Accueil » Pratique RH » Diversité » Allemagne : le fait religieux en entreprise, au lendemain du mouvement Pegida Allemagne : le fait religieux en entreprise, au lendemain du mouvement Pegida Indépendamment de l’avenir du mouvement anti-islam Pegida, ce mouvement a suscité débat en Allemagne sur les chances et les problèmes de l’immigration, la place de l’islam dans la société allemande, sur comment vivre ensemble dans un pays avec des religions et des styles de vie différents. En réaction, le président de la Fédération des employeurs allemands BDA, Ingo Kramer, a rappelé que l’Allemagne avait besoin de l’immigration pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Au cœur de la société, les entreprises allemandes sont elles aussi affectées par ce débat. Si en règle générale les responsables de la diversité hésitent à traiter du sujet, une évolution est perceptible et un nombre croissant d’entreprises commence à intégrer la religion dans leur politique diversité. Par Marion Leo. Publié le 22 janvier 2015 à 16h19 - Mis à jour le 22 janvier 2015 à 16h37 Ressources Un sujet encore tabou. « La question religieuse est d’une actualité brûlante », atteste Petra Köppel qui dirige Synergy Consult, un bureau de consultants, spécialisé dans les questions relatives à la diversité en entreprise et situé à proximité de Munich. La religion, et notamment l’islam, est devenue un sujet de société majeur, âprement discuté dans toute l’Allemagne. Mais les discussions portant essentiellement sur des conflits, les entreprises craignent de l’aborder. « Il s’agit d’un énorme sujet tabou qu’on préfère ne pas traiter. On parle de diversité culturelle, de management international, un peu également de l’intégration des salariés issus de l’immigration. Mais le fait religieux arrive en toute dernière position parmi les sujets traités par les managers de la diversité au sein des entreprises,… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022