8 novembre 2019
L’Ecole des hautes études de droit et de Management de Zürich (ZHAW) et l’ONG britannique Business and Human Rights Resource Centre se sont penchés sur les pratiques et actions des 20 grandes entreprises allemandes en termes de RSE et de respect des Droits de l’homme (ici). Et le résultat est maussade. En effet, si toutes ces entreprises affirment suivre des standards humains et écologiques élevés, aucune ne respecte entièrement les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits...
22 octobre 2019
Dans un communiqué conjoint du 21 octobre (ici), la CES et la centrale syndicale américaine AFL-CIO, dénoncent le « double standard » des entreprises européennes qui ne respecteraient pas les droits d’association et droits du travail de leurs salariés basés dans le sud des États-Unis. Ils s’appuient sur un rapport rédigé par l’AFL-CIO (ici) qui affirme en effet...
11 octobre 2019
De plus en plus confronté à des interpellations sur ses pratiques, notamment de la part de ses salariés comme dans le cas du groupe « Amazon Employees for Climate Justice », l’entreprise a publié jeudi 10 octobre un communiqué “pour fournir à nos clients, investisseurs, décideurs, employés et autres, notre point de vue sur certaines questions” tout en précisant, dès son introduction, qu’il y a “de la place pour des débats serein et des opinions différentes”. Le groupe international...
6 septembre 2019
La presse professionnelle RH britannique a signalé cette première. La société Intelligent Hand Dryers, basée à Sheffield (nord de l’Angleterre) et qui commercialise des sèche-mains, est sous le feu des projecteurs pour avoir interdit à sa dizaine de salariés toute utilisation de plastique à usage unique. Tasse à café ou bouteille en plastique, sandwichs préemballés :...
4 septembre 2019
Une quarantaine d’entreprises de la tech, de la santé ou encore de la finance s’engagent via l’alliance “Not Business as Usual” pour faire connaître leur soutien à la grève mondiale pour le climat. Concrètement, les dirigeants impliqués encouragent leurs collaborateurs à participer à la grève mondiale pour le climat du 20 septembre prochain. Ils encouragent également d’autres entreprises australiennes à les rejoindre car “les sociétés et les individus doivent aussi jouer leur rôle et...
30 août 2019
Trois syndicats (IDUL, UNITE et NACTWU), et deux organisations de défense des droits des femmes (FIDA et WLSA) du Lesotho se sont alliés au Worker Rights Consortium (WRC, une organisation à but non lucratif créée par les administrations des écoles et universités, les étudiants et experts syndicaux aux Etats Unis) pour conclure une série d’accords avec les enseignes Levi...
12 juillet 2019
Alors que Global Climate Strike, fondé suite au mouvement de l’emblématique suédoise Greta Thunberg, a appelé à une grève mondiale pour défendre la planète le 20 septembre, certains employeurs prennent les devants, a révélé le Financial Times ces derniers jours. Le journal britannique a pris le soin de demander à des employeurs majeurs ce qu’ils comptaient faire ce jour-là. La marque de vêtement américaine Patagonia a alors révélé qu’elle encourageait toujours ses salariés à...
17 mai 2019
D’abord Véolia, puis Atos. Il n’a pas fallu longtemps après l’adoption de la loi Pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), le 11 avril (v. dépêche n°11081), pour que deux groupes du CAC 40 se saisissent de sa mesure emblématique : la possibilité de se doter d’une « raison d’être » incarnant la volonté de « prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de (leur) activité ». Cette disposition, introduite dans le Code civil et dans le Code du...
17 mai 2019
Proposer une méthodologie d’élaboration et de suivi appropriée de la « raison d’être », « qui doit être tout sauf un exercice de communication », tel est l’objectif du « Cercle des entreprises à raison d’être » créé le 14 mars dernier, à l’initiative du groupe Véolia.
25 avril 2019
Dans un communiqué de presse du 23 avril, la marque de vêtement suédoise a annoncé la publication de sa liste de ses fournisseurs par produit avec des informations détaillées sur l’adresse exacte de l’usine, le nombre de salariés et le classement attribué à chacun en matière des standards sociaux. H&M souligne qu’en « en partageant de plus amples détails sur l’endroit où nos vêtements sont fabriqués, nous aidons les clients à faire des choix plus éclairés lorsqu’ils...
