10 septembre 2021
Le géant du consulting anglo-néerlandais a annoncé, le 9 septembre, son ambition de compter 29% de ses associé-es et directeurs issus de milieux populaires (working class) d’ici 2030. Cette décision inédite s’inscrit dans le cadre de son plan ESG baptisé «Our Impact». Elle intervient alors que le groupe a constaté à travers une enquête interne que les personnes de milieux populaires gagnent en moyenne 8,6% de moins au sein de l’entreprise.
6 septembre 2021
Le géant du consulting britannique a annoncé en août le lancement d’une formation en ligne, pour ses 330 000 salariés, dédiée au changement climatique. Le but de ce programme mondial inédit, qui sera déployé dans les six prochains mois, est de former tous les employés à ces questions afin qu’ils soient en mesure d’adopter des gestes plus écologiques chez eux ainsi qu’au travail, notamment lorsqu’ils vont conseiller des clients. Deloitte estime que cette initiative...
1 septembre 2021
Pour près 5 000 collaborateurs du groupe français d’assurance, les objectifs sociaux et climatiques composeront 30% du total des bonus gagnables. Pour les obtenir, ils devront atteindre les objectifs du groupe de réduction des émissions carbone des opérations et de l’empreinte carbone des actifs. Ces deux derniers critères sont ajoutés au score du Dow Jones Sustainability Index, qui mesure les performances environnementales, sociales et de gouvernance, et dans lequel Axa est classé 2e au classement des...
22 juillet 2021
Principale chaîne de grands magasins en Espagne, El Corte Inglés a signé le 14 juillet 2021, un accord avec les syndicats CCOO et UGT, établissant le cadre de leur collaboration dans l’application des normes internationales du travail et leur respect chez les fournisseurs en pays tiers. L’accord garantit l’échange d’informations et un travail conjoint sur le terrain, afin...
23 juin 2021
LVMH a lancé mi-juin son “Heart Fund” à destination de ses 150 000 salariés dans le monde. Le géant du luxe annonce consacrer 30 millions d’euros à ce programme en deux volets : un service d’accompagnement psychologique par téléphone disponible quel que soit l’endroit et un soutien financier aux collaborateurs en proie à de graves difficultés. Françoise Schoenberger, Directrice du développement social du groupe, a répondu aux questions de Planet Labor pour présenter les contours et les...
14 juin 2021
Pour la première fois, en dépit de la pandémie, la branche britannique de la multinationale française de services a pris l’initiative de publier, le 1er juin, son écart salarial ethnique pour l’année 2020. Les salariés britanniques ou irlandais d’origine BAME (Black, Asian and Mixed Ethnic Backgrounds) sont en moyenne rémunérés 5% de moins par heure que les personnes blanches. Un écart que Sodexo espère diminuer grâce à cette politique de transparence.
11 juin 2021
Le nouveau plan de mobilité (PMD) 2021-2024, signé par la direction d’Orange et la CFDT, FO et Sud, sera applicable à partir du 1er janvier 2022. Il s’inscrit dans l’objectif de neutralité carbone à l’horizon 2040 prévu par le plan stratégique Engage 2025 du groupe et vise à augmenter significativement le nombre de salariés en mobilités propres, hors transports en commun. Les 50 000 salariés qui ne bénéficient pas de l’accord actuel et qui utilisent leur voiture seront accompagnés vers des...
21 mai 2021
Secoué par un scandale sur les mauvaises pratiques à l’œuvre chez des sous-traitants l’an dernier (v. dépêche n°12051), le site britannique de vente en ligne de vêtements veut redorer son image et a décidé, sous la pression de ses actionnaires mais aussi de parlementaires, de calculer pour la première fois les bonus de ses dirigeants en fonction des progrès réalisés par le groupe sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise.
12 mai 2021
La seconde vague de Covid-19 déferle sur l’Inde tel un tsunami. Mercredi 12 mai, 348 421 nouveaux cas et 4 205 morts avaient été enregistrés. Pour soulager des salariés éprouvés, les initiatives se multiplient au sein des entreprises. Certaines prennent en charge la vaccination de leurs employés et parfois même de leurs proches, d’autres s’engagent à soutenir financièrement les familles des victimes.
27 avril 2021
Baptisée « Pregnancy Loss Policy« , cette nouvelle politique dévoilée le 26 avril par la chaîne de télévision publique britannique prévoit un congé rémunéré d’au moins 2 semaines en cas de perte lors d’une grossesse, que ce soit à cause d’une fausse couche, suite à un avortement, liée à une grossesse extra-utérine ou encore en cas de mort à la naissance ou dans les 28 jours qui suivent. Un dispositif inédit qui s’inscrit dans une politique RH globale de soutien aux...
