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Grande-Bretagne : quand les entreprises misent sur les avantages en nature en contrepartie de baisse de salaire
Planet Labor, 3 février 2015, n°8863 - www.planetlabor.com

Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d’accepter une baisse de leurs revenus en échange d’une rémunération en nature, serait désormais proposé dans plus de la moitié des entreprises britanniques. De l’obtention d’une voiture, à l’achat d’un ordinateur en passant par le financement de la garde des enfants : les employeurs regorgent d’idées pour mettre en place ce système qui offre au final un allègement fiscal à la société mais aussi aux employés. 

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