25 juin 2021
Pour pallier le manque de main d’œuvre qualifiée et maintenir l’emploi dans leur région, les acteurs économiques du Land industriel de Haute-Autriche s’unissent pour lancer un projet-pilote unique en Autriche dit de « transplacement ». Soit une plateforme commune gérant plusieurs dispositifs et programmes allant de la qualification interentreprises jusqu’à l’emploi partagé. Christian Mayer, responsable du projet au sein de Business Upper Austria, l’agence économique du gouvernement régional,...
24 juin 2021
En clôture du G20 des ministres du Travail, qui s’est tenu les 22 et 23 juin à Catane, en Italie, les représentants des gouvernements des 20 pays les plus riches ont publié une déclaration commune, centrée sur la question de l’égalité femmes-hommes. Les ministres entendent tenir l’engagement de combler la différence d’inclusion sur le marché du travail entre hommes et femmes de 25 % d’ici 2025. Ils listent par ailleurs une série de nouvelles politiques à mettre en place pour limiter les...
23 juin 2021
LVMH a lancé mi-juin son “Heart Fund” à destination de ses 150 000 salariés dans le monde. Le géant du luxe annonce consacrer 30 millions d’euros à ce programme en deux volets : un service d’accompagnement psychologique par téléphone disponible quel que soit l’endroit et un soutien financier aux collaborateurs en proie à de graves difficultés. Françoise Schoenberger, Directrice du développement social du groupe, a répondu aux questions de Planet Labor pour présenter les contours et les...
23 juin 2021
Depuis 2016, des responsables RH bénévoles, inscrits sur la plateforme « HR Integrate » (www.hr -integrate.com), accompagnent en tant que mentors des réfugiés dans leur recherche d’un emploi, d’une formation professionnelle ou d’une place à l’université en Allemagne. Thomas Batsching, l’un des professionnels des ressources humaines à l’initiative du projet et CEO du cabinet de conseil HR Works Personalwerk à Karlsruhe, revient aujourd’hui, pour Planet Labor, sur les principaux succès et...
14 juin 2021
Pour la première fois, en dépit de la pandémie, la branche britannique de la multinationale française de services a pris l’initiative de publier, le 1er juin, son écart salarial ethnique pour l’année 2020. Les salariés britanniques ou irlandais d’origine BAME (Black, Asian and Mixed Ethnic Backgrounds) sont en moyenne rémunérés 5% de moins par heure que les personnes blanches. Un écart que Sodexo espère diminuer grâce à cette politique de transparence.
11 juin 2021
Le nouveau plan de mobilité (PMD) 2021-2024, signé par la direction d’Orange et la CFDT, FO et Sud, sera applicable à partir du 1er janvier 2022. Il s’inscrit dans l’objectif de neutralité carbone à l’horizon 2040 prévu par le plan stratégique Engage 2025 du groupe et vise à augmenter significativement le nombre de salariés en mobilités propres, hors transports en commun. Les 50 000 salariés qui ne bénéficient pas de l’accord actuel et qui utilisent leur voiture seront accompagnés vers des...
8 juin 2021
Environ 10 000 ouvriers mexicains travaillant dans le secteur manufacturier de l’Etat de Basse-Californie vont prochainement bénéficier de la vaccination gratuite contre le Covid-19 dans le cadre d’un accord transfrontalier unique en son genre. Ces travailleurs, tous employés dans des maquiladoras, ces usines sous-traitantes de grandes multinationales qui assemblent à bas-coûts grâce à une exonération des droits de douane, se rendront en autobus affrétés par leurs entreprises au poste frontière qui...
3 juin 2021
La deuxième édition du baromètre de l’Observatoire des sociétés à mission, dévoilée fin mai, confirme la dynamique des sociétés à mission malgré la crise du Covid-19. Au premier trimestre 2021, leur nombre a atteint 154 contre 124 fin 2020, soit une progression de 24% en 3 mois. Aujourd’hui, 230 000 personnes travaillent dans des sociétés ayant adopté ce nouveau statut, dont 69% sont des entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà de la RSE, Emery Jacquillat voit dans l’entreprise à...
2 juin 2021
Le groupe de travail “Responsabilités numériques des entreprises” de la Plateforme RSE s’est attaché à cerner la responsabilité numérique des entreprises au regard de la collecte et de la gestion des données dans le cadre de leurs activités. Il s’est également interrogé sur les retombées environnementales et sociales du numérique ainsi que sur ses conséquences sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Ce travail a débouché sur la publication, à la fin mai...
26 mai 2021
La Confederation of British Industry (CBI) a invité les employeurs britanniques à se mobiliser au plus vite en faveur de la « green economy » dans un rapport diffusé le 23 mai. Intitulé « Seize the moment: how can business transform the UK economy?”, il estime qu’une stratégie économique en accord avec l’objectif de neutralité carbone du pays fixée à 2050 pourrait entraîner la création de 240 000 emplois dans les dix ans.
