Grande-Bretagne : plusieurs grands groupes s’engagent à réserver des postes à des anciens combattants Pratiques d’entreprises Six groupes internationaux ont adhéré en Grande-Bretagne au programme "15 000 Futures". Imaginé par l'entreprise à impact social australienne WithYouWithMe (WYWM), ce dispositif inédit a pour objectif d'aider les vétérans ainsi que leurs proches à retrouver un emploi. Pour ce faire, WYWM leur fournit gratuitement des formations en ligne aux nouvelles technologies.
France : les grandes entreprises françaises de plus en plus impliquées dans la lutte contre les violences conjugales (étude) Pratiques d’entreprises À l’occasion de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le bureau français de l’OIT publie une étude sur les politiques de 18 grandes entreprises en matière de violences conjugales. Mesures de soutien, sensibilisation, dialogue social et politique mondiale… Leur champ d’intervention est large.
Gratuit Deloitte va former l’ensemble des collaborateurs aux enjeux climatiques Pratiques d’entreprises Un an après la présentation d’un premier programme de formation au changement climatique dont avait bénéficié 330 000 salariés (v. dépêche n°12659), le géant britannique du consulting Deloitte a annoncé le 26 septembre le lancement d’un nouveau “Global Sustainability &…
Grande-Bretagne : face à l’inflation, les supermarchés multiplient les coups de pouce envers les salariés Pratiques d’entreprises Bons d'achats, repas gratuits ou encore deuxième augmentation annuelle des salaires : la grande distribution britannique a annoncé ces dernières semaines une flopée de mesures de soutien à ses employés pour affronter la hausse des prix. Une manière également de rester attractive, alors que le secteur est actuellement frappé par une pénurie de personnel.
Gratuit Grande-Bretagne : des repas gratuits cet automne pour les salariés de John Lewis Partnership Pratiques d’entreprises Le groupe britannique – propriétaire des grands magasins éponymes et des supermarchés Waitrose – a annoncé, le 31 août, qu’il allait distribuer des repas gratuits à ses quelque 80 000 employés du 3 octobre au 6 janvier.…
Gratuit États-Unis : les employeurs à la rescousse du droit à l’avortement Pratiques d’entreprises C’est officiel. Le droit à l’avortement sur l’ensemble du territoire américain n’est plus garanti. Ainsi en a décidé la majorité de la Cour Suprême, les juges laissant à chaque État le soin de mettre en place leur propre législation.…
Gratuit Grande-Bretagne : KPMG rend obligatoire les formations sur les biais inconscients Pratiques d’entreprises A partir de juin, les 15 800 salariés britanniques du spécialiste de l’audit devront obligatoirement suivre un “unconscious bias training”. Les employés refusant cette nouvelle règle pourront perdre une partie de leur bonus car leur évaluation en sera inévitablement affectée,…
Gratuit États-Unis : McDonald’s quitte la Russie tout en veillant à assurer l’emploi de ses salariés Pratiques d’entreprises La chaîne de restauration rapide américaine a annoncé le 16 mai se retirer de Russie, en réaction à l’invasion de l’Ukraine par Moscou,…
États-Unis : plusieurs grands groupes se préparent à défendre le droit à l’avortement Pratiques d’entreprises Les risques pesant sur le droit à l’avortement aux États-Unis incitent plusieurs entreprises à se mobiliser en faveur de l’IVG. C’est notamment le cas de Levi Strauss, Airbnb et Tesla. Si certains États venaient à restreindre ou interdire le recours à l’avortement, ces grands groupes américains envisagent de prendre à leur charge d’éventuels frais de voyage pour que leurs salariées puissent se rendre dans un autre État où l’intervention serait possible.
Gratuit Mexique : une trentaine d’entreprises se mobilisent contre le racisme Pratiques d’entreprises Vingt-huit entreprises mexicaines et multinationales ont signé jeudi 21 avril l’Accord d’entreprise contre le racisme au travail et l’environnement professionnel (ACERALP). Le document, émargé par des sociétés de secteurs divers parmi lesquelles Coca-Cola,…
