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27 septembre 2021
Grande-Bretagne : Uber crée un fonds de pension rétroactif pour ses chauffeurs
L’application de VTC américaine a annoncé, le 24 septembre, qu’elle allait mettre en place un fonds de retraite avec adhésion automatique pour ses quelque 70 000 chauffeurs britanniques. Cette décision inédite fait suite à l’arrêt de la Cour suprême de février ayant estimé que les chauffeurs d’Uber étaient bien des « workers », et non des travailleurs indépendants, et bénéficiaient en conséquence de certains droits (v. dépêche n°12369). Cependant, le géant américain...
Travailleurs des plateformes
22 septembre 2021
Grande-Bretagne : ASOS va lier le salaire de ses dirigeants à l’accomplissement d’objectifs environnementaux
A partir de 2022, les salaires de l’équipe dirigeante du groupe de vente de prêt-à-porter en ligne seront dépendants de la réussite de l’entreprise à réduire ses déchets et son empreinte carbone, qui devra être nulle en 2030, a annoncé Asos, le 16 septembre. «Nous sommes tous responsables de la mise en place d’un avenir durable et les entreprises doivent donner l’exemple», a lancé le directeur exécutif d’Asos Nick Beighton en présentant ces nouveaux objectifs RSE. En...
Responsabilité environnementale
21 septembre 2021
France : le groupe La Poste s’engage contre la «désinsertion professionnelle»
Dès sa création en 2020, le groupe La Poste s’est associé avec le Laboratoire des entreprises engagées (Lab2e), qui rapproche les acteurs (associations, entreprises, DRH) afin de favoriser les initiatives participant à lutter contre le chômage. En juillet 2021, le fonds de dotation a publié un rapport qui promeut les bonnes pratiques visant à permettre aux salariés dont le poste est supprimé de trouver une solution d’insertion. Stéphanie Osmont, directrice de l’innovation sociale et...
20 septembre 2021
Grande-Bretagne : PwC publie l’écart salarial de ses salarié-es en fonction de leur origine sociale
Dans le cadre de la publication de son rapport annuel, le géant du consulting a dévoilé pour la première fois, le 15 septembre, le «socio-economic pay gap» de ses employé-es britanniques. Cette révélation intervient une semaine après que son concurrent KPMG ait également publié cet écart salarial et pris la décision de fixer un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors (v. dépêche n°12670). PwC – qui emploie 22.000 personnes dans le royaume – a...
10 septembre 2021
Grande-Bretagne : KPMG fixe un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors
Le géant du consulting anglo-néerlandais a annoncé, le 9 septembre, son ambition de compter 29% de ses associé-es et directeurs issus de milieux populaires (working class) d’ici 2030. Cette décision inédite s’inscrit dans le cadre de son plan ESG baptisé «Our Impact». Elle intervient alors que le groupe a constaté à travers une enquête interne que les personnes de milieux populaires gagnent en moyenne 8,6% de moins au sein de l’entreprise.
6 septembre 2021
Deloitte va former tous ses employé-es au changement climatique
Le géant du consulting britannique a annoncé en août le lancement d’une formation en ligne, pour ses 330 000 salariés, dédiée au changement climatique. Le but de ce programme mondial inédit, qui sera déployé dans les six prochains mois, est de former tous les employés à ces questions afin qu’ils soient en mesure d’adopter des gestes plus écologiques chez eux ainsi qu’au travail, notamment lorsqu’ils vont conseiller des clients. Deloitte estime que cette initiative...
Responsabilité environnementale
1 septembre 2021
Axa renforce les critères environnementaux dans le calcul des bonus de ses dirigeants
Pour près 5 000 collaborateurs du groupe français d’assurance, les objectifs sociaux et climatiques composeront 30% du total des bonus gagnables. Pour les obtenir, ils devront atteindre les objectifs du groupe de réduction des émissions carbone des opérations et de l’empreinte carbone des actifs. Ces deux derniers critères sont ajoutés au score du Dow Jones Sustainability Index, qui mesure les performances environnementales, sociales et de gouvernance, et dans lequel Axa est classé 2e au classement des...
Responsabilité environnementale
22 juillet 2021
Espagne : El Corte Inglés et les syndicats s’engagent à veiller au respect des normes internationales du travail tout au long de la chaîne de valeur
Principale chaîne de grands magasins en Espagne, El Corte Inglés a signé le 14 juillet 2021, un accord avec les syndicats CCOO et UGT, établissant le cadre de leur collaboration dans l’application des normes internationales du travail et leur respect chez les fournisseurs en pays tiers. L’accord garantit l’échange d’informations et un travail conjoint sur le terrain, afin...
Accords cadre internationaux
23 juin 2021
LVMH lance un fonds d’urgence pour soutenir ses salariés touchés par des accidents de la vie
LVMH a lancé mi-juin son “Heart Fund” à destination de ses 150 000 salariés dans le monde. Le géant du luxe annonce consacrer 30 millions d’euros à ce programme en deux volets : un service d’accompagnement psychologique par téléphone disponible quel que soit l’endroit et un soutien financier aux collaborateurs en proie à de graves difficultés. Françoise Schoenberger, Directrice du développement social du groupe, a répondu aux questions de Planet Labor pour présenter les contours et les...
14 juin 2021
Grande-Bretagne : Sodexo dévoile son premier “ethnicity pay gap”
Pour la première fois, en dépit de la pandémie, la branche britannique de la multinationale française de services a pris l’initiative de publier, le 1er juin, son écart salarial ethnique pour l’année 2020. Les salariés britanniques ou irlandais d’origine BAME (Black, Asian and Mixed Ethnic Backgrounds) sont en moyenne rémunérés 5% de moins par heure que les personnes blanches. Un écart que Sodexo espère diminuer grâce à cette politique de transparence.