Accueil » Pratique RH » Comp and Ben » Shopify laisse ses salariés choisir la composition de leur rémunération Shopify laisse ses salariés choisir la composition de leur rémunération La plateforme canadienne d’e-commerce, dont le cours de l’action a chuté de 75 % cette année, a décidé de modifier ses pratiques de rémunération. Le personnel, soit 10 000 employés à travers le monde, choisira la répartition de son salaire entre espèces et actions. La direction de Shopify espère ainsi restaurer l’engagement et la motivation des salariés, après l’annonce, le 26 juillet dernier, du licenciement de 10% de ses effectifs. Par Caroline Crosdale. Publié le 23 septembre 2022 à 9h29 - Mis à jour le 23 septembre 2022 à 8h33 Ressources La direction de Shopify ne déterminera plus la combinaison de liquidités et d’actions que doivent percevoir les salariés. À eux désormais de choisir la répartition de leur salaire. Grâce à ce nouveau système, baptisé « Flex Comp », ils pourront « définir la façon dont ils souhaitent allouer leur rémunération totale » en fonction de leurs besoins,… Caroline Crosdale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022