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14 décembre 2021
Grande-Bretagne : BT publie un manifeste fixant de nouveaux objectifs d’inclusion
Le groupe de télécommunications a dévoilé, le 1er décembre, son nouveau plan d’attaque pour s’assurer «une croissance responsable, inclusive et durable pour les dix prochaines années». Bâti sur les trois axes responsabilité/inclusion/durabilité, ce programme prévoit notamment de compter autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise d’ici 2030 (gender split). A cette date, BT – qui n’a pas communiqué de chiffres sur la répartition actuelle des femmes et des...
9 décembre 2021
Grande-Bretagne : publication d’un kit sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement
Baptisé « Artificial Intelligence (AI) in the job interview process: Toolkit for employers, careers advisers and hiring platforms”, ce document d’information diffusé en novembre a été réalisé par le centre britannique de recherche sur les ressources humaines Institute for Employment Studies (IES) en partenariat avec l’University of Sussex Business School. Il a pour objectif de démystifier les nouvelles technologies ainsi que d’alerter les employeurs sur les process liés à ces...
25 novembre 2021
France : création d’IDEA Pact, un collectif engagé pour la diversité et l’inclusion dans les entreprises
Initié par Christelle Kalipé, DRH de Leetchi & MANGOPAY, le collectif IDEA Pact, pour Inclusion – Diversité – Équité – Accessibilité, a été officiellement lancé le 24 novembre à la Station F en présence de Cédric O, secrétaire d’État chargé de la Transition numérique. Cette communauté, qui regroupe aujourd’hui une vingtaine de DRH, entend “faire de l’inclusion une réalité”. A cette fin, ces derniers s’engagent à sensibiliser sur l’importance de la...
18 novembre 2021
Grande-Bretagne : des badges précisant les pronoms de genre pour les salariés de Marks & Spencer
Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à...
Diversité
15 novembre 2021
Grande-Bretagne : des voitures électriques pour les salariés du cabinet d’avocats Stephenson Harwood
Afin de de réduire les émissions de gaz à effet de serre dès 2022, comme l’encourage le projet de résolution de la COP26, Stephenson Harwood, qui emploie 1 100 personnes dans le monde, a annoncé le 1er novembre qu’il allait permettre à ses 550 salariés londoniens d’acquérir une voiture électrique à moindre coût. Ce « benefit » sera proposé via le modèle du « salary sacrifice », qui consiste à accepter une réduction de salaire pour obtenir un avantage en nature non soumis aux...
Responsabilité environnementale
10 novembre 2021
Grande-Bretagne : le gouvernement espère encore améliorer la présence des femmes au sommet des grandes entreprises
L’exécutif a annoncé, le 1er novembre, la mise en place d’une nouvelle FTSE Women Leaders Review. D’une durée de 5 ans, l’ambition globale de ce rapport sera d’accroître la présence des femmes au sommet des grandes entreprises cotées en Bourse. Des objectifs précis devraient être divulgués prochainement, tout comme le nom de la personne chargée de mener ce bilan. «Les entreprises britanniques ont fait de grands progrès sur la diversité dans les conseils...
Diversité Responsabilité sociale
4 novembre 2021
ONU : le projet de Traité sur la responsabilité des entreprises en cas de violations des droits humains toujours bloqué
Poursuivant le processus lancé en 2014, le groupe intergouvernemental de travail placé sous l’égide de l’ONU s’est réuni à Genève, du 25 au 29 octobre, pour une 7e session de négociations en vue d’établir un instrument juridiquement contraignant pour réguler les activités des entreprises en ce qui concerne les droits humains. Si les Etats-Unis ont rejoint cette année le processus, après le départ de Donald Trump, le texte reste bloqué par l’attitude attentiste de grands acteurs comme...
2 novembre 2021
Pays-Bas : Ikea instaure un congé payé pour les salarié-es transgenres engagé-es dans un programme de transition sexuelle
Ikea a conclu avec le syndicat FNV une convention collective de travail “inclusive” d’une durée d’un an (du 1er octobre 2021 au 31 août 2022), destinée à réduire les différences entre salariés au sein de l’entreprise. Notamment, la chaîne de magasin de décoration et d’aménagement de la maison suédoise a décidé d’accorder des congés payés pour les personnes transgenres qui souhaitent changer de sexe. Celles-ci pourront prendre 24 semaines de congé sur une période de 10 ans pour...
Responsabilité sociale
28 octobre 2021
Grande-Bretagne : la distribution réclame une loi pour empêcher toute forme d’abus dans la sous-traitance
Les supermarchés Tesco, les magasins John Lewis et Primark, le site de vente en ligne Asos, la multinationale agroalimentaire Mondelez propriétaire de Cadbury, les groupes Mars, Twinings, l’Assureur Aviva ou encore Unilever et Microsoft… font partie des 36 entreprises ayant écrit au gouvernement, le 22 octobre, pour lui demander de faire adopter une loi imposant aux entreprises des vérifications du bon respect des droits de l’homme, mais aussi de l’environnement, dans leur chaîne de...
Responsabilité sociale
27 octobre 2021
Les dirigeants de 26 grandes entreprises s’engagent à supprimer les inégalités de genre d’ici à 2030
À l’approche du sommet du G20, qui doit se tenir à Rome du 30 au 31 octobre, 26 dirigeants de grands groupes ont signé le 18 octobre, à l’ouverture du Women’s Forum 2021, un pacte “zéro gap”. À travers ce plaidoyer, les patrons d’entreprises telles que Gucci, BNP Paribas, Engie, Enel, Publicis ou encore Microsoft s’engagent à supprimer, avant 2030, les inégalités entre les hommes et les femmes et à placer ces dernières “au cœur de l’économie”. Selon le baromètre du think tank, les...
Diversité