Accueil » Pratique RH » Développement professionnel » Inauguration par BASF du plus gros centre d’Allemagne de « Work-life-balance », symbole de la conversion des entreprises allemandes au thème de la conciliation vie privée vie professionnelle Inauguration par BASF du plus gros centre d’Allemagne de « Work-life-balance », symbole de la conversion des entreprises allemandes au thème de la conciliation vie privée vie professionnelle BASF, entreprise pionnière dans le domaine de la conciliation entre vie privée et famille, a inauguré début novembre 2013 le « LuMit ». C’est le plus gros centre d’Allemagne pour le management du « Work-life-balance ». Cette réalisation, où tous les aspects de la politique de conciliation de BASF se trouvent réunis, est largement symbolique de l’intensification des efforts entrepris ces dernières années par les entreprises allemandes dans ce domaine. Alors qu’il y a quatre ans, la Confédération des syndicats allemands relevait que seulement 10 % des entreprises avaient signé un accord sur la conciliation, le rapport 2013 du Ministère fédéral de la Famille sur le développement des pratiques de « Work-Life-Balance », relève qu’aujourd’hui près de 80,7 % d’entre elles appliquent des mesures allant dans ce sens. (Réf. 130774) Par Thomas Schnee. Publié le 05 décembre 2013 à 12h12 - Mis à jour le 05 décembre 2013 à 11h16 Ressources Le plus grand centre d’Allemagne pour le « Work-Life-Balance ». Le 5 novembre dernier, Mme Margret Suckale, directrice du personnel du n°1 mondial de la chimie BASF et également présidente de la Fédération patronale du secteur, ainsi que Robert Oswald, président du CE central de l’entreprise, ont inauguré le LuMit, une grande bâtisse blanche installée non loin du gigantesque site de l’usine-mère de la multinationale, à Ludwigshafen. C’est le plus grand centre d’Allemagne dédié au « Work-Life-Management » jamais construit. Le « Lu » est pour Ludwigshafen, et le « Mit » pour Mitarbeiter (collaborateur), mitmachen (participer) et miteinander (ensemble). « Ce centre augmente l’attractivité de BASF en tant qu’employeur. Il montre aussi que la constitution d’une famille n’est pas incompatible avec l’engagement professionnel.… Thomas Schnee Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022