Grande-Bretagne : le gouvernement réitère son engagement en faveur de la transparence salariale Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes s néerlandais et alliés (FNV Bondgenoten, active dans l’industrie) a lancé, le 4 mars, une campagne intitulée “Ne plus consommer que du cacao durable à l’horizon 2025”. Une première aux Pays-Bas : Unilever, Campina, les supermarchés Albert Heijn et Kruidvat et le port d’Amsterdam se sont engagés dans cette initiative,…
Exclusif Réglementaire Devoir de vigilance (2/2) : les grands groupes français ne sont plus seuls Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Depuis le début de l’année, le devoir de vigilance ne se limite plus à la France avec l’entrée en vigueur de la loi allemande et les discussions pour l’adoption d’une directive européenne avant la fin 2023. Dans les entreprises, si les plans de vigilance sont souvent lacunaires et le devoir de vigilance tarde à devenir effectif, de plus en plus d’acteurs se l’approprient. Et il devient un sujet de coopération entre multinationales comme de dialogue social en leur sein. Retours d’expérience chez Engie, Vinci et Carrefour.
Exclusif Réglementaire Devoir de vigilance (1/2) : six ans après la loi française, l’essentiel reste à construire Référenciel / Normes Alors que les premiers contentieux liés au devoir de vigilance arrivent devant les tribunaux, mind RH a cherché à savoir comment la loi entrée en vigueur en 2017 avait changé la donne au niveau des grands groupes concernés. S’ils se conforment quasiment tous à la publication obligatoire du plan de vigilance, entre conformité a minima, appropriation restreinte aux directions RSE et absence de jurisprudence, son impact reste encore limité.
Italie : un Comité national pour lutter contre le travail au noir Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le ministère du Travail a institué le 6 avril un Comité national pour la prévention et la lutte contre le travail au noir, une mesure prévue par le Plan national de neprise et de nésilience (PNRR).…
Grande-Bretagne : un guide pour aider les entreprises à mesurer les écarts de salaires selon l’origine ethnique Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Pour la première fois, l’exécutif a publié le 17 avril un guide expliquant aux employeurs comment mesurer l’écart salarial de leurs salariés en fonction de leurs origines ethniques.…
Grande-Bretagne : les entreprises bientôt jugées responsables de la fraude d’un employé Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes La Chambre des Lords va se pencher une nouvelle fois le 18 avril sur l’Economic Crime and Corporate Transparency Bill. Élaborée par le gouvernement,…
Espagne : la ville de Valence teste la semaine de 4 jours à grande échelle Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Entreprises et administrations publiques seront fermées tous les lundis jusqu’au 7 mai prochain sur décision municipale. L’objectif est de tester l’impact du passage aux 32 heures sur la vie urbaine, la mobilité, la conciliation et le bien-être de ses 795 000 habitants.
Chine : les femmes enceintes toujours plus discriminées sur leur lieu de travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes En Chine, les actes de discrimination à l’égard des femmes enceintes sur le lieu de travail demeurent fréquents. Cela fait d’ailleurs l’objet d’une campagne de sensibilisation par voie de presse, très officielle : en lançant le hashtag en chinois #IlEstInterditDeLicencierUneEmployéeEnceinte, le Legal Daily, une publication d’État, orchestre un rappel à la loi.
Grande-Bretagne : la Living Wage Foundation invite les employeurs à s’engager pour l’épargne retraite de leurs salariés Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’organisme privé, créé en 2011 pour promouvoir la mise en œuvre du salaire vital Living Wage et pour délivrer une accréditation aux employeurs qui s’engagent à le respecter,…
Grande-Bretagne : la Parker Review veut accélérer la diversité dans les postes de managers seniors Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Forte des bons résultats obtenus en matière de diversité éthnique, la Parker Review souhaite à présent que toutes les entreprises du FTSE 350 (qui rassemble les indices FTSE 100 et FTSE 250) se fixent un pourcentage de personnes issues de minorités ethniques au sein des postes de “senior management”. Ce nouvel objectif devra être atteint d'ici la fin décembre 2027.
