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8 octobre 2008
Danemark : la centrale syndicale LO a publié un manuel sur la RSE destiné aux représentants du personnel
« Le défi est d’inciter les représentants des travailleurs à devenir actifs dans le développement de la responsabilité sociale de l’entreprise », a déclaré le président de LO, Harald Børsting, au moment de présenter le manuel sur la responsabilité sociale des entreprises que la centrale syndicale vient de publier. Selon LO, l’Etat et les autres institutions doivent collaborer avec les entreprises pour trouver des solutions aux problèmes et aux défis de la société. Partageant le souhait du...
4 juin 2008
Pays-Bas : la Commission Frijns veut modifier le code de bonne conduite des entreprises
C’est l’amendement le plus spectaculaire proposé par la Commission Frijns au Code « Tabaksblat », du nom de l’ancien PDG d’Unilever qui l’a élaboré en 2003. Les 100 recommandations de ce code, nons contraignantes, entré en vigueur en 2004, ont un taux moyen d’application de 90 % en 2007 (contre 87 % en 2005). C’est encore insuffisant, selon la Commission Frijns, qui vise un taux de 100 %. L’Association des actionnaires néerlandais (VEB) s’est indignée, le 3 juin dernier, de voir les...
4 juin 2008
Italie : le prix Sodalitas Social Award, « baromètre » de l’intérêt grandissant pour la responsabilité sociale des entreprises
Le Sodalitas Social Award a été décerné, le 29 mai, lors de la rencontre « Soutenabilité et Responsabilité sociale ». Révélateur de l’intérêt croissant des entreprises italiennes dans le domaine, ce prix national récompense les meilleurs projets de Responsabilité sociale des ntreprises (RSE) réalisés par les groupes et les entreprises italiennes. (Réf. 080473)
7 avril 2008
Danemark : la responsabilité sociale des entreprises a le vent en poupe
Le résultat d’une étude commandée par la compagnie d’assurance-vie Skandia, à l’occasion de la célébration de ses dix ans de RSE, a mis en évidence que les engagements sociaux des entreprises ont pour effets collatéraux que les salariés sont fiers de leur emploi et que l’entreprise offre un lieu de travail attractif dans un monde du travail où les aspirations personnelles des salariés sont de plus en plus fortes. (Réf. 080289)
10 mars 2008
Grande-Bretagne : la proposition de loi obligeant les fonds d’investissement à la transparence échoue au Parlement
Malgré les efforts de dialogue entre syndicats et les private equity (v. dépêche n°070673) sur le défaut de transparence de ces derniers, la proposition de loi du député travailliste John Heppell a échoué au Parlement. Ce texte visait à étendre aux fonds d’investissements la législation TUPE, garantissant la continuité des droits des travailleurs en matière de contrat de travail, temps de travail et salaire, et qui oblige également l’employeur à les consulter avant le transfert. Actuellement,...