Accueil » Pratique RH » Développement professionnel » Allemagne : l’apprentissage « made in Germany » part à la conquête du monde Allemagne : l’apprentissage « made in Germany » part à la conquête du monde Le « système dual » au bord de l’Océan atlantique. Dans un atelier situé un étage au-dessus du hall de montage du siège américain de fabricant allemand de tronçonneuses Stihl, à Virginia Beach, dans l’Etat américain de Virginia, de jeunes Américains apprennent à limer, fraiser, affûter, souder ou programmer des machines sous la direction d’un formateur allemand. Ils font partie d’un groupe d’apprentis qui suivent une formation en alternance selon le modèle du « système dual » allemand. Pour produire ses tronçonneuses, ses taille-haies et ses débroussailleuses, le leader mondial d’origine souabe (2,6 milliards de CA, 12026 salariés en 2011) a en effet besoin de personnel extrêmement spécialisé (mécatroniciens, mécaniciens outilleurs,…). N’ayant pas réussi les spécialistes requis sur le marché américain du travail, l’entreprise a donc décidé d’amener non seulement la production aux États-Unis mais également d’introduire le système d’apprentissage allemand, en l’adaptant aux spécificités du système éducatif américain. Par . Publié le 23 août 2012 à 5h44 - Mis à jour le 22 avril 2013 à 12h27 Ressources es et ses débroussailleuses, le leader mondial d’origine souabe (2,6 milliards de CA, 12026 salariés en 2011) a en effet besoin de personnel extrêmement spécialisé (mécatroniciens, mécaniciens outilleurs,…). N’ayant pas réussi les spécialistes requis sur le marché américain du travail, l’entreprise a donc décidé d’amener non seulement la production aux États-Unis mais également d’introduire le système d’apprentissage allemand, en l’adaptant aux spécificités du système éducatif américain. Pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Stihl n’est qu’un exemple parmi d’autres. Volkswagen (v. dépêche n°120485), BMW, Audi, Mercedes, Siemens, Bosch… tous les grands noms de l’industrie allemande ont adopté une stratégie analogue. « Il est difficile d’évaluer leur nombre, mais il s’agit bien d’une nouvelle tendance qui concerne aussi les PME », a expliqué à Planet Labor Markus Milwa, Directeur de « iMove » (International Marketing of Vocational Education),… Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022