Grande-Bretagne : quand les entreprises misent sur les avantages en nature en contrepartie de baisse de salaire

Le 28 janvier, c’est le groupe hospitalier privé Ramsay Health Care qui a révélé que 3 000 de ses employés allaient pouvoir bénéficier d’un «package voiture», comprenant un véhicule et son entretien, en échange d’une baisse de salaire d’un montant équivalent. «Nous étions déjà très intéressés par ce principe et nous espérons que cela va nous aider à recruter ainsi qu’à fidéliser des employés, tout en augmentant leur motivation globale», a expliqué la DRH de Ramsay Health Care UK, Sarah Browne. Cette annonce prouve encore une fois que le système de salary sacrifice – dont le point fort est de permettre à l’entreprise de verser des salaires moindres et donc de payer moins de charges sociales et à l’employé de voir une baisse immédiate de son ardoise fiscale dans un pays où l’impôt est prélevé à la source –…