22 mars 2022
Si le Medef engage les sociétés françaises présentes en Russie à poursuivre leur activité dans le pays et met en avant leur responsabilité d’employeur, ces dernières doivent néanmoins faire face à des critiques grandissantes. Un dilemme pour les multinationales tricolores, menacées par ailleurs de nationalisation par la Russie si elles quittent le pays.
16 mars 2022
À l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy, think tank dédié à la révolution démographique, 32 entreprises ont signé le 10 mars à Bercy un acte d’engagement envers les salariés de plus de 50 ans, placé sous le haut patronage d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable. Dix engagements ont ainsi été pris concernant le recrutement, la formation, le maintien dans l’emploi, l’accompagnement des évolutions de carrière, le...
16 mars 2022
Les supermarchés Marks & Spencer, Tesco, Iceland, Morrisons et Aldi mais aussi la filiale du géant de l’alimentaire Nestlé, l’entreprise de télécommunications Vodafone ou encore le site de vente en ligne Asos ont rejoint un consortium d’entreprises dont l’objectif est d’offrir des emplois aux Ukrainiens arrivés dans le royaume pour fuir la guerre. Imaginé par Emma Sinclair, directrice générale de la société de logiciels EnterpriseAlumni, ce mouvement a déjà convaincu...
11 mars 2022
Conçus lors de l’Année européenne du rail 2021, les tous premiers European Women in Rail Awards ont été remis le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Cette initiative, soutenue par la plateforme des femmes dans les transports de la Commission européenne, en coopération avec la Communauté des entreprises ferroviaires et d’infrastructure européennes (CER), vise à mettre en lumière les personnes et les entreprises qui ont apporté une contribution...
11 mars 2022
Le gouvernement a lancé, le 10 mars, un nouvel outil permettant aux employeurs privés ou publics qui le souhaitent d’afficher leurs actions en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, de s’autoévaluer et de mesurer chaque année leur progrès dans ce domaine. Contrairement à l’index égalité femmes-hommes (v. dépêche n°12401), ce baromètre Emploi & Handicap n’est ni un outil de scoring, ni une obligation réglementaire : les entreprises sont libres de...
9 mars 2022
Le CIPD, l’organisme britannique représentant les professionnels des ressources humaines, a demandé aux entreprises de soutenir leurs collaborateurs ayant de la famille ou des proches en Ukraine ou en Russie. Il préconise d’autoriser les appels téléphoniques personnels durant le temps de travail et de proposer des horaires flexibles, avec des pauses...
7 mars 2022
Depuis 2020, les entreprises peuvent prendre en charge les transports du quotidien de leurs salariés avec le forfait mobilités durables, dont le plafond de l’exonération vient d’être porté à 600 euros par an et par salarié. Quels bénéfices attendre de la conclusion d’un tel dispositif ? Quels en sont les facteurs de réussite et quels outils pour accompagner la mobilité des salariés ? Au-delà, entre les initiatives pour promouvoir les comportements éco-responsables des salariés, le...
7 mars 2022
Plusieurs multinationales lancent des collectes de fonds ou s’organisent pour fournir des médicaments et des produits de première nécessité afin de venir en aide aux ukrainiens qui fuient la guerre. Cette solidarité se met parfois en place à la demande même des salariés.
4 mars 2022
Banques, entreprises agroalimentaires, de la métallurgie, du luxe… Alors que débutait l’agression militaire russe le matin du 24 février, l’Ukraine comptait 160 entreprises françaises implantées dans le pays. Si toutes disent placer la sécurité de leurs salariés comme priorité n°1, leurs réactions sont variées selon leur secteur, la taille de leurs sites et la présence ou non d’expatriés.
4 mars 2022
Des représentants des entreprises britanniques ont écrit, le 2 mars, une lettre au gouvernement réclamant la suppression de l’utilisation du terme genré « chairman » (président) dans les documents officiels du registre du commerce et des sociétés Companies House. « L’appellation “chairman” est toujours utilisée par la Companies House comme terme par défaut dans ces modèles de statut, et par conséquent, il est utilisé comme base pour les statuts juridiques de milliers...
