll Europe, Uni Europa, EFFAT, EPSU, ETF, EFBWW ont diffusé des « Recommandations communes aux coordinateurs et représentants des travailleurs dans les GSN, CEE et SE pour gérer le Brexit ». En plus d’inviter les représentants à faire du Brexit un sujet récurrent soumis à l’information et la consultation, et bien sûr de se battre pour garder des représentants britanniques dans l’instance, elles interprètent la loi britannique de transposition de la...
21 janvier 2021
TK Elevator : signature d’un accord-cadre mondial
TK Elevator (50 000 salariés dans le monde), société résultant du spin-off du groupe multi-industriel allemand Thyssenkrupp ( lui-même engagé dans un accord-cadre avec IndustriAll Global v. dépêche n°8969), a signé le 25 novembre 2020 son propre accord-cadre -avec cette même fédération, son comité de groupe allemand, son comité européen et la fédération syndicale allemande IG Metall – qui s’inscrit dans la continuité tout en apportant des innovations, notamment en matière de traitement...
Accords cadre internationaux
19 janvier 2021
Grande-Bretagne : une nouvelle décision sur les CE européens sur fond de transfert de la représentation de la direction centrale en Irlande et de « sortie » des représentants britanniques
Comité européen de Verizon suite et peut être fin. Sauf revirement en appel, ce comité très actif sur le terrain judiciaire (v. nos articles n°12166  et 11716) ne pourra plus agir en justice, une décision du CAC (Central arbitration committee, qui traite en première instance des contentieux sur les droits collectifs), publiée aujourd’hui 18 janvier (ici), affirmant que...
18 janvier 2021
Solvay : révision de l’accord mondial sur le socle de protection sociale pour aligner le congé du père (et du co-parent) sur celui de la mère
Le 15 décembre 2020, la direction du groupe chimique belge et le Solvay Global Forum (l’instance mondiale de représentation du personnel, v. dépêche n°10248) ont révisé leur premier accord mondial sur le même sujet signé le 22 février 2017 (v. dépêche n°10083) afin de prolonger les congés parentaux (mère, père, co-parent et adoptant) à 16 semaines.
Accords cadre internationaux
4 janvier 2021
Inditex : l’entreprise de prêt-à-porter s’engage auprès de son CE européen à préserver l’emploi malgré le plan de transformation
Après l’annonce d’un plan stratégique de transformation et de digitalisation, la direction d’Inditex, entreprise-mère des marques de prêt-à-porter Zara ou encore Pull & Bear s’était déjà engagée en juin à maintenir l’emploi malgré la fermeture de magasins. Une déclaration conjointe émise le 21 décembre à l’issue de son CEE vient formaliser l’engagement...
Accords cadre européens
18 décembre 2020
Suspension du fil d’information jusqu’au 4 janvier 2021
L’équipe de Planet Labor prend quelques jours pour se reposer après une année riche en actualité. Nous vous retrouvons le 4 janvier 2021 au matin. La base d’archives reste évidemment disponible pendant cette période. Nous vous remercions pour votre fidélité et vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d’année.
15 décembre 2020
CE européen : deux nouvelles décisions britanniques sur le rôle et les moyens du CE européen
Le CAC (Central Arbitration Committee), qui est compétent en première instance sur les sujets qui touchent aux relations professionnelles, a rendu deux décisions coup sur coup fin novembre et début décembre dans le cadre du projet mondial de transformation de l’entreprise informatique HP. Elles ont été rendues au regard des prescriptions subsidiaires de la loi de transposition britannique car ce sont elles qui régissent le CE européen de cette entreprise, mais elles demeurent intéressantes en tant que...