Israël : introduction aux relations professionnelles

Avital Shapira-Shabirow, directrice du département international du syndicat israélien Histadrut, répond aux questions de Planet Labor sur le système de relations professionnelles en Israël. Histadrut est la plus grande organisation du pays avec environ 700 000 membres dans tous les secteurs.

• Comment décririez-vous la participation des salariés en Israël ?

Avital Shapira-Shabirow. En vertu de la loi, chaque travailleur a le droit d’adhérer à un syndicat. Si un tiers des salariés d’une entreprise est syndiqué, un comité des travailleurs peut être créé. La création de ce comité signifie que l’entreprise doit reconnaître le syndicat auquel les membres du CE sont affiliés. Il est alors obligatoire pour l’employeur de négocier (mais pas conclure un accord) avec ce syndicat afin de parvenir à une convention collective. Les pouvoirs de négociation et de signature sont accordés au syndicat auquel les membres du comité sont affiliés. Ces derniers sont actifs dans l’entreprise et doivent se placer sous les auspices du syndicat qui leur fournit des consignes et de l’aide sur demande.…