9 mai 2022
Les risques pesant sur le droit à l’avortement aux États-Unis incitent plusieurs entreprises à se mobiliser en faveur de l’IVG. C’est notamment le cas de Levi Strauss, Airbnb et Tesla. Si certains États venaient à restreindre ou interdire le recours à l’avortement, ces grands groupes américains envisagent de prendre à leur charge d’éventuels frais de voyage pour que leurs salariées puissent se rendre dans un autre État où l’intervention serait possible.
28 avril 2022
Lors d’un « Sommet de la Transformation » qui s’est tenu fin mars 2022, en présence notamment de Wolfgang Schmidt, directeur de cabinet du Chancelier allemand , 36 grandes entreprises, employant ensemble plus de 1,3 million de personnes en Allemagne, ont décidé d’unir leurs efforts dans « L’Alliance des chances ». Celle-ci doit permettre de faire face aux défis brûlants posés par la numérisation, l’automatisation, la décarbonation ou encore le vieillissement démographique. Selon...
27 avril 2022
Vingt-huit entreprises mexicaines et multinationales ont signé jeudi 21 avril l’Accord d’entreprise contre le racisme au travail et l’environnement professionnel (ACERALP). Le document, émargé par des sociétés de secteurs divers parmi lesquelles Coca-Cola, Scotiabank, Netflix, Walmart, Ford, Nike, 3M, HSBC et Sanofi, conjointement avec le Conseil préventif de la discrimination Mexico (Copred) et l’association RacismoMX, vise à instaurer de nouvelles pratiques afin d’éradiquer le racisme et...
26 avril 2022
Choquées par le licenciement soudain de 800 marins par la compagnie P&O Ferries (v. dépêche n°12984), plus de 1 000 entreprises ont demandé, le 20 avril, au Parlement, de réformer le Companies Act 2006. Cette loi constitue la principale source du droit britannique des sociétés. Les signataires de cet appel – parmi lesquels se trouvent la compagnie d’eau Anglian Water, les supermarchés Iceland ou encore les boissons Innocent Drinks – aimeraient plus particulièrement modifier...
13 avril 2022
Le groupe bancaire, propriétaire des réseaux NatWest et RBS, a annoncé le 11 avril la signature d’un partenariat avec l’University of Edinburgh Centre for Business, Climate Change and Sustainability. Ce contrat, d’un montant de 1,5 million de livres (1,79 million d’euros), permettra d’offrir un « climate training » à plus de 16 000 employés – managers et conseillers clientèle compris – d’ici fin 2024. D’une durée de 12 semaines, cette...
12 avril 2022
Le leader mondial du logiciel d’entreprise, l’allemand SAP, a annoncé le 4 avril dernier le lancement d’un « onboarding-program » pour accueillir et intégrer des réfugiés ukrainiens qualifiés dans les filiales SAP de sept pays. Des recrutements ont déjà démarré via une plateforme internet qui permet de poser sa candidature à partir d’un smartphone et selon des procédures très allégées.
11 avril 2022
Le 8 avril, lors du deuxième sommet néerlandais des entreprises sur les réfugiés, co-organisé par le Tent Partnership for Refugees aux Pays-Bas, plusieurs multinationales néerlandaises dont le groupe d’intérim et d’emploi Randstad, la banque ABM AMRO, la coopérative de produits laitiers FrieslandCampina et le gestionnaire du réseau public de transport d’électricité des Pays-Bas TenneT ont annoncé leur intention d’aider 20 000 réfugiés ukrainiens à trouver un travail et à s’intégrer...
5 avril 2022
La filiale britannique du groupe allemand a dévoilé, fin mars, un nouveau plan de mobilité prévoyant d’élargir l’accès à des véhicules à la demande à la totalité de ses 15 000 salariés. Selon leurs besoins professionnels, les employés pourront utiliser plus de 1 400 véhicules de l’Enterprise Car Club – la grande majorité étant zéro carbone ou à faible émission – répartis dans 200 villes et/ou zones rurales ainsi que sur des sites de Siemens. Pour cela, il leur...
1 avril 2022
Alors qu’environ 283 000 réfugiés ukrainiens ont été enregistrés officiellement en Allemagne depuis le début de l’invasion russe, le ministre allemand de l’Emploi et des Affaires sociales Hubertus Heil (SPD) entend aider ceux et celles qui le souhaitent à trouver rapidement un emploi outre-Rhin. À l’occasion d’un sommet dédié à leur intégration sur le marché du travail, organisé le 30 mars au sein du ministère du Travail à Berlin, Hubertus Heil a évoqué les questions pratiques liées à...
1 avril 2022
Depuis le début de la pandémie, la technique du “fire and rehire”, qui consiste à licencier un employé pour l’embaucher à nouveau avec un contrat moins avantageux, a explosé (v. dépêche n°12482). Bien que ce procédé soit légal en cas de difficultés financières de l’entreprise, le gouvernement a annoncé, le 29 mars, la publication d’un code de bonnes pratiques sur l’utilisation de cette pratique qui rappellera qu’elle « doit être envisagée uniquement en dernier recours...
