Accueil » Pratique RH » Diversité » Daimler : Gl@D, le réseau des salariés homosexuels employés par le constructeur automobile allemand, s’est constitué officiellement Daimler : Gl@D, le réseau des salariés homosexuels employés par le constructeur automobile allemand, s’est constitué officiellement 40 salariés fondent GL@D contre la discrimination. C’est à l’initiative de deux salariés de Daimler, Johanna Kösler et Jörg Sikorski, ainsi que grâce au soutien du département « Diversity Management» de Daimler, que le réseau GL@D a vu le jour. Dans un communiqué de presse, Mme Kösler a décrit le poids qui a pesé sur ses épaules pendant toutes les années où elle a du cacher son orientation sexuelle à ses collègues et supérieurs, par crainte d’être victime de discrimination : « C’est dur de ne jamais pouvoir parler d’une partie de sa vie », écrit-elle. Mais elle s’est finalement ouverte à son environnement professionnel proche et a franchi un pas qui a transformé sa vie sans pour autant lui attirer l’inimitié de ses collègues. Jörg Sikorski, employé au département R&D du constructeur, fait part d’une expérience similaire. Tout deux ont d’abord réuni en privé un petit groupe de collègues également homosexuels, avant de s’en ouvrir au département « Diversity Management » de Daimler, puis de créer GL@D. Par . Publié le 29 septembre 2009 à 15h49 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 17h10 Ressources poids qui a pesé sur ses épaules pendant toutes les années où elle a du cacher son orientation sexuelle à ses collègues et supérieurs, par crainte d’être victime de discrimination : « C’est dur de ne jamais pouvoir parler d’une partie de sa vie »,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022