Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Allemagne : HDI Service mise sur l’intelligence artificielle pour recruter et former ses cadres dirigeants Allemagne : HDI Service mise sur l’intelligence artificielle pour recruter et former ses cadres dirigeants Depuis environ un an, HDI Service, une division du groupe Talanx, 3e plus gros assureur allemand, a recours à un logiciel d'analyse vocale qui définit 42 facettes de la personnalité d'une personne à l'issue d'un simple entretien de 15 minutes. La compagnie d'assurance utilise cet outil pour le recrutement et la formation continue des membres de son directoire et des cadres supérieurs rattachés aux deux niveaux de management situés juste en-dessous du directoire. Thomas Belker, porte-parole du directoire et responsable du personnel de HDI Service, a expliqué à Planet Labor comment, selon lui, un outil de ce type peut aider son entreprise dans sa transformation en entreprise agile. Par Marion Leo. Publié le 27 mars 2019 à 12h37 - Mis à jour le 07 juillet 2019 à 17h32 Ressources Intelligence artificielle. « Au commencement était le verbe… » Depuis toujours, le langage rime avec pouvoir, et l’idée selon laquelle le style oratoire d’une personne est révélateur de sa manière de penser et de son caractère n’est pas nouvelle. Mais l’intelligence artificielle est en train de modifier la donne. Au siège de Precire Technologies, situé à Aix-la-Chapelle, les fondateurs de l’entreprise ont mis au point un logiciel qui décortique en de milliers de petits composants le langage d’une personne : fluidité, choix des mots, pauses, phraséologie, rapidité, intonation, … Un algorithme compare ensuite l’échantillon de voix ainsi obtenu aux résultats d’échantillons d’autres candidats, présentant des traits de caractère typiques, et apprend en permanence. Il dresse alors un profil de personnalité détaillé d’une personne. Est-elle orientée résultats, sûre d’elle, optimiste ? A-t-elle le contact facile ? HDI fait partie des premiers clients de Precire Technologies. Identifier ses forces et ses faiblesses.… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
