Accueil » Pratique RH » Développement professionnel » Danemark : un premier rapport sur les pratiques du personnel des multinationales au Danemark Danemark : un premier rapport sur les pratiques du personnel des multinationales au Danemark La politique des ressources humaines. La majorité des multinationales ayant participé à la recherche est d’origine européenne (dont 46% scandinave) et 16% d’origine américaine. Le deux tiers affirment avoir une « unité internationale de Relations Humaines » avec une système de coordination des managers à travers les frontières. En règle générale, la politique de RH est décidée au siège de la multinationale et transmise aux filiales. Les chercheurs ont constaté un haut niveau d’autonomie décisionnelle des filiales danoises dans la communication, la participation et la représentation des salariés, et un bas niveau d’autonomie sur la rémunération et la performance de salariés. Les entreprises américaines semblent accorder à leurs filiales moins d’autonomie décisionnelle que les multinationales suédoises, dont les filiales danoises ont un degré relativement important d’autonomie. Par . Publié le 14 octobre 2011 à 7h51 - Mis à jour le 25 mars 2013 à 15h27 Ressources américaine. Le deux tiers affirment avoir une « unité internationale de Relations Humaines » avec une système de coordination des managers à travers les frontières. En règle générale, la politique de RH est décidée au siège de la multinationale et transmise aux filiales. Les chercheurs ont constaté un haut niveau d’autonomie décisionnelle des filiales danoises dans la communication, la participation et la représentation des salariés, et un bas niveau d’autonomie sur la rémunération et la performance de salariés.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022