Allemagne : la pratique du versement de bonus individuels remise en cause

Outre-Rhin, la question du versement de bonus individuels comme part variable de la rémunération et/ou comme prime de performance est régulièrement discutée au sein des entreprises. Chez Bosch, Deutsche Bahn, Deutsche Bank ou encore Daimler, la tendance est bien à l’abandon des évaluations sur la base des seules performances individuelles et ce, au profit de primes calculées sur les résultats de l’entreprise et d’éléments plus « durables ».

Depuis 2016, l’équipementier automobile Bosch ne verse plus de bonus liés à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés (v. dépêche n°9338). De son côté, l’opérateur ferroviaire Deutsche Bahn met actuellement en œuvre le programme “Zukunft Bahn” (Train du futur) qui doit augmenter la qualité générale du service DB et comporte de multiples mesures internes et externes, dont l’abandon d’un système de primes individualisées. “Désormais, il n’y a plus que le succès général de l‘entreprise Deutsche Bahn qui compte”,…

Thomas Schnee

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