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France : le transfert des compétences au cœur des accords contrats de génération

Promesse de campagne du candidat Hollande, le "contrat de génération", acté par l'ANI du 19 octobre 2012, affiche trois objectifs : le recrutement de jeunes en CDI, le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des savoirs et des compétences. C'est sur ce dernier point que les grands groupes touchés par des départs massifs à la retraite ont le plus innové, le tutorat étant la clé de voûte du système. Les syndicats pour leur part ont surtout défendu un fort volume d'embauches. Décryptage sur la base de quatre expériences d'entreprises : GDF SUEZ, Thales, Orange et Seb. (Réf. 130811)

Par . Publié le 18 décembre 2013 à 15h17 - Mis à jour le 18 décembre 2013 à 15h18

“Cet accord est une formidable occasion de faire le panorama complet de ce qui existe, de faire évoluer les organisations et les mentalités au sujet des seniors. Il nous permet d’ouvrir de nouvelles pistes”, résume Nicolas Lefébure, directeur des relations sociales chez GDF SUEZ et négociateur de l’accord contrat groupe relatif au contrat de génération signé le 25 septembre 2013, d’autres entreprises ayant finalisé leur texte cet été ou cet automne, Thales, Orange et Seb en particulier (1), partagent ce point de vue. Car elles aussi ont pu s’appuyer sur de première briques existantes -accord GPEC – accord senior, plans jeunes – pour bâtir un nouvel édifice, enrichi et cohérent. “Nous capitalisons sur des expériences réussies dans nos sociétés en réfléchissant à une politique globale qui soit inscrite dans la durée, renchérit pour sa part Pierre Groisy, DRH France du groupe Thales. Ce qui permet également d’ancrer une culture commune dans le Groupe”. Alors que le bilan du dispositif lancé en mars 2013 reste en deçà des espérances (à mi-novembre 2500 accords ou plans d’action signés pour les entreprises de plus de 300 salariés sur 4500 de cette taille),…

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