7 janvier 2021
Dans son rapport annuel envoyé aux actionnaires le 5 janvier avant leur assemblée générale, la firme américaine annonce qu’elle modulera désormais les bonus de ses principaux dirigeants en fonction de six “valeurs” : l’environnement, l’inclusion et la diversité, le respect de la vie privée et de la sécurité, l’éducation, l’accessibilité et le contrôle des fournisseurs. A compter de 2021, le comité des rémunérations du Conseil d’administration prendra en compte ces critères pour...
21 octobre 2020
En pleine pandémie, l’assureur britannique Aviva, aux côtés de la compagnie d’assurance écossaise Standard Life Aberdeen, est devenu le premier groupe à mettre en place le modèle « Living Hours » défendu par la Living Wage Foundation. Cela signifie que, sauf demande spécifique, Aviva garantira au moins 16 heures de travail par semaine. Par ailleurs, les horaires devront être annoncés au moins 4 semaines à l’avance et toute annulation intervenant à moins de 4 semaines sera sans...
26 juin 2020
42 nouvelles entreprises viennent d’adhérer à cette charte dont l’objectif est depuis 2016 de renforcer la présence des femmes à des postes à responsabilité dans le secteur de la finance (v. dépêche n°9771). Lors de cette annonce le 23 juin, le gouvernement a précisé que la proportion de femmes à des postes de management seniors avait augmenté ou s’était stabilisée dans 3 entreprises signataires sur 4 en 2019. Par ailleurs, la proportion moyenne de femmes au sein du management...
15 mai 2020
C’est un rapport du Center for Global Workers’ Rights (CGWR) de l’Université de Pennsylvanie qui a alerté l’opinion publique mondiale dès son étude publiée le 27 mars. Intitulée Abandoned? The Impact of Covid-19 on Workers and Businesses at the Bottom of Global Garment Supply Chains, cette recherche qui s’appuie sur le retour de 316 fournisseurs de vêtements au Bangladesh (sur un total de 2 000) signalait que depuis le début de la pandémie de Covid-19 plus de la moitié des fournisseurs ont vu...
14 mai 2020
C’est le chiffre annoncé à la date du 6 mai dernier par la CEO de Solvay, Ilhma Kadri, à la presse belge. Ce fonds, dont la création a été annoncé le 9 avril, a été mis en place lieu fin avril. Destiné à aider les employés et leurs proches qui seraient confrontés à des difficultés financières, et pas seulement ceux placés en chômage partiel, est financé en premier...
26 mars 2020
Cet engagement a été annoncé aujourd’hui 26 mars par le PDG le groupe agroalimentaire français, Emmanuel Faber, à l’occasion d’une interview dans une radio française (RTL). « Tous les contrats de travail chez Danone, tous les salaires, mondialement, sont garantis pour les trois prochains mois » a t’il déclaré à l’antenne. En plus de ne pas licencier en raison du Covid-19, le groupe couvrira « la totalité du revenu jusqu’au salaire » en cas de recours à des mesures de...
10 mars 2020
Alors que le 5 avril, les entreprises de plus de 250 salariés devront dévoiler publiquement pour la troisième fois leur gender pay gap, comme l’exige la loi (v. dépêche n°11073), les premiers résultats collectés auprès d’un quart d’entre elles ont commencé à fuiter dans la presse. Et l’un des principaux enseignements est que le secteur de la finance, prépondérant outre-Manche, est encore une fois un mauvais élève. Ainsi, l’écart salarial moyen des groupes du secteur...
3 février 2020
Vendredi 31 janvier, le groupe de cosmétique a annoncé le lancement de sa nouvelle Politique Droits Humains Collaborateurs dans lequel il « s’engage à respecter un socle de Droits Humains et sociaux universels pour ses collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur emplacement dans le monde ». Cette politique qui vient en complément de la « Politique générale Droits Humains de L’Oréal », lancée en 2017 » s’intéresse au sujet émergent qu’est le salaire décent et contient un paragraphe...
25 novembre 2019
Dans un communiqué du 21 novembre (ici), le groupe Intel appelle ses directions juridiques, situées aux Etats-Unis, à prendre en compte les pratiques diversité des sociétés de prestation juridique et cabinets d’avocat auxquels elles recourent. Concrètement, à compter du 1er janvier 2021, Intel annonce que les seules sociétés externes admises à collaborer avec le groupe seront celles « qui remplissent 2 critères : avoir au moins 21% de femmes parmi ses associé-es intéressé-es aus résultats...
19 novembre 2019
Le 13 novembre, les usines textiles au Myanmar qui produisent pour la vingtaine d’enseignes adhérentes à l’initiative ACT – Action, Collaboration, Transformation qui vise à développer la négociation collective sectorielle au sein de grands pays producteurs de l’industrie textile – ont adopté les « Principes directeurs sur la Liberté d’association », principes négociés pendant 8 mois avec la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM) membre de la fédération...
