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22 janvier 2021
Droits humains : États et ONG mettent la pression sur les entreprises pour empêcher l’exploitation des Ouïghours
Alors que les preuves de l’asservissement de centaines milliers de Ouïghours s’accumulent, déportés de chez eux et souvent incarcérés dans d’immenses camps de concentration, la mobilisation pour empêcher l’exploitation de leur travail forcé prend de l’ampleur. La société civile, emmenée par une coalition internationale d’ONG, fait pression sur les entreprises pour renoncer à l’exploitation dans leur chaîne de valeur du travail issu de cette population musulmane du Xinjiang. Mais à ces...
21 janvier 2021
Unilever s’engage à garantir un salaire vital (living wage) dans sa chaîne d’approvisionnement d’ici 2030
Unilever a publié un communiqué de presse, aujourd’hui 21 janvier, détaillant les engagements pris par le groupe pour contribuer à la « création d’une société plus inclusive » (ici) . Au premier rang de ces derniers figure celui de « veiller à ce que toute personne qui fournit directement des biens et des services à l’entreprise gagne au moins un salaire ou un revenu vital, d’ici 2030 ».  Le communiqué mentionne d’autres engagements pour favoriser les relations d’affaire avec des...
7 janvier 2021
Apple va moduler les bonus de ses dirigeants en fonction de critères sociaux et environnementaux
Dans son rapport annuel envoyé aux actionnaires le 5 janvier avant leur assemblée générale, la firme américaine annonce qu’elle modulera désormais les bonus de ses principaux dirigeants en fonction de six “valeurs” : l’environnement, l’inclusion et la diversité, le respect de la vie privée et de la sécurité, l’éducation, l’accessibilité et le contrôle des fournisseurs. A compter de 2021, le comité des rémunérations du Conseil d’administration prendra en compte ces critères pour...
30 novembre 2020
Suisse : pas de soutien suffisant pour l’initiative « pour des entreprises responsables »
L’initiative populaire pour renforcer la responsabilité des grandes entreprises suisses vis-à-vis des actes de leurs filiales et fournisseurs à l’étranger a obtenu, dimanche 29 novembre, une courte majorité auprès des électeurs (50,7 %) mais a clairement échoué à remporter l’adhésion des cantons (8,5 voix contre 23). Une loi de compromis bien moins contraignante va donc être votée. De l’avis de beaucoup, la majorité obtenue auprès des citoyens place tout de même une certaine...
16 novembre 2020
ONU : des avancées dans les négociations pour un Traité sur la responsabilité des entreprises en cas de violations des droits humains, même si chacun rejoue sa partition
Le 30 octobre dernier, le groupe de travail intergouvernemental a conclu la 6e session de négociation sur le projet d’instrument juridiquement contraignant sur les entreprises et les droits de l’homme. La 3e version de ce texte, qui vise à prévenir les risques d’atteintes aux droits humains, mais aussi à garantir la réparation en cas de violation, améliore l’accès à la...
9 novembre 2020
RSE : le Fair Wage Network outille les entreprises pour les aider à développer des pratiques salariales équitables pour leurs salariés directs et ceux de leurs fournisseurs
La création du Réseau pour un salaire equitable (Fair Wage Network) date de 2009, au lendemain de la première conférence sur le salaire équitable, organisée par la Fair Labour Association à Washington. Se fixant pour objectif  “de regrouper tous les acteurs impliqués tout au long de la chaîne d’approvisionnement et présents dans le domaine de la RSE qui seraient...
27 octobre 2020
Suisse : à un mois du référendum sur le sujet, le débat sur l‘initiative populaire « Multinationales responsables » s’intensifie
Lancée en 2015 et fortement discutée pendant cinq ans, l’initiative sur la « responsabilisation des multinationales » basées en Suisse et agissant aussi à l’étranger, dans les domaines des droits de l’Homme et de l’Environnement, va finalement déboucher sur une votation populaire le 29 novembre prochain. Le texte soumis au vote demande l’ajout d’un paragraphe à la...
21 octobre 2020
Grande-Bretagne : après la Living Wage, des entreprises s’engagent en faveur des « Living Hours »
En pleine pandémie, l’assureur britannique Aviva, aux côtés de la compagnie d’assurance écossaise Standard Life Aberdeen, est devenu le premier groupe à mettre en place le modèle « Living Hours » défendu par la Living Wage Foundation. Cela signifie que, sauf demande spécifique, Aviva garantira au moins 16 heures de travail par semaine. Par ailleurs, les horaires devront être annoncés au moins 4 semaines à l’avance et toute annulation intervenant à moins de 4 semaines sera sans...
20 octobre 2020
RSE : quand les auditeurs cessent de travailler avec les entreprises mises en cause pour leurs mauvaises pratiques
La filiale britannique du consultant PwC a confirmé le 19 octobre qu’il n’auditerait plus le site de vente de vêtements Boohoo qu’il suivait depuis 2014. En cause ? Ses mauvaises pratiques au sein de l’usine d’un sous-traitant à Leicester où des règles de sécurité n’étaient pas respectées tandis que des travailleurs ne percevaient pas le salaire minimum. Révélés par le Guardian, ces manquements, assimilés à de l’esclavage moderne, ont été confirmés en...
23 juillet 2020
Une application pour lutter contre l’esclavage moderne dans le secteur agricole
Cette application britannique vise à informer les entreprises et les travailleurs pour aider à lutter contre l’exploitation des travailleurs du secteur agricole et se présente comme une réponse aux situations d’exploitation du travail qui ont été mises au jour par la crise de Covid-19. Farm Work Welfare a été commandée par le programme anti-esclavage moderne de l’Église d’Angleterre – The Clewer Initiative – et développée en collaboration avec des organisations clés dans le...