Faurecia mise sur le développement de la carrière des salariés qui occupent des postes clés pour la réussite de l’entreprise

En 2010, le groupe automobile français a décidé de mettre en œuvre, dans le cadre du Système d’Excellence Faurecia, un programme commun pour ses responsables d’unités productives (UAP managers) et les superviseurs. A la différence des programmes destinés aux salariés à « fort potentiel », l’entreprise a choisi de développer un plan de développement de carrière visant les « postes clés ». En effet, pour Faurecia, les postes de superviseurs et de directeurs d’unité productive sont essentiels, et étroitement liés à la réussite de l’entreprise. En Espagne, ce programme a récemment reçu le prix « Cegos » des meilleures pratiques RH dans la catégorie formation et promotion. La filiale espagnole a bien voulu expliquer à Planet Labor sa mise en œuvre et ses effets positifs. (Réf.130273)