27 avril 2021
La mégapole chinoise se dote d’un “Guide de la prévention du harcèlement sexuel” contenant des directives détaillées. Au menu : une définition précise de l’acte délictuel, accompagnée d’exemples concrets, et tout un ensemble de mesures spécifiques à prendre en fonction de la gravité des comportements. Notamment, les entreprises qui n’auront pas mis en place de dispositif de lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu travail seront tenues responsables en cas de plainte s’y rapportant.
27 avril 2021
Baptisée « Pregnancy Loss Policy« , cette nouvelle politique dévoilée le 26 avril par la chaîne de télévision publique britannique prévoit un congé rémunéré d’au moins 2 semaines en cas de perte lors d’une grossesse, que ce soit à cause d’une fausse couche, suite à un avortement, liée à une grossesse extra-utérine ou encore en cas de mort à la naissance ou dans les 28 jours qui suivent. Un dispositif inédit qui s’inscrit dans une politique RH globale de soutien aux...
22 avril 2021
Les grandes entreprises de la métallurgie, de la chimie ou des secteurs financiers préparent activement leur participation à la campagne vaccinale nationale. Volkswagen et BASF ont même démarré des projets pilotes avec quelques centaines de vaccinations par jour. Mais faute d’un approvisionnement suffisant, une vaccination massive en entreprise ne démarrera pas avant le mois de juin. D’ici là, un certain nombre de questions juridiques et morales doivent encore être réglées.
22 avril 2021
L’accord, intitulé « Compromiso Nacional por la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección Integral al Adolescente Trabajador » et conclu lundi 19 avril entre plusieurs institutions colombiennes (ministère du Travail, ministère de l’Education et l’Institut colombien du bien-être familial) et la Fédération des municipalités et des départements colombiens, entend éradiquer l’exploitation des mineurs d’ici 2030 en Colombie. L’accord veut notamment inciter chaque...
20 avril 2021
Près de 500 techniciens de British Gas ont perdu leur travail la semaine dernière après avoir refusé de quitter leur emploi pour re-signer avec leur employeur un contrat moins bien payé et comptant plus d’heures de travail, selon le système du « fire-and-rehire ». Cette technique consiste en effet à proposer à un employé de démissionner pour signer dans la foulée un nouveau contrat moins avantageux, sachant que s’il refuse, il est mis à la porte. Perçu comme une bouée de secours par...
19 avril 2021
Les constructeurs auto, l’agroalimentaire et les géants du commerce ouvrent des sites de vaccination et proposent des bonus pour inciter leurs employés à se faire vacciner contre la Covid-19.
19 avril 2021
L’éditeur de logiciels rouvre progressivement ses sites américains à partir du mois de mai. A condition d’être volontaires et vaccinés, les salariés de San Francisco, de Palo Alto et d’Irvine, en Californie, seront les premiers à pouvoir reprendre le chemin du bureau. Afin que ce retour se fasse en toute sécurité et dans les meilleures conditions possible, Salesforce utilise work.com. Une application maison qui permet de gérer les flux du personnel au sein des bureaux. Le télétravail reste...
15 avril 2021
Neuf groupes majeurs du secteur de l’assurance adhèrent à un programme inédit favorisant le retour au travail des salariées après un break. Développé par le consultant britannique Inclusivity Partners, ce dispositif prévoit d’offrir à des candidates sélectionnées un contrat de 6 mois rémunéré dans une des entreprises soutenant le projet.
14 avril 2021
La crise sanitaire du Covid-19 constitue un défi majeur pour le secteur de la formation professionnelle. Comment former des apprentis à distance ? Comment en recruter de nouveaux quand les actions traditionnelles de promotion de l’apprentissage (conseil d’orientation dans les écoles, salons de l’apprentissage, etc.) n’ont pas lieu ? Zoom sur les méthodes pédagogiques innovantes mises en oeuvre par de nombreuses entreprises Outre-Rhin pour continuer à former des apprentis en dépit de la pandémie.
13 avril 2021
De l’ingénierie juridique pour mettre fin à “l’irresponsabilité” des entreprises en matière de droits humains ? Début avril, 3 ONG, le collectif Sherpa, l’institut Ouïghour d’Europe, le collectif Ethique sur l’étiquette ainsi qu’une victime ouïghoure ont déposé une plainte devant le tribunal de Paris contre 4 entreprises (Uniqlo, Inditex, Skechers et SMCP) pour recel de travail forcé. Le parquet de Paris doit se prononcer dans les prochaines semaines sur l’ouverture ou non d’une...
