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14 décembre 2021
Grande-Bretagne : BT publie un manifeste fixant de nouveaux objectifs d’inclusion
Le groupe de télécommunications a dévoilé, le 1er décembre, son nouveau plan d’attaque pour s’assurer «une croissance responsable, inclusive et durable pour les dix prochaines années». Bâti sur les trois axes responsabilité/inclusion/durabilité, ce programme prévoit notamment de compter autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise d’ici 2030 (gender split). A cette date, BT – qui n’a pas communiqué de chiffres sur la répartition actuelle des femmes et des...
18 novembre 2021
Grande-Bretagne : des badges précisant les pronoms de genre pour les salariés de Marks & Spencer
Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à...
Diversité
15 novembre 2021
Grande-Bretagne : des voitures électriques pour les salariés du cabinet d’avocats Stephenson Harwood
Afin de de réduire les émissions de gaz à effet de serre dès 2022, comme l’encourage le projet de résolution de la COP26, Stephenson Harwood, qui emploie 1 100 personnes dans le monde, a annoncé le 1er novembre qu’il allait permettre à ses 550 salariés londoniens d’acquérir une voiture électrique à moindre coût. Ce « benefit » sera proposé via le modèle du « salary sacrifice », qui consiste à accepter une réduction de salaire pour obtenir un avantage en nature non soumis aux...
Responsabilité environnementale
2 novembre 2021
Pays-Bas : Ikea instaure un congé payé pour les salarié-es transgenres engagé-es dans un programme de transition sexuelle
Ikea a conclu avec le syndicat FNV une convention collective de travail “inclusive” d’une durée d’un an (du 1er octobre 2021 au 31 août 2022), destinée à réduire les différences entre salariés au sein de l’entreprise. Notamment, la chaîne de magasin de décoration et d’aménagement de la maison suédoise a décidé d’accorder des congés payés pour les personnes transgenres qui souhaitent changer de sexe. Celles-ci pourront prendre 24 semaines de congé sur une période de 10 ans pour...
Responsabilité sociale
21 octobre 2021
Espagne : Generali s’engage à combler son retard en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
La filiale espagnole du groupe d’assurances, qui compte 30 salariés en situation de handicap sur 2 000, soit moins de 2 % – le minimum fixé par la loi – se donne trois ans pour se mettre en conformité. Elle signe à cet effet une convention avec la Fondation ONCE, une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle de travailleurs souffrant de handicap, et s’engage à mettre en place des actions facilitant leur insertion professionnelle.
Responsabilité sociale
20 octobre 2021
Grande-Bretagne : Timpson s’engage à payer le traitement hormonal substitutif de ses salariées traversant la ménopause
«A partir d’aujourd’hui, toutes mes salariées peuvent demander le remboursement de leur prescription lorsqu’un THS (traitement hormonal substitutif) leur a été recommandé. C’est tellement important de soutenir nos employées touchées par la ménopause» : voilà ce qu’à tweeté, le 18 octobre, James Timpson, directeur général du réseau familial de magasins de cordonnerie-serrurerie britannique portant son nom. Effectuée à l’occasion du World Menopause Day, cette...
Responsabilité sociale
12 octobre 2021
Grande-Bretagne : le motoriste d’avions Rolls-Royce à la recherche de talents issus de la « neurodiversité »
Trouver le meilleur étudiant atteint d’autisme, d’hyperactivité, de dyslexie ou encore de dyspraxie, voilà l’objectif que s’est fixé Rolls-Royce. Le groupe – qui sponsorise plusieurs catégories du concours annuel «Undergraduate of the Year Awards» – vient de créer un nouveau prix intitulé «Undergraduate of the Year Award Celebrating Neurodiverse Talent». Le gagnant, qui ne doit pas encore avoir terminé ses études et dont le nom sera révélé en avril,...
Diversité
11 octobre 2021
Grande-Bretagne : plusieurs grandes entreprises s’engagent sur le thème de la ménopause
Les supermarchés Tesco, le géant de l’audit Pwc, l’assureur Bupa Insurance, la maison d’édition HarperCollins ou encore la banque Santander : tous ces employeurs font partie des entreprises ayant signé, depuis le début du mois, un engagement public garantissant leur soutien aux salariées affrontant la ménopause. Imaginé par l’organisation caritative Wellbeing of Women et Hello! Magazine, le Menopause Workplace Pledge – qui a reçu le soutien exceptionnel d’un membre de...
8 octobre 2021
France : La Poste prolonge son Fonds de solidarité pour les aidants
La Poste a annoncé le 6 septembre, à l’occasion de la Journée nationale des aidants, la prolongation, jusqu’à fin 2022, de son accord relatif à la conciliation de la vie professionnelle/vie personnelle des postières et postiers aidants. Signé en septembre 2018, il a entériné la création d’un Fonds de solidarité qui a permis, selon l’entreprise, de donner 1 820 jours de congés supplémentaires au total aux postiers qui aident un proche. Chaque salarié concerné peut ainsi bénéficier au total...
4 octobre 2021
France : « Les salariés aidants sont des couteaux suisses », Nathalie Gateau, directrice engagement et mécénat social du groupe Apicil (interview)
Alors que la France s’apprête à célébrer, le 6 octobre prochain, les dix ans de la Journée nationale des aidants, Nathalie Gateau, directrice Engagement et Mécénat social du groupe de protection sociale complémentaire Apicil, explique pourquoi les entreprises doivent soutenir leurs salariés aidants. Elle insiste sur la nécessité de créer des lieux de parole dédiés et...
Responsabilité sociale