Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Norvège : le nouvel accord sur l’environnement professionnel veut mettre l’accent sur la responsabilisation de tous Norvège : le nouvel accord sur l’environnement professionnel veut mettre l’accent sur la responsabilisation de tous Le nouvel accord « d’intention pour un environnement professionnel plus intégrant » (Intensjonavtale om et mer inkluderende arbeidsliv/IA) vient d’être signé le 4 mars pour la période 2014-2018 entre le gouvernement, les principales organisations syndicales et patronales, et l’Etat comme employeur. Il vise à fixer les grandes orientations en vue d’une meilleure intégration des salariés malades dans le marché du travail, une réduction du nombre de congés-maladie et une incitation à travailler plus longtemps. Accompagné d’une simplification de la règlementation sur la surveillance des congés-maladie, ce nouvel accord a été salué comme mettant fin à un « régime de sanctions ». Par Virginie Hours. Publié le 25 mars 2014 à 11h15 - Mis à jour le 24 octobre 2022 à 10h46 Ressources Motifs de l’accord IA. Le 4 mars, le gouvernement, les principales organisations syndicales (LO, Confédération syndicale en Norvège, Unio/confédération des syndicats pour les professionnels, YS/syndicat central des organisations professionnelles et AK/fédération des associations professionnelles norvégiennes) et patronales (NHO/confédération des entreprises norvégiennes, KS/syndicat du secteur des communes, Spekter/syndicat d’employeurs, Virke/organisation d’entreprises) ont signé un nouvel « accord d’intention pour une vie professionnelle plus intégrante ». Prévu pour s’appliquer jusqu’au 31 décembre 2018, l’accord IA est vu par tous comme un moyen important de parvenir à une meilleure politique sociale et un développement du marché du travail.… Virginie Hours Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
