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Grande-Bretagne : une campagne, emmenée par McDonald’s, met en valeur les compétences sociales et relationnelles (soft skills) des salariés

Des employeurs britanniques se mobilisent pour la reconnaissance et la réévaluation des compétences non-techniques (soft skills) qui rapporteraient déjà selon eux pas moins de 88 milliards de livres (113,8 milliards d'€) à l'économie britannique mais seraient aujourd'hui menacées.

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 15 janvier 2015 à 16h20 - Mis à jour le 15 janvier 2015 à 14h40

Savoir communiquer, travailler en équipe ou encore gérer son temps : ces compétences – dites soft skills en anglais – ont toute leur importance, selon des employeurs britanniques qui viennent de lancer une consultation sur le sujet via le site www.backingsoftskills.co.uk. Son but ? Inviter entreprises, experts et formateurs à créer et partager des méthodes permettant de mieux reconnaître et d’améliorer ces compétences. Le géant de la restauration rapide McDonald’s– qui est l’un des plus gros employeurs privés du Royaume,…

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