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21 mai 2021
Grande-Bretagne : Boohoo aligne les bonus de ses dirigeants sur l’atteinte de ses objectifs RSE
Secoué par un scandale sur les mauvaises pratiques à l’œuvre chez des sous-traitants l’an dernier (v. dépêche n°12051), le site britannique de vente en ligne de vêtements veut redorer son image et a décidé, sous la pression de ses actionnaires mais aussi de parlementaires, de calculer pour la première fois les bonus de ses dirigeants en fonction des progrès réalisés par le groupe sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise.
12 mai 2021
Inde : face à l’intensité de la crise sanitaire, les entreprises en soutien des salariés et de leur famille
La seconde vague de Covid-19 déferle sur l’Inde tel un tsunami. Mercredi 12 mai, 348 421 nouveaux cas et 4 205 morts avaient été enregistrés. Pour soulager des salariés éprouvés, les initiatives se multiplient au sein des entreprises. Certaines prennent en charge la vaccination de leurs employés et parfois même de leurs proches, d’autres s’engagent à soutenir financièrement les familles des victimes.
27 avril 2021
Grande-Bretagne : Channel 4 propose un congé pour toute perte durant la grossesse
Baptisée « Pregnancy Loss Policy« , cette nouvelle politique dévoilée le 26 avril par la chaîne de télévision publique britannique prévoit un congé rémunéré d’au moins 2 semaines en cas de perte lors d’une grossesse, que ce soit à cause d’une fausse couche, suite à un avortement, liée à une grossesse extra-utérine ou encore en cas de mort à la naissance ou dans les 28 jours qui suivent. Un dispositif inédit qui s’inscrit dans une politique RH globale de soutien aux...
22 avril 2021
Allemagne : les entreprises, 3ème pilier de la campagne vaccinale mais pas avant juin
Les grandes entreprises de la métallurgie, de la chimie ou des secteurs financiers préparent activement leur participation à la campagne vaccinale nationale. Volkswagen et BASF ont même démarré des projets pilotes avec quelques centaines de vaccinations par jour. Mais faute d’un approvisionnement suffisant, une vaccination massive en entreprise ne démarrera pas avant le mois de juin. D’ici là, un certain nombre de questions juridiques et morales doivent encore être réglées.
Vaccination contre le Covid
20 avril 2021
Grande-Bretagne : la possible multiplication des « fire-and-rehire » inquiète après une vague de licenciements chez British Gas
Près de 500 techniciens de British Gas ont perdu leur travail la semaine dernière après avoir refusé de quitter leur emploi pour re-signer avec leur employeur un contrat moins bien payé et comptant plus d’heures de travail, selon le système du « fire-and-rehire ». Cette technique consiste en effet à proposer à un employé de démissionner pour signer dans la foulée un nouveau contrat moins avantageux, sachant que s’il refuse, il est mis à la porte. Perçu comme une bouée de secours par...
14 avril 2021
Allemagne : les entreprises en quête de solutions innovantes pour maintenir l’apprentissage en temps de pandémie
La crise sanitaire du Covid-19 constitue un défi majeur pour le secteur de la formation professionnelle. Comment former des apprentis à distance ? Comment en recruter de nouveaux quand les actions traditionnelles de promotion de l’apprentissage (conseil d’orientation dans les écoles, salons de l’apprentissage, etc.) n’ont pas lieu ? Zoom sur les méthodes pédagogiques innovantes mises en oeuvre par de nombreuses entreprises Outre-Rhin pour continuer à former des apprentis en dépit de la pandémie.
21 janvier 2021
Unilever s’engage à garantir un salaire vital (living wage) dans sa chaîne d’approvisionnement d’ici 2030
Unilever a publié un communiqué de presse, aujourd’hui 21 janvier, détaillant les engagements pris par le groupe pour contribuer à la « création d’une société plus inclusive » (ici) . Au premier rang de ces derniers figure celui de « veiller à ce que toute personne qui fournit directement des biens et des services à l’entreprise gagne au moins un salaire ou un revenu vital, d’ici 2030 ».  Le communiqué mentionne d’autres engagements pour favoriser les relations d’affaire avec des...
7 janvier 2021
Apple va moduler les bonus de ses dirigeants en fonction de critères sociaux et environnementaux
Dans son rapport annuel envoyé aux actionnaires le 5 janvier avant leur assemblée générale, la firme américaine annonce qu’elle modulera désormais les bonus de ses principaux dirigeants en fonction de six “valeurs” : l’environnement, l’inclusion et la diversité, le respect de la vie privée et de la sécurité, l’éducation, l’accessibilité et le contrôle des fournisseurs. A compter de 2021, le comité des rémunérations du Conseil d’administration prendra en compte ces critères pour...
21 octobre 2020
Grande-Bretagne : après la Living Wage, des entreprises s’engagent en faveur des « Living Hours »
En pleine pandémie, l’assureur britannique Aviva, aux côtés de la compagnie d’assurance écossaise Standard Life Aberdeen, est devenu le premier groupe à mettre en place le modèle « Living Hours » défendu par la Living Wage Foundation. Cela signifie que, sauf demande spécifique, Aviva garantira au moins 16 heures de travail par semaine. Par ailleurs, les horaires devront être annoncés au moins 4 semaines à l’avance et toute annulation intervenant à moins de 4 semaines sera sans...