Accueil » Pratique RH » Diversité » Brésil : les entreprises face au défi de la diversité raciale Brésil : les entreprises face au défi de la diversité raciale Une décennie après l’introduction des quotas pour les afro-descendants dans les universités brésiliennes, l’intégration des personnes de couleur dans le monde de l’entreprise progresse, mais reste encore un défi d’importance pour les responsables des ressources humaines. Seulement 8% des plus grandes entreprises du pays déclarent avoir des programmes dédiés à l’égalité raciale de leurs salariés. Par Mathilde Dorcadie. Publié le 03 février 2017 à 11h12 - Mis à jour le 03 février 2017 à 10h41 Ressources Au Brésil, 52,8% de la population active est composée de personnes de couleur – désignées par le recensement et dans les études sociologiques par les termes « pretos » (noires) et « pardos » (métisses) – et dans une très faible mesure de personnes d’origine asiatique (1%) et indigène (0,4%). D’après une étude de l’Institut Ethos, dont la mission est d’aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines de manière socialement responsable, seulement 34,4% des employés des 500 principales entreprises (nationales et internationales) du Brésil sont des personnes de couleur en 2016, ce qui révèle que la proportion de personnes “blanches” reste largement supérieure à la moyenne démographique. Suite aux entretiens menés par les chercheurs, il ressort que parmi les programmes d’incitation à la diversité (femmes,… Mathilde Dorcadie Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
