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4 mars 2022
Grande-Bretagne : des dirigeants d’entreprises demandent la suppression du titre de « chairman »
Des représentants des entreprises britanniques ont écrit, le 2 mars, une lettre au gouvernement réclamant la suppression de l’utilisation du terme genré « chairman » (président) dans les documents officiels du registre du commerce et des sociétés Companies House. « L’appellation “chairman” est toujours utilisée par la Companies House comme terme par défaut dans ces modèles de statut, et par conséquent, il est utilisé comme base pour les statuts juridiques de milliers...
Diversité
2 mars 2022
Portugal : le gouvernement crée un site d’emploi pour les réfugiés ukrainiens
Pour soutenir les réfugiés ukrianiens souhaitant résider au Portugal, le gouvernement a lancé, le 28 février, une plateforme destinée à recueillir les offres d’emploi des entreprises. En une journée, ce site intitulé “Portugal for Ukraine” a collecté plus de 2 000 offres, en provenance de l’ensemble du pays, principalement dans les domaines de la technologie, des transports, du secteur social, du tourisme et de la construction. La ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité...
9 février 2022
Grande-Bretagne : « Levelling up the UK », un plan pour développer les compétences locales
Publié le 2 février, un document de 300 pages prévoit d’unifier le niveau de vie et la productivité partout dans le royaume d’ici 2030 en dynamisant le territoire ainsi qu’en boostant les compétences locales et la formation continue. Douze missions précises ont pour l’instant été édictées par l’exécutif. Sont prévues entre autres : la formation de 200 000 personnes à un niveau de compétences élevées et de 80 000 personnes à des compétences de base, une uniformisation...
7 janvier 2022
RSE : le soutien aux salariés aidants, un nouveau défi pour les entreprises
Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les soutenir pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Certaines investissent dans des plans d’action afin de les accompagner dans leurs démarches, leur donner du temps ainsi qu’une plus grande souplesse dans leur organisation du travail. D’autres réfléchissent également à la façon dont elles peuvent valoriser les...
9 décembre 2021
Grande-Bretagne : publication d’un kit sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement
Baptisé « Artificial Intelligence (AI) in the job interview process: Toolkit for employers, careers advisers and hiring platforms”, ce document d’information diffusé en novembre a été réalisé par le centre britannique de recherche sur les ressources humaines Institute for Employment Studies (IES) en partenariat avec l’University of Sussex Business School. Il a pour objectif de démystifier les nouvelles technologies ainsi que d’alerter les employeurs sur les process liés à ces...
10 novembre 2021
Grande-Bretagne : le gouvernement espère encore améliorer la présence des femmes au sommet des grandes entreprises
L’exécutif a annoncé, le 1er novembre, la mise en place d’une nouvelle FTSE Women Leaders Review. D’une durée de 5 ans, l’ambition globale de ce rapport sera d’accroître la présence des femmes au sommet des grandes entreprises cotées en Bourse. Des objectifs précis devraient être divulgués prochainement, tout comme le nom de la personne chargée de mener ce bilan. «Les entreprises britanniques ont fait de grands progrès sur la diversité dans les conseils...
Diversité Responsabilité sociale
4 novembre 2021
ONU : le projet de Traité sur la responsabilité des entreprises en cas de violations des droits humains toujours bloqué
Poursuivant le processus lancé en 2014, le groupe intergouvernemental de travail placé sous l’égide de l’ONU s’est réuni à Genève, du 25 au 29 octobre, pour une 7e session de négociations en vue d’établir un instrument juridiquement contraignant pour réguler les activités des entreprises en ce qui concerne les droits humains. Si les Etats-Unis ont rejoint cette année le processus, après le départ de Donald Trump, le texte reste bloqué par l’attitude attentiste de grands acteurs comme...
28 octobre 2021
Grande-Bretagne : la distribution réclame une loi pour empêcher toute forme d’abus dans la sous-traitance
Les supermarchés Tesco, les magasins John Lewis et Primark, le site de vente en ligne Asos, la multinationale agroalimentaire Mondelez propriétaire de Cadbury, les groupes Mars, Twinings, l’Assureur Aviva ou encore Unilever et Microsoft… font partie des 36 entreprises ayant écrit au gouvernement, le 22 octobre, pour lui demander de faire adopter une loi imposant aux entreprises des vérifications du bon respect des droits de l’homme, mais aussi de l’environnement, dans leur chaîne de...
Responsabilité sociale
27 octobre 2021
Les dirigeants de 26 grandes entreprises s’engagent à supprimer les inégalités de genre d’ici à 2030
À l’approche du sommet du G20, qui doit se tenir à Rome du 30 au 31 octobre, 26 dirigeants de grands groupes ont signé le 18 octobre, à l’ouverture du Women’s Forum 2021, un pacte “zéro gap”. À travers ce plaidoyer, les patrons d’entreprises telles que Gucci, BNP Paribas, Engie, Enel, Publicis ou encore Microsoft s’engagent à supprimer, avant 2030, les inégalités entre les hommes et les femmes et à placer ces dernières “au cœur de l’économie”. Selon le baromètre du think tank, les...
Diversité
21 octobre 2021
Chine : la guerre contre le surmenage passe par une feuille de tableur
Depuis le 12 octobre, c’est une feuille de calcul de tableur, accessible via un compte QQ du géant Tencent, qui agite les réseaux sociaux chinois. En guise de colonnes, des noms d’entreprises, leur localisation, des horaires de travail précis avec les heures de pointage, le nombre de jours travaillés, la durée des pauses repas, les jours de récupérations éventuels, etc. : en somme, un tableau complet des rythmes de travail renseignés anonymement en temps réel par les employés de la tech chinoise qui...
Temps de travail