14 décembre 2021
Le groupe de télécommunications a dévoilé, le 1er décembre, son nouveau plan d’attaque pour s’assurer «une croissance responsable, inclusive et durable pour les dix prochaines années». Bâti sur les trois axes responsabilité/inclusion/durabilité, ce programme prévoit notamment de compter autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise d’ici 2030 (gender split). A cette date, BT – qui n’a pas communiqué de chiffres sur la répartition actuelle des femmes et des...
18 novembre 2021
Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à...
15 novembre 2021
Afin de de réduire les émissions de gaz à effet de serre dès 2022, comme l’encourage le projet de résolution de la COP26, Stephenson Harwood, qui emploie 1 100 personnes dans le monde, a annoncé le 1er novembre qu’il allait permettre à ses 550 salariés londoniens d’acquérir une voiture électrique à moindre coût. Ce « benefit » sera proposé via le modèle du « salary sacrifice », qui consiste à accepter une réduction de salaire pour obtenir un avantage en nature non soumis aux...
2 novembre 2021
Ikea a conclu avec le syndicat FNV une convention collective de travail “inclusive” d’une durée d’un an (du 1er octobre 2021 au 31 août 2022), destinée à réduire les différences entre salariés au sein de l’entreprise. Notamment, la chaîne de magasin de décoration et d’aménagement de la maison suédoise a décidé d’accorder des congés payés pour les personnes transgenres qui souhaitent changer de sexe. Celles-ci pourront prendre 24 semaines de congé sur une période de 10 ans pour...
21 octobre 2021
La filiale espagnole du groupe d’assurances, qui compte 30 salariés en situation de handicap sur 2 000, soit moins de 2 % – le minimum fixé par la loi – se donne trois ans pour se mettre en conformité. Elle signe à cet effet une convention avec la Fondation ONCE, une structure spécialisée dans l’insertion professionnelle de travailleurs souffrant de handicap, et s’engage à mettre en place des actions facilitant leur insertion professionnelle.
20 octobre 2021
«A partir d’aujourd’hui, toutes mes salariées peuvent demander le remboursement de leur prescription lorsqu’un THS (traitement hormonal substitutif) leur a été recommandé. C’est tellement important de soutenir nos employées touchées par la ménopause» : voilà ce qu’à tweeté, le 18 octobre, James Timpson, directeur général du réseau familial de magasins de cordonnerie-serrurerie britannique portant son nom. Effectuée à l’occasion du World Menopause Day, cette...
12 octobre 2021
Trouver le meilleur étudiant atteint d’autisme, d’hyperactivité, de dyslexie ou encore de dyspraxie, voilà l’objectif que s’est fixé Rolls-Royce. Le groupe – qui sponsorise plusieurs catégories du concours annuel «Undergraduate of the Year Awards» – vient de créer un nouveau prix intitulé «Undergraduate of the Year Award Celebrating Neurodiverse Talent». Le gagnant, qui ne doit pas encore avoir terminé ses études et dont le nom sera révélé en avril,...
11 octobre 2021
Les supermarchés Tesco, le géant de l’audit Pwc, l’assureur Bupa Insurance, la maison d’édition HarperCollins ou encore la banque Santander : tous ces employeurs font partie des entreprises ayant signé, depuis le début du mois, un engagement public garantissant leur soutien aux salariées affrontant la ménopause. Imaginé par l’organisation caritative Wellbeing of Women et Hello! Magazine, le Menopause Workplace Pledge – qui a reçu le soutien exceptionnel d’un membre de...
8 octobre 2021
La Poste a annoncé le 6 septembre, à l’occasion de la Journée nationale des aidants, la prolongation, jusqu’à fin 2022, de son accord relatif à la conciliation de la vie professionnelle/vie personnelle des postières et postiers aidants. Signé en septembre 2018, il a entériné la création d’un Fonds de solidarité qui a permis, selon l’entreprise, de donner 1 820 jours de congés supplémentaires au total aux postiers qui aident un proche. Chaque salarié concerné peut ainsi bénéficier au total...
4 octobre 2021
Alors que la France s’apprête à célébrer, le 6 octobre prochain, les dix ans de la Journée nationale des aidants, Nathalie Gateau, directrice Engagement et Mécénat social du groupe de protection sociale complémentaire Apicil, explique pourquoi les entreprises doivent soutenir leurs salariés aidants. Elle insiste sur la nécessité de créer des lieux de parole dédiés et...
