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5 février 2020
Canada : une action de groupe contre Hershey’s pour défaut d’information sur le recours au travail des enfants dans sa chaine d’approvisionnement en cacao
Un consommateur canadien a initié une action de groupe, le 20 janvier, devant la Cour suprême de la Colombie-Britannique, contre le fabricant de confiseries Hershey Canada Inc. et ses sociétés mères pour dénoncer la non-divulgation par ces dernières du recours au travail des enfants et l’esclavage « endémique » utilisé dans les chaînes d’approvisionnement du...
3 février 2020
L’Oréal : la « politique droits humains collaborateurs » aborde le sujet du salaire décent
Vendredi 31 janvier, le groupe de cosmétique a annoncé le lancement de sa nouvelle Politique Droits Humains Collaborateurs dans lequel il « s’engage à respecter un socle de Droits Humains et sociaux universels pour ses collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur emplacement dans le monde ». Cette politique qui vient en complément de la « Politique générale Droits Humains de L’Oréal », lancée en 2017 » s’intéresse au sujet émergent qu’est le salaire décent et contient un paragraphe...
10 décembre 2019
Allemagne : le ministre de l’Emploi veut obliger les entreprises à contrôler le respect des normes sociales et environnementales dans leurs chaînes d’approvisionnement
Hubertus Heil (SPD), ministre de l’Emploi et des Affaires sociales, a annoncé, le 9 décembre dans une interview, qu’il allait, ensemble avec le ministre de la Coopération économique et du Développement, Gerd Müller (CSU), élaborer un projet de loi sur les chaînes d’approvisionnement (Lieferkettengesetz), qui obligerait les entreprises allemandes présentes à...
26 novembre 2019
Les instances sportives internationales rappelées à leurs obligations en matière de RSE par le syndicat mondial des sportifs
Le syndicat « World Players Association » qui représente les joueurs et des athlètes (85 000 joueurs à travers plus de 100 associations de joueurs dans plus de 60 pays) a pour rôle de la voix des acteurs organisés soit entendue au plus haut niveau dans la prise de décision du sport international, poursuit son travail de sensibilisation des instances sportives internationales et de leurs affiliés, au respect des droits humains. Son directeur, Brendan Schwab, animera un webinar sur ce sujet le 4 décembre...
25 novembre 2019
Etats-Unis : Intel inclut la diversité comme critère additionnel de sélection de ses prestataires juridiques
Dans un communiqué du 21 novembre (ici), le groupe Intel appelle ses directions juridiques, situées aux Etats-Unis, à prendre en compte les pratiques diversité des sociétés de prestation juridique et cabinets d’avocat auxquels elles recourent. Concrètement, à compter du 1er janvier 2021, Intel annonce que les seules sociétés externes admises à collaborer avec le groupe seront celles « qui remplissent 2 critères : avoir au moins 21% de femmes parmi ses associé-es intéressé-es aus résultats...
19 novembre 2019
ACT : adoption de principes directeurs sur la liberté d’association dans l’industrie textile au Myanmar
Le 13 novembre, les usines textiles au Myanmar qui produisent pour la vingtaine d’enseignes adhérentes à l’initiative ACT – Action, Collaboration, Transformation qui vise à développer la négociation collective sectorielle au sein de grands pays producteurs de l’industrie textile – ont adopté les « Principes directeurs sur la Liberté d’association », principes négociés pendant 8 mois avec la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM) membre de la fédération...
8 novembre 2019
Allemagne : des entreprises peu préoccupées par les droits de l’Homme
L’Ecole des hautes études de droit et de Management de Zürich (ZHAW) et l’ONG britannique Business and Human Rights Resource Centre se sont penchés sur les pratiques et actions des 20 grandes entreprises allemandes en termes de RSE et de respect des Droits de l’homme (ici). Et le résultat est maussade. En effet, si toutes ces entreprises affirment suivre des standards humains et écologiques élevés, aucune ne respecte entièrement les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits...
5 novembre 2019
Grande-Bretagne : un cabinet d’avocats menace de lancer une action en réparation de préjudice contre le géant du tabac British American Tobacco accusé d’exploiter des enfants
Le cabinet britannique Leigh Day, spécialisé dans les droits de l’homme, a envoyé une lettre de mise en demeure au géant British American Tobacco (BAT), dont le siège est à Londres annonçant son intention de déposer un recours devant une haute cour de Londres cette année s’il n’obtient pas de réponse satisfaisante. Ils accusent BAT d’acheter du tabac au Malawi qui...
22 octobre 2019
La Confédération européenne des syndicats (CES) et la centrale américaine l’AFL-CIO dénoncent le « double jeu » des entreprises européennes dans le Sud des États-Unis
Dans un communiqué conjoint du 21 octobre (ici), la CES et la centrale syndicale américaine AFL-CIO, dénoncent le « double standard » des entreprises européennes qui ne respecteraient pas les droits d’association et droits du travail de leurs salariés basés dans le sud des États-Unis. Ils s’appuient sur un rapport rédigé par l’AFL-CIO (ici) qui affirme en effet...
15 octobre 2019
Les partenaires de l’initiative ACT pour un salaire décent dans le textile définissent un cadre pour une due diligence dans les pratiques d’achat
Avec l’adoption en septembre 2019 d’un « cadre de responsabilisation et de suivi » des pratiques d’achats  (accountability and monitoring framework on purchasing practices), les partenaires de l’initiative ACT (une vingtaine d’entreprises internationales de l’industrie textile en coopération avec la fédération syndicale IndustriALL Global) ont franchi une nouvelle...