26 mars 2020
Cet engagement a été annoncé aujourd’hui 26 mars par le PDG le groupe agroalimentaire français, Emmanuel Faber, à l’occasion d’une interview dans une radio française (RTL). « Tous les contrats de travail chez Danone, tous les salaires, mondialement, sont garantis pour les trois prochains mois » a t’il déclaré à l’antenne. En plus de ne pas licencier en raison du Covid-19, le groupe couvrira « la totalité du revenu jusqu’au salaire » en cas de recours à des mesures de...
10 mars 2020
Alors que le 5 avril, les entreprises de plus de 250 salariés devront dévoiler publiquement pour la troisième fois leur gender pay gap, comme l’exige la loi (v. dépêche n°11073), les premiers résultats collectés auprès d’un quart d’entre elles ont commencé à fuiter dans la presse. Et l’un des principaux enseignements est que le secteur de la finance, prépondérant outre-Manche, est encore une fois un mauvais élève. Ainsi, l’écart salarial moyen des groupes du secteur...
3 février 2020
Vendredi 31 janvier, le groupe de cosmétique a annoncé le lancement de sa nouvelle Politique Droits Humains Collaborateurs dans lequel il « s’engage à respecter un socle de Droits Humains et sociaux universels pour ses collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur emplacement dans le monde ». Cette politique qui vient en complément de la « Politique générale Droits Humains de L’Oréal », lancée en 2017 » s’intéresse au sujet émergent qu’est le salaire décent et contient un paragraphe...
25 novembre 2019
Dans un communiqué du 21 novembre (ici), le groupe Intel appelle ses directions juridiques, situées aux Etats-Unis, à prendre en compte les pratiques diversité des sociétés de prestation juridique et cabinets d’avocat auxquels elles recourent. Concrètement, à compter du 1er janvier 2021, Intel annonce que les seules sociétés externes admises à collaborer avec le groupe seront celles « qui remplissent 2 critères : avoir au moins 21% de femmes parmi ses associé-es intéressé-es aus résultats...
19 novembre 2019
Le 13 novembre, les usines textiles au Myanmar qui produisent pour la vingtaine d’enseignes adhérentes à l’initiative ACT – Action, Collaboration, Transformation qui vise à développer la négociation collective sectorielle au sein de grands pays producteurs de l’industrie textile – ont adopté les « Principes directeurs sur la Liberté d’association », principes négociés pendant 8 mois avec la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM) membre de la fédération...
8 novembre 2019
L’Ecole des hautes études de droit et de Management de Zürich (ZHAW) et l’ONG britannique Business and Human Rights Resource Centre se sont penchés sur les pratiques et actions des 20 grandes entreprises allemandes en termes de RSE et de respect des Droits de l’homme (ici). Et le résultat est maussade. En effet, si toutes ces entreprises affirment suivre des standards humains et écologiques élevés, aucune ne respecte entièrement les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits...
22 octobre 2019
Dans un communiqué conjoint du 21 octobre (ici), la CES et la centrale syndicale américaine AFL-CIO, dénoncent le « double standard » des entreprises européennes qui ne respecteraient pas les droits d’association et droits du travail de leurs salariés basés dans le sud des États-Unis. Ils s’appuient sur un rapport rédigé par l’AFL-CIO (ici) qui affirme en effet...
11 octobre 2019
De plus en plus confronté à des interpellations sur ses pratiques, notamment de la part de ses salariés comme dans le cas du groupe « Amazon Employees for Climate Justice », l’entreprise a publié jeudi 10 octobre un communiqué “pour fournir à nos clients, investisseurs, décideurs, employés et autres, notre point de vue sur certaines questions” tout en précisant, dès son introduction, qu’il y a “de la place pour des débats serein et des opinions différentes”. Le groupe international...
6 septembre 2019
La presse professionnelle RH britannique a signalé cette première. La société Intelligent Hand Dryers, basée à Sheffield (nord de l’Angleterre) et qui commercialise des sèche-mains, est sous le feu des projecteurs pour avoir interdit à sa dizaine de salariés toute utilisation de plastique à usage unique. Tasse à café ou bouteille en plastique, sandwichs préemballés :...
4 septembre 2019
Une quarantaine d’entreprises de la tech, de la santé ou encore de la finance s’engagent via l’alliance “Not Business as Usual” pour faire connaître leur soutien à la grève mondiale pour le climat. Concrètement, les dirigeants impliqués encouragent leurs collaborateurs à participer à la grève mondiale pour le climat du 20 septembre prochain. Ils encouragent également d’autres entreprises australiennes à les rejoindre car “les sociétés et les individus doivent aussi jouer leur rôle et...
