8 octobre 2021
Alors que le monde du travail se transforme à une vitesse fulgurante sous le triple effet de la numérisation, de la transition écologique et de l’évolution démographique, 26 grandes entreprises allemandes employant en tout environ un million de salariés Outre-Rhin, ont décidé d’unir leurs forces et de sceller une « Alliance des chances ». Cette initiative également...
8 octobre 2021
La Poste a annoncé le 6 septembre, à l’occasion de la Journée nationale des aidants, la prolongation, jusqu’à fin 2022, de son accord relatif à la conciliation de la vie professionnelle/vie personnelle des postières et postiers aidants. Signé en septembre 2018, il a entériné la création d’un Fonds de solidarité qui a permis, selon l’entreprise, de donner 1 820 jours de congés supplémentaires au total aux postiers qui aident un proche. Chaque salarié concerné peut ainsi bénéficier au total...
6 octobre 2021
Fondé à l’initiative du gouvernement, l’Hospitality Council a pour vocation d’aider les autorités à identifier la meilleure stratégie pour accompagner les établissements de restauration vers la reprise, à l’heure où certains effets de la pandémie commencent à s’estomper. Ce conseil est composé de 22 experts du secteur et comprend aussi bien des responsables d’entreprises telles que Deliveroo ou Burger King, que des représentants d’associations sectorielles.
4 octobre 2021
Alors que la France s’apprête à célébrer, le 6 octobre prochain, les dix ans de la Journée nationale des aidants, Nathalie Gateau, directrice Engagement et Mécénat social du groupe de protection sociale complémentaire Apicil, explique pourquoi les entreprises doivent soutenir leurs salariés aidants. Elle insiste sur la nécessité de créer des lieux de parole dédiés et...
29 septembre 2021
Le Tech Transparency Project (TTP) a annoncé le 27 septembre avoir déposé plainte contre Apple pour avoir importé des produits fabriqués dans des usines exploitant des Ouïghours. Déposée auprès du Service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis, elle se base sur une loi de 1930, le Tariff Act, selon laquelle « les marchandises importées, qui ont été extraites, produites ou fabriquées, en tout ou en partie, dans un pays étranger par un travail forcé ou sous contrat sont...
29 septembre 2021
Boston Consulting Group (BCG) a défini un nouvel objectif en matière de diversité : d’ici 2025, le cabinet de conseil en stratégie entend porter à 5% la proportion d’employés issus de la communauté LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuel.les, transgenres, queers, non-binaires…) parmi ses effectifs en Allemagne et en Autriche. Cette proportion s’élève actuellement à 2%. Selon BCG, la définition de cet objectif vise à lancer un signal à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise mais...
27 septembre 2021
L’application de VTC américaine a annoncé, le 24 septembre, qu’elle allait mettre en place un fonds de retraite avec adhésion automatique pour ses quelque 70 000 chauffeurs britanniques. Cette décision inédite fait suite à l’arrêt de la Cour suprême de février ayant estimé que les chauffeurs d’Uber étaient bien des « workers », et non des travailleurs indépendants, et bénéficiaient en conséquence de certains droits (v. dépêche n°12369). Cependant, le géant américain...
22 septembre 2021
A partir de 2022, les salaires de l’équipe dirigeante du groupe de vente de prêt-à-porter en ligne seront dépendants de la réussite de l’entreprise à réduire ses déchets et son empreinte carbone, qui devra être nulle en 2030, a annoncé Asos, le 16 septembre. «Nous sommes tous responsables de la mise en place d’un avenir durable et les entreprises doivent donner l’exemple», a lancé le directeur exécutif d’Asos Nick Beighton en présentant ces nouveaux objectifs RSE. En...
21 septembre 2021
Dès sa création en 2020, le groupe La Poste s’est associé avec le Laboratoire des entreprises engagées (Lab2e), qui rapproche les acteurs (associations, entreprises, DRH) afin de favoriser les initiatives participant à lutter contre le chômage. En juillet 2021, le fonds de dotation a publié un rapport qui promeut les bonnes pratiques visant à permettre aux salariés dont le poste est supprimé de trouver une solution d’insertion. Stéphanie Osmont, directrice de l’innovation sociale et...
20 septembre 2021
Dans le cadre de la publication de son rapport annuel, le géant du consulting a dévoilé pour la première fois, le 15 septembre, le «socio-economic pay gap» de ses employé-es britanniques. Cette révélation intervient une semaine après que son concurrent KPMG ait également publié cet écart salarial et pris la décision de fixer un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors (v. dépêche n°12670). PwC – qui emploie 22.000 personnes dans le royaume – a...
